401K planımın (112 katılımcının) mütevelli heyeti benim şirketimdir. Plan sağlayıcı / satıcı yerine mütevelli olarak şirkete sahip olmanın avantaj ve dezavantajları nelerdir?

Is short selling bad? | Stocks and bonds | Finance & Capital Markets | Khan Academy (Kasım 2024)

Is short selling bad? | Stocks and bonds | Finance & Capital Markets | Khan Academy (Kasım 2024)
401K planımın (112 katılımcının) mütevelli heyeti benim şirketimdir. Plan sağlayıcı / satıcı yerine mütevelli olarak şirkete sahip olmanın avantaj ve dezavantajları nelerdir?
Anonim
a:

Yanıt, plan sağlayıcıya ve plan belgesinin hükümlerine göre değişebilir. Belirli bir konuyla ilgili sorular için, işveren, uygun bir öneri yapabilecek ERISA avukatıyla görüşmelidir. Bir ERISA avukatı, karar verirken Enron'u ilgilendiren davaları düşünebilir.

Ayrıca, yanıtımız, işletme sahibi olup olmadığınıza bağlıdır. İşletmenin sahibi değilseniz ve bir çalışan perspektifinden soruyorsanız, mütevelli seçimi genellikle işlemlerinizin sonuçlarını etkilemez.

Eğer mütevelli olan bir işletmenin sahibiyseniz, mütevellinin tüm görev ve yetkileri şirketin sorumluluğundadır. Şirketiniz bir vesayetin görevlerini yerine getirmeye nitelikli olup olmadıklarını belirlemek için personelinin niteliklerini değerlendirmeniz gerekebilir. Eğer nitelikli değillerse şirket, personelin yeterli ve sürekli eğitimi almasını ya da zaten nitelikli eleman kiralamasını sağlamak zorunda kalabilir. Güvenilir sorumluluk ciddi bir iştir ve ciddilik, hukuk bilgisi eksikliği için mazeret olmadığından, mütevelli cehalet savunamaz.

Plan sağlayıcı mütevelliyse, işveren ve plan sağlayıcı plan sağlayıcının yönlendirilmiş veya isteğe bağlı bir mütevelli olup olmadığını belirleyecektir. İsteğe bağlı mütevelli olarak, plan sağlayıcı plan yatırımları için emanet sorumluluğuna sahip olacak ve aynı zamanda bir yönetime tabi yediemin görevini üstlenecektir. Plan sağlayıcı yönlendirilmiş bir yönetici ise, plan sağlayıcının, işverenden yön almadan bir mütevelli görevini yerine getirmesine izin verilir. Yönlendirilmiş bir mütevelli sorumluluğu, genellikle, işverenin talimatlarının plan ve yönetmeliklerle belirlenen düzende olduğunun belirlenmesi ile sınırlıdır.

Mütevelli personelinin sorumluluğunu yerine getirmek için gerekli kadroya sahip olmayan bir işveren, plan sağlayıcı veya başka bir tarafı mütevelli heyeti olarak kullanmanın faydalı olabileceğini düşünebilir. Yeterli personeli bulunan bir işveren, mütevelli sorumluluklarını yerine getirmenin daha uygun maliyetli olup olmadığını belirlemek için bir analiz yapmak isteyebilir.

Plan sağlayıcısını mütevelli yapmaya karar veren bir işveren, plan sağlayıcının personelinin mütevelli görevini yerine getirmesi için yeteri kadar eğitimli olduğundan emin olmak için periyodik kontroller yapmalıdır.

Bu soru Denise Appleby tarafından
(Temasla İletişime Geçin)