a:

Bir işveren vasıtasıyla nitelikli bir emeklilik planına hak kazanabilmek için, çalışanlar işverenin uyguladığı belirli kriterleri karşılamalıdır. İşveren ayrıca uygunluk kriterlerini karşılamalıdır ve bu nedenle nitelikli emeklilik planına katılmamak için kriterleri uygulamamaya özen göstermelidir.

Kriterler şirkete ve seçilen plana göre değişmekle birlikte, nitelikli emeklilik planı uygun olarak değerlendirilebilmesi için çalışanlar 21 yaş ve üzerinde olmalı ve şirkette en az bir yıl hizmet etmiş olmalılar. Nitelikli bir emeklilik planından çıkarılma için asgari yaş 21'dir, ancak izin verilen azami yaş yoktur. Nitelikli planlar için, yıl boyunca şirket için bir yıllık hizmetin 1.000 saatlik bir çalışma yapıldığı kabul edilir. 12 ay boyunca 1.000 saatlik bir çalışmayı başaramamış olan çalışanlar bir yıllık hizmetin uygunluk şartını yerine getirmiyorlar. Şirketin seçtiği plan 401 (k) bir plan değilse, asgari zaman uygunluğu iki yıllık hizmete yükseltilir.

Bir emeklilik planının uygunluğu için daha az kısıtlayıcı gereklilikler, bu parametreler IRS tarafından onaylandığı sürece bir işveren tarafından kabul edilebilir. Sendikalaşmış veya ikamet etmeyen yabancılar olarak görülen kişiler gibi belirli çalışanlar, işveren tarafından emeklilik planından çıkarılabilir. İşveren tarafından benimsenen nitelikli emeklilik planı, çalışanların kendi işlerinin yanı sıra işveren katkılarına da sahip olmalarını sağlamalıdır; bu, düzenleyici gereklilikleri karşılayan onaylanmış hak tarife programlarına uygun olarak yapılmalıdır.