401 (K) neden bir iş bıraktıktan sonra kullanılamayacaktı?

Samsung Smart TV Fabrika Ayarlarına Döndürme (Kasım 2024)

Samsung Smart TV Fabrika Ayarlarına Döndürme (Kasım 2024)
401 (K) neden bir iş bıraktıktan sonra kullanılamayacaktı?

İçindekiler:

Anonim

Bir şirketle istihdamını sona erdirdikten sonra, 401 (k) planınızla ne yapmanız gerektiğine ilişkin birkaç seçeneğiniz vardır. Yeni bir işiniz varsa, onu geleneksel bir IRA'ya devrederseniz veya bir önceki işverenin 401 (k) hesabında tutarsanız, başka bir şirketin 401 (k) şirketine devredebilir (ve bunun için gelir vergisi ödeyebilirsiniz) . İstihdamı sona erdirirken en yaygın prosedür, bir önceki işverenin 401 (k) 'ından yeni bir işverenin 401 (k) ya da bir IRA'ya para yatırmaktır.

Ancak, işvereniniz işiniz bittikten sonra 401 (k) fonunuza erişmenizi reddediyorsa ne olur? 401 (k) ve Uygun Planlar: Uygunluk Gereklilikleri )

Kısıtlı Erişime Karşı Karşılıklara

Bir şirketin kendi erişiminizi kısıtlaması tamamen yasadışıdır 401 (k) fon. Los Angeles'taki 1080 Finansal Grup'la finans danışmanı olan Stephen Rischall, "Elde edilen 401 (k) kaynağına erişiminiz kısıtlıysa, bu gerçekten yasadışı. Mümkünse, tamamen tahsis edilen işverene eşleşen katkıların yanı sıra plana yaptığınız tüm katkıları geri çekme hakkına daima sahipsiniz. “

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Calif. Sizin tarafınızdan yapılan, yasal olarak sizinkilerdir ve her an erişebilmeniz için yapılan katkılar. Ardından, işvereniniz tarafından yapılan (muhtemelen) eşleşen katkı miktarı vardır. 401 (k) güvenli bir liman planıysa, o zaman bu katkıların yasal mülkiyetine sahipsiniz ve her an erişebilmelisiniz. Katkıların eşleştirilmesi ile ilişkili bir hak sahipliği takvimi varsa, o takdirde bu katkıların kısmen mülkiyetine sahip olabilirsiniz. “

Ancak 401 (k) planda fonlara erişimi sınırlı olmasının çeşitli olası sebepleri var. Bunlardan biri, 401 (k) 'ya yaptığınız katkılar tamamen şirketiniz tarafından yapıldığı ve kendi paranızın herhangi birine koymadığıdır. NJ, Woodbridge'deki Portnoff Financial'ın finansal danışmanı Jeremy Portnoff'un belirttiği gibi, tamamen eski işverenden kaynaklanan fonlardan oluştuğundan, bu durum fonun kaybedilmesine neden olabilir: "[Eğer var ise, fonların tamamı işveren katkılarıydı ve hakkınız yoksa, temel olarak fonları kaybettiniz. "Ancak, Portnoff daha da not ederken," Eğer katkıda bulunduğunuz düz eski bir 401 (k) düzgün ise ve bu katkılarda bulunuyorsa, işe son verildiğinde bu fonlara erişebilmelisiniz. Yatırımlar, bir IRA'ya devreden çıkarma vb. "Önemli bir ilk adım, planın hakediş zamanlamasını belirlemek ve katkıların ne oranının (varsa) tamamen tahsis edildiğini anlamaktır.(İlgili okuma için bkz .:

6 401 (k) Planlarla İlgili Sorunlar

) Geçici Dondurulmuş Varlıklar İşvereninizin 401 (k) 'nıza erişiminizi engelleyebileceğiniz bir başka nedeni, Portnoff'un önerdiği gibi varlıklarla geçici olarak dondurulabilen planla ilgili bir dava süreci var. Benzer şekilde, Rischall'a göre, fonlara kısa vadeli kısıtlı erişim "plan sponsorunun kayıt tutanaklarını değiştirmesi veya fonların herhangi bir şekilde değiştirilemeyeceği veya erişilemeyeceği bir karartma periyodunun olması halinde olabilir. Bu yasaltır ve uyarılar, etkin katılımcılara, kesinti başlangıcından en az 30 gün önce verilmelidir. "

Son olarak, son zamanlarda feshedilen çalışanlar, planlarına erişimiyle ilgili farklı kurallara tabi olabilir. Aslında bu durum söz konusuysa, Hebner "sağlayıcıyı arayıp paranıza neden erişemediğinizi özellikle de sormalısınız" diye tavsiyede bulundu. Geçici olarak feshedilen çalışanlara, ödenmemiş bir kredi gibi "bazı kurallar olabilir."

Sebep ne olursa olsun - bunun yasal olmasına bakılmaksızın - işverene veya eski işvereninize mutlaka danışmalısınız özel davanızın gerçekleri hakkında. Örneğin, dış koşullar nedeniyle fonlarına erişebilmek için kısa bir süre beklemeniz gerekiyorsa, açıklığa kavuşturmuş olmalısınız - mümkünse şartları yazılı olarak bildirin. Herhangi bir dış koşul mevcut değilse ve daha önceki bir işvereniniz size uygun açıklama yapılmadan erişmenizi hala reddediyorsa, davanızı Çalışma Bakanlığı'na bildirmelisiniz. (İlgili okumalar için bkz:

401 (k) Soyulabilir veya Süslenmiş Mi?

)