Hem kadın hem de erkekler günümüz hanelerine giderken kot pantolon giyiyor ancak "jeanetik" farklılıklar ve toplumsal koşullar nedeniyle cinsiyete-benzersiz cüzdan taşıma konularına hala sahipler. Her ne kadar bu farklılıklar bir cinsiyetten diğerine üstün gelmese de topluca, gelirlerini sınırlandırarak, hayatlarını daha pahalı hale getirerek ve para yönetimini karmaşık hale getirerek kadınlara daha fazla meydan okuyorlar.

Bu meydan okumayla mücadele, kadınların işyerinin her alanında kalıcı bir fikstür haline gelmesiyle başlayan kadın mali devriminin bir sonraki adımıdır. İlk önce erkekler için meslek edintikleri erkek yöneticiler ve yöneticiler gibi giyinip hareket ettikleri beklentisine uyuyorlardı - ancak erkeğin mesleki başarısına rakip olarak kendi cinsiyetlerine-benzersiz özelliklerini benimseyerek sonuçta erkek iş davranışlarını anlama ve kabul etmeyi başardılar. Kadınlar artık bu işyeri derslerini kişisel "zenginlik" maliylerine uygulayabilir. İlişki statüsüne bakılmaksızın, eşi benzeri olmayan mali cinsiyet özelliklerini benimsemek ve uyarlamak suretiyle giderek kendi mali durumlarından tam olarak sorumlu olabiliyorlar.

Kazançlar
En büyük cinsiyet farkı sürpriz değil; 2003 yılında Birleşik Devletler Genel Muhasebe Bürosu tarafından "Kadın Kazançları" başlıklı yayın gibi araştırmalar, kadınlara daha düşük bir oranda ödenmekte ve erkeklerden önemli ölçüde daha az kazanç sağladığını göstermektedir - dolayısıyla daha düşük Sosyal Güvenlik yardımları ve emeklilik planı biriktirme tahakkukları.

Bkz: Sosyal Güvence'ye Giriş ve İş-Sonrası Gelirinizi Belirleme

(999) Toplam İş Saati

Bakıcılık görevleri (çocuklar, yaşlı ebeveynler ve / veya aile için) geleneksel olarak kadınlara daha çok düştüğünden, sonuçta İşe ayrılmak için daha az zamana sahip olmak. Çocuğu olmayan tek kadınlar genellikle yaşlanan bir ebeveyn için bakıma daha uygun görülmektedir. Bu sorumluluklar daha az seyahat ve fazla mesai gerektiren ve daha çok aile izni almak için daha çok kariyer gelişimini etkileyen bir çalışma tercih etmelerine neden oluyor. Erkekler giderek daha fazla vesayet altında olsalar da, tek kadınlar daha çok vesayet altındadır ve daha fazla zaman ayırmalarını, daha az saat çalışmalarını veya evden çalışabilecekleri zamanlanmış bir iş ilişkisi geliştirmelerini (telekomünikasyon gibi) geliştirirler.

• -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  , ebeveynler, öğretmenler ve özellikle popüler kültür, kızların önemli bir yüzdesine geleneksel kültürel inançlara dayalı bir mesaj gönderiyor. Bu mesaj şöyle diyor: Tam zamanlı üniversite öğrencilerinin% 55'inden fazlası kadın olsa da, kariyer planlaması ve seçimleri erkeklerin seçiminden daha az önemlidir.Dolayısıyla, alternatif iş düzenlemelerinin genellikle daha fazla olduğu geleneksel kadın izinde veya daha düşük ücretli işlerde kariyerlerine çekildikleri şaşırtıcı değildir. İstatistikler, çocukların bulunduğu (veya çocuk sahibi olmayı planlayan kadınlar) yetişkin kadınların, kadınların ne yazık ki yeterince temsil edilmediği bilimsel araştırma ve uygulamalı bilim gibi, tüm alanlarda genişleyen fırsatlara rağmen, bu tür meslekleri orantısız bir şekilde lehtar ettiğini göstermektedir.

Ayrıca, kadınlar daha az fiziksel açıdan tehlikeli, örneğin kolluk kuvvetleri gibi yüksek ücreti prim ücretleri ve emeklilik aylığı ile ödüllendiren daha fazla meslek seçer. En önemlisi, kadınlar işlerini çoğunlukla evde çocukları çok gençken 10 milyondan fazla kadın (çoğunluğa sahip olan) ABD işyerine getirerek iş programlarını kontrol ediyorlar.

• Bakınız: Kariyer Verme: Sürücü Koltuğuna Girin
  Boşanma ve Dulluk Boşanma oranı% 40 civarındadır ve dul yaş ortalaması 56 civarındadır; her iki "kayıptan" kocaman kocanın biçimi kadınların maddi sağlığına zararlıdır. Boşanma yasalarını değiştiren ve gelişen mahkemeler ve mahkemelerin bunları uygulama biçimi (Boşanma Araştırma Merkezi'nin yönergelerine bakın), kadınların artan sayıları ve iş yerindeki kazançlarıyla birleşince, kadınlar tarafından müzakere edilen veya ödüllendirilen eş destek miktar ve miktarı üzerine baskı uyguluyorlar mütevazi biçimde artan olaylar ve erkekler için verilen miktarlar). Sonuç olarak evde kalma anneleri olmak için nihai olarak kârlı kariyer yapanlardan ayrılan kadınlar, daha yüksek tazminat için ihtiyaç duyulan deneyim, eğitim, beceri ve tecrübeleri yakalamadan önce destek bittiğinde yetersiz ücret karşılığı çalışmaya zorlanmaktadırlar. Benzer şekilde, emeklilik öncesi ev işi yapan dullar bazen yetersiz hayat sigortası veya diğer varlıklarla ayrılırlar ve sonuçta yeni bir kariyer başlatmak için tam zamanlı eğitimi göze alamayacakları için düşük ücretli işlere zorlanırlar. Bkz: Evlilik, Boşanma ve Noktalı Çizgi

  Sosyal Güvenlik Formülü Anomalileri

Kadınlar hem işsizlik nedeniyle sıfıra ulaşan, en yüksek 35 yıllık kazanç formülüyle orantısız olarak zarar görürler çünkü kazanç her yıl vergilendirilebilir kısıtlamalarla sınırlıdır. Böylelikle, başarılı bir iş kurarken birkaç yıldır az miktarda kazanç harcayan bir kadın, iş başarılı olduğunda, altı rakamlı kazanç için tam bir kredi almaz. Ayrıca, boşanmış kadınlar potansiyel olarak daha büyük koca temelli yardım hakkını ancak evlilik en az 10 yıl sürdüğü takdirde almaya hak kazanır ve daha sonra evde yeniden evlenmeleri durumunda bazı koşullar altında bu fayda hakkını kaybeder (birlikte dullar da dahil). Bu durum, eğer ilk kadın evlilikleri sırasında çoğunlukla evde kalıp anneleriyse, sosyal güvenlik yardımlarına büyük zarar veriyor olabilir.

• Düşük Beklentileri Arttırma
  Kadınlar, yükