İçindekiler:
Aynı zamanda "üçüncü şahısların işe alım görevlileri" nin de saygı duruşuyla tanınan Headhunters, dev şirketlerden küçük şirketlere kadar orta ve üst düzey işlerde uzmanlaşmış yürütme araştırması firmalarıdır amaçlı olmayan karlar.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir meslek olarak, başörtüsü en azından 1920'li yıllara dayanıyordu, ancak alan 1950'lerin ve 60'lı yılların ilerleyen yıllarında gerçekten kendini gösterdi gibi görünüyor. Bugün, milyarlarca dolarlık ücret alan yıllık küresel bir iş.
Temel Tipler
Şirketler ve diğer kuruluşlar icra görevlerini çeşitli şekillerde doldurabilirler. Kendi insan kaynakları departmanlarında hem organizasyon içinde hem de dışta uygun adaylar arayan tam zamanlı işe alım görevlileri olabilir. Veya bu işi bağımsız bir yönetici arama firmasına dış kaynak sağlayabilirler. Bu bağımsız şirketler çoğu insanın kafa avcısı olarak düşündüğü şeydir.
Yönetici arama firmaları yüzlerce danışman veya küçük bir butik ile büyük, uluslararası işletmeler olabilir, sadece bir avuç işveren vardır. Bazı firmalar geneldir; çok çeşitli alanlardaki aramalarda yardımcı olur. Diğerleri, sağlık, bilgi teknolojisi veya perakende gibi belirli bir endüstride uzmanlaşıyor.
İki temel firma türü (ve danışmanlar) vardır; aralarındaki en büyük fark, ödemelerinin nasıl yapıldığıdır:
Acil durum işe alanlar sadece işi doldururken başarılı olursanız ödedikleri anlayışla potansiyel müşterileri ararlar. Onların komisyonu genellikle pozisyonun yıllık maaşının bir yüzdesidir. Bir şirket belirli bir pozisyon için aynı anda birden fazla ihtimalli işe alım görevlisini kullanabilir.
Retained recruiters bir arama yaparak potansiyel adayları taramak için bir bekçi ödenecektir. Acil durum işe alım memurları gibi tazminatları da pozisyonun maaşına bağlı olabilir, ancak işin sonunda dolup dolmamasına bağlı değildir. İşverenlerle olan sözleşmeleri de ihtiyatlı olma eğilimindedir; bu nedenle, ihtiyati işe alım görevlilerinin aksine, bir pozisyon doldurmak için diğer işe alım görevlilerine karşı rekabet etmezler.
Genel bir kural olarak, istifa eden istihdamcıların daha yüksek maaşlar içeren daha yüksek seviyeli aramalar için kullanıldığı - tutarlı arama firmalarını temsil eden bir ticaret organizasyonu olan Yönetici Arama ve Liderlik Danışmanları Birliği'ne göre genellikle 250, 000 ya da daha fazla bir taban olması. ABD ve diğer ülkeler.
Bazı arama firmaları, genellikle "konteyner" veya "retingency" arama olarak adlandırılan hibrid bir yaklaşım da sunmaktadır. Bu durumda, firma ön taraftan bir miktar para alır, gerisi ise başarılı bir işe yerleştirme şartına bağlıdır.
Tazminat düzenlemeleri ne olursa olsun, kafa avcıları müşterileri, onları işe alan kuruluşlar tarafından ödeniyor ve bağlılıkları burada yatıyor.Bunlar iş yerinden olan adaylar tarafından ödenmez ve sonuç olarak işe alım avukatlarına iş avcılarına olan yükümlülükleri sınırlıdır.
Eğer bir adaysanız, bu, kariyer danışmanlığı yolunda çok fazla beklememeniz, bir kafa avcısından gelen tavsiyelere eleştiri yapmanız veya yatıştırmanın devam etmesi anlamına gelir. İşe alım görevlisinin çağrılarınızı geri vermeyi bırakması veya e-postalarınıza cevap vermemesi durumunda, şaşırmayın ve rahatsız olmamaya çalışın. Sadece, hangi sebeple olursa olsun, o ödev için eşleşmediğinizi varsayalım.
Nasıl Arar?
Avcı avcıları, yeni kirada arayan şeyin ayrıntılarını belirterek müşteri şirketinden bir iş tanımı ile başlar. Ardından bu açıklama ile mümkün olan en yakın adayları bulmaya karar verdiler.
Bakacakları bir yer kendi firmalarının veritabanında yer almaktadır; bu, alanınızdaki kafa avcılarının özgeçmişinize sahip olmalarını ve iş değiştirirken veya yeni bir kimlik bilgisi eklemelerini sağlamak için iyi bir neden oluşturmaktadır; örneğin derecesi veya profesyonel bir sertifika.
