a:

ABD Çalışma Bakanlığının bir bölümü olan İş İstatistikleri Bürosu (BLS) her ay Birleşik Devletler için işsizlik oranını açıkladı. Bu sayı, şu anda işsiz olan işgücündeki Amerikalıların yüzdesini ölçmek istiyor. Ekonomistler, işletmeler ve yatırımcılar tarafından ABD ekonomisinin sağlığını ölçmek ve yatırım yapmak veya iş kararları vermek için bunları kullanan en dikkatli izlenen ekonomik göstergelerden biridir. İşsizlik oranı yararlı bir ölçüt olsa da, ABD iş piyasasının sağlıklı bir şekilde yansıtma kabiliyetini zayıflatan bazı eksikliklerden etkilenmektedir.

İşsizlik Oranının Hesaplanması

İşsizlik oranını hesaplamak için BLS tarafından kullanılan yöntem basit ve basittir. Büyük nüfusa yaklaşık olarak rastgele seçilen 60.000'den fazla hane, her ay ankete tabi tutulmaktadır. Bu anketi gerçekleştirirken, BLS iki şeyi belirlemeyi amaçlıyor. Birincisi, iş gücünde gerçekten düşünülmüş olanları ayırmak istiyor, yani işleri var ya da aktif olarak iş arıyor. İşsizlik oranı hesaplandığında sadece bu insanlar düşünülür. Geri kalan, yani işi olmayan ve aktif olarak iş aramayan insanlar anlamına gelir, işgücü dışında sınıflandırılır. Bu insanlar, işsiz olsalar da işsizlik oranına dahil değildirler.

BLS'nin bilmek istediği ikinci şey, işgücü anketindeki üye sayısı dışındadır ve şu anda yüzde kaçının işi ve ne yüzdesi yok demektir. İşsizlik oranını oluşturmayan kişilerin yüzdesi. Bu nedenle, belirli bir ay için yapılan ankette 100, 000 kişi, bunların 80.000'i işgücünde, 75.000'i işgücüne istihdam ediyorsa, resmen işsiz kalan kişi sayısı 5 000'dir 80, 000 veya% 6,25. Bu, o zaman, verilen aydaki işsizlik oranıdır.

BLS Hesaplamasındaki Kusur

BLS'in işsizlik oranını nasıl hesapladığına dair en büyük eksiklik, işgücü dışında olduğu düşünülen 20, 000 kişiyle ilgilidir. Bu insanları saymama temel varsayımı, bir nedenle veya başka bir nedenle onları istemediği için iş bulamamalarıdır. Bununla birlikte, ileri araştırmalar bu varsayımı çelişkilemektedir. Araştırmalar, BLS tarafından işgücü dışında değil, aslında bir iş isteyen birçok insanın gösterildiğini gösteriyor; Onları bulmada uzun süren başarısızlık yüzünden vazgeçtiler. Bu nedenle, işsizlik oranı, çalışmak isteyen, ancak istihdam edilmeyen kişilerin sayısını azaltır.

Metodun diğer bir eksikliği, yarı zamanlı ve tam zamanlı işçiler arasında ayrım yapamamasıdır. BLS tarafından istihdam edilenlerin çoğu, tam gün çalışmak isteyen yarı zamanlı çalışanlardır. Yarı-zamanlı işler, nadiren yaşam masraflarını karşılayacak kadar fayda veya hatta gelir sağlarlar. Bu nedenle, yarı zamanlı çok sayıda işçi içeren bir işgücü, sağlıklı sayılmaz. Ne yazık ki, BLS tarafından rapor edilen işsizlik oranı bunu dikkate almamakta ve gerçekte tam istihdam sağlayan bir sayı bildirmektedir ve gerçekte istihdam edilenler arasında sadece yarı zamanlı yarı zamanlı çalışmaya karar verilmiştir.