a:

1974 Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) uyarınca, 401 (k) planlarının katılımcılarına belirli haklar verildi. Bu haklardan çoğu, 401 (k) plan belgelerinin ve idari bilgilerinin şeffaflığını ilgilendirmektedir. Bu hakları güvence altına almak için ERISA, işverenlerin, planlamacıların ve plan makamlarının belirli eylemlerini ve işbirliğini zorlar.

401 (k) Plan Katılımcısının Hakları

Katılımcılar, tüm plan belgelerini ücretsiz olarak ve plan yöneticisi ofisinde inceleme hakkına sahiptir. Buna, sigorta sözleşmeleri, toplu pazarlık anlaşmaları, ayrıntılı yıllık raporlar, plan açıklamaları ve planın Çalışma Bakanlığı ile yaptığı tüm belgelerin kopyaları dahildir.

Katılımcılar, Plana sponsor olan işveren ve çalışan organizasyonlarının eksiksiz bir listesini ücretsiz olarak ve plan yöneticisi ofisinde inceleme hakkına sahiptir. Bu, plan yöneticisinin yazılı talebi ve ayrıca herhangi bir sponsorun adresi ile de elde edilebilir.

Katılımcılar plan yöneticisine yazılı talep üzerine tüm plan belgelerinin kopyalarını ve detaylı plan bilgilerini alabilir. Bununla birlikte, plan yöneticisi bu hizmetten ücret alabilir.

Katılımcılar, planın yıllık mali raporunun bir özetini alacaklardır. Yasaya göre, plan yöneticisi Özet Yıllık Raporunun bir kopyasını üretmeli ve her plan katılımcısına sunmalıdır.

Katılımcılar, plan yöneticisinin yazılı talebi üzerine ve ücretsiz olarak, katılımcının bir plan ödeneği alma hakkına sahip olup olmadığı ve varsa ödenek için ne tür yardımlar alacağına dair bir bildirimde bulunabilir katılımcı planda şimdi çalışmayı bıraktıysa alınmalıdır. Hiçbir fayda elde edilemiyorsa, açıklama katılımcının bir plan yardımı almak için ne kadar süre çalışması gerektiğini içermelidir. Bu ifadenin her yıl birden fazla kez verilmesi gerekli değildir.

İşverenlerin Verilmesi Gereken Belgeler

Özet Plan Açıklaması, planın 401 (k) plan katılımcılarının hak ve sorumluluklarına ilişkin basit bir dil açıklamasıdır.

Malzeme Değiştirme Özeti, aksi takdirde Özet Plan Açıklamasında görünecek olan plan değişiklikleriyle ilgili bilgileri içerir.

Bireysel Fayda Bildirimi, katılımcılara hesap bakiyeleri ve kazanılmış yardımlarla ilgili bilgi sağlar.

Otomatik Kayıt Bildirimi, yalnızca planın çalışanları otomatik olarak kaydetmesi durumunda sağlanmalıdır. Otomatik kayıt süreci ve katılımcının haklarının bir açıklaması bulunur.

Yasaklı İşveren Faaliyeti

İşverenler, katılımcının ERISA kapsamında bir plan fayda sağlama veya haklarını kullanmalarını önlemek için bir plan katılımcısına karşı ateş açamaz veya başka şekilde ayırım yapamaz.Bir plan fonu ödenmezse, katılımcılara inkarın sebebinin yazılı bir açıklaması gönderilmelidir.

401 (k) Plan Katılımcıları için Hukuki Verme

Plan mütevelli heyeti plan parasını kötüye kullanıyorsa ya da mütevelli sorumsuzca davrandıysa ve plan katılımcıları için ihtiyatlı davranmazsa, ya katılımcılar, federal bir mahkemede veya Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı'ndan yardım isteyebilir.