Ayrıca, daha önce yerleştirmiş oldukları yöneticiler gibi, ağızdan ağızdan tavsiyeler için, alanla ilişkiler kuracaklar. Her şey başarısız olursa, adlarını, bağlantı dizinleri, LinkedIn, Facebook veya diğer kaynaklardan elde ettikleri potansiyel adayları soğuk çağırabilir veya e-postayla gönderebilirler. İnternet sitesi Jobvite tarafından yapılan 2014 araştırmasına göre işe alımcıların% 94'ü LinkedIn'i kullanırken% 65'i Facebook kullandı.
Yeni bir pozisyondaki pazardaysanız, kendinizi bu gibi sosyal medya mekanlarında görünür kılmak esastır. Bir kafa avcısının sizi bulması ne kadar kolay ise, o da o kadar muhtemel olacaktır.
Ayrıca, bir kafa avcısının çevrimiçi olarak görebileceği olumsuz tüm bilgilerin iş bulma şansınızı azaltabileceğini unutmayın. Web sitesi ExecuNet tarafından yapılan 2012 yılı anketinde, işe alımcıların% 90'ının neyin ortaya çıktığını görmek için potansiyel iş ilanlarının isimlerini bir arama motoruna yazdıklarını bildirdi. Ankete göre, bir sabıka kaydı, cinsel taciz suçlaması veya profesyonel olmayan davranış gösteren Facebook fotoğrafları, adayları listeden çıkarmak için gerekçeler arasında yer aldı.
Benzer şekilde, 2014 Jobvite anketi, işe alımcıların% 65'inin küfür ve% 61 dilbilgisi veya noktalama hataları için olumsuz tepki verdiğini bulmuştur.
Bir isim listesine sahip olduklarında, headhunters her adayı değerlendirmek için ilk röportaj yapacak ve alanı daraltmaya başlayacaktır. Zaman kazanmak için, ilk görüşme telefonla yapılabilir. Bu ilk taramayı yapan adayların büyük bir olasılıkla bir mülakata davet edilmeleri bekleniyor.
Sonuçta, kafa avcısı listeyi müşteriye sunulacak bir avuç adaya damıtır. Müvekkil, daha sonra, eğer varsa adayların hangi görüşme yapacaklarına ve nihai olarak kimlerin kiralayacağına karar verecektir. Beklentilerin hiçbiri tam olarak doğru görünmüyorsa, belki de pozisyonun niteliği değiştiğinden veya müşteri bu işte istediği kişi hakkında daha fazla düşünceleri bulunduğu için, başörtüsü bir başkasıyla bir araya gelmek için baştan başlayabilir. yeni liste.
Bottom Line
Headhunters, organizasyonların yeteneklerini, özellikle de en üst düzey yönetici saflarına ve işçilere olan talebin arzı aştığı sıcak alanlarda aradığı çeşitli yollardan biridir. Kendinizi headhunters'a görünür kılmak akıllı bir kariyer hareketi olabilir ve birinden arama almak gülünç olabilir. Bununla birlikte, işe alımcının ilk sorumluluğunun müşteri şirketi ve kendi komisyonu olduğunu unutmayın. Umutlarınız, hayaliniz ve kariyer hedefleriniz öncelik listesinde daha düşük olacaktır.
Kendi iş aranızı yürütmeyle ilgili daha fazla bilgi için, İş Arama İçin Komple Kılavuzu ve En İyi Online İş Arama Teknikleri konusuna bakın.
Mali Düzenleyiciler: Bunlar Kimdir ve Ne Yaparlar
Bu finansal düzenleyicilerin, finansal piyasalar.
Körfez Bölgesi'nde 9 gentrifying Mahalle
ÜLkenin en yüksek kira ve ev fiyatlarına ev sahipliği yapan Körfez Bölgesi'nde çok sayıdaki soylulaşma mahalleleri var. İşte dokuz.
"Kimlik avı dolandırıcılık" nedir ve bunlar nasıl engellenir?
Kimlik avı terimi (gizli bilgi için avcılıkta olduğu gibi), dolandırıcılıkla elde ettiği ve internetin veya başka bir mobil iletişim aracının kullanılması yoluyla kişinin kişisel veya finansal bilgilerini kullandığı bir aldatmaca anlamına gelir. İşte bu tip bir yöntem: Bir şahıs, bir finansal kuruluştan, devlet kurumundan ya da iş yaptırabileceğiniz inandırıcı bir kurum ya da şirketten kaynaklanan bir e-posta alır.