a:

Özellikle iş kanunları tarafından yasaklansa da, işverenlerin kötü davranışlarını ortaya çıkardığı için işkenceye maruz kalanlara işveren misilleme yapılması çok yaygındır. Vekalet, işe son verme, taciz, tehditler oluşturma, menfaatleri ve promosyonları inkar etme ve indirgemeyi içerir.

Misilleme gerçekleştiğinde, bir iç güvenlik önlemesinin birkaç seçeneği vardır. Eğer istihdam organizasyonu misilleme ile uğraşan bir departmana sahipse, içerdeki caddelerden şikayet edebilir. İç şikayet başarısız olursa veya şirkette böyle bir hizmet bulunmaması durumunda, bir iç karartıcı, ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir ajansı olan İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA) aracılığıyla şikayet edebilir. Federal bir işveren misilleme yaparsa, dava kesici, herhangi bir zararı gidermek için Sahte Talepler Yasası uyarınca tam bir dava açma seçeneği vardır.

OSHA Şikayeti

Bir düdük çalma, iddia edilen misillemenin belli bir süre içinde OSHA'ya şikayet edebilir. Sınırlandırma tüzüğü, bir ihbarcının şikayetini getirdiği geçerli kanunlara göre değişir. Şikayet, çevrimiçi, faks veya posta yoluyla yapılabilir ve OSHA, misillemeyi ispatlamak için ve soruşturma yasalarıyla korunan bir faaliyet arasında bir bağlantı kurmak için soruşturma başlatır. OSHA, misilleme işlemini başarıyla kanıtladığı ve işverenin ve ihbarcının işine yaramaması durumunda, ajans, işverenlerin düzeltici önlemi almasını gerektiren bir eski durum kaldırma emri çıkarabilir.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- federal hükümette meydana geldi.