a:

Yalnızca finansal tabloların kapsamı dışındaki bir şirketin başarısında birçok faktör rol oynamaktadır. İşletmedeki örgüt kültürü, yönetim felsefesi ve etiğin her biri, bir işletmenin uzun vadede ne kadar iyi performans gösterdiğini de etkiler. Bir kuruluşun büyüklüğü, endüstrisi veya karlılık seviyesi ne olursa olsun, iş etiği uzun vadeli başarının en önemli özelliklerinden biridir.

Liderlikte Ahlak

Yönetim ekibi, şirketin günlük çalışma biçimini belirler. Hakim yönetim felsefesi etik uygulamalar ve davranışlara dayandığında, bir organizasyon içindeki liderler çalışanları örnek vasıtasıyla yönlendirebilir ve onlara sadece birey olarak değil organizasyon için de yararlı olan kararlar vermelerinde onlara rehberlik edebilir. Etik davranış temeline oturtmak, bir şirket için kalıcı olumlu etkiler yaratmaya yardımcı olur; bunlara son derece yetenekli kişileri cezbetmek ve elinde bulundurmak, topluluk içinde olumlu bir şöhret oluşturmak ve sürdürmek de dahildir. Bir işletmeyi üstten aşağıya etik bir şekilde çalıştırmak, yönetim ekibi üzerindeki bireyler arasında daha güçlü bir bağ oluşturarak şirket içinde istikrar yaratır.

Çalışan Ahlakı

Yönetim etik bir biçimde bir organizasyona yön verdiğinde, çalışanlar bu adımları takip eder. Çalışanlar, bir etik ilke olarak iş etiği ile daha kısa sürede daha iyi kararlar verir; bu verimliliği ve çalışanların moralini arttırır. Çalışanlar, dürüstlük ve dürüstlük temelinde bir şekilde işi tamamladığında, tüm organizasyon faydalanır. İşletmelerin tüm yönleriyle yüksek iş ahlakı standartlarını talep eden bir kurumda çalışanlar, görevlerini daha üst düzeyde yerine getirmeleri ve aynı zamanda bu organizasyona sadık kalma eğilimindedirler.

İş Etiği Faydaları

İş etiğinin önemi, çalışan bağlılığından ve moralinden veya bir yönetim ekibi gücünün çok ötesine geçer. Tüm ticari girişimlerde olduğu gibi, bir şirketin etik operasyonu doğrudan hem kısa hem de uzun dönemde kârlılıkla ilgilidir. Çevrenizdeki topluluktan, diğer işletmelerden ve bireysel yatırımcılardan gelen bir şirketin itibarı, bir şirketin değerli bir yatırım olup olmadığını belirlemede her şeyden önemlidir. Bir şirketin itibarı, ahlaka aykırı davranışı olduğu düşüncesinden yola çıkılarak kusursuz olmazsa, yatırımcıların hisse alması veya faaliyetlerini başka türlü destekleme eğilimi daha az olur.

Şirketler, toplumsal olarak sorumlu ve etik yatırım alanı arttıkça, etik olması için daha fazla teşvik ediliyorlar. Etik işletme şirketlerini yatırım yapmaya yönlendiren yatırımcıların sayısı arttıkça, daha fazla firma bu konuyu daha ciddiye almaya yöneliyor.

Tutarlı etik davranışlar kamuoyunda giderek daha pozitif bir görüntü oluşturmaktadır ve potansiyel yatırımcılar ve mevcut hissedarlar için önemli olan diğer hususlar da az sayıdadır. Olumlu bir imajı korumak için işletmeler, çalışanların tedavisine, çevreye saygısına ve fiyat ve tüketici muamelesi bakımından adil piyasa uygulamalarına ilişkin olduğu için etik bir temel üzerinde çalışmaya adamalıdır.

Etik oyunların nasıl önemli hale geldiğini ve birden fazla sektörde nasıl farklılaştıklarını anlamak için bu makaleleri okuduğunuzdan emin olun - Zamanla iş ahlakı nasıl gelişti? ve İş etiği, endüstriden endüstriye nasıl farklılık gösterir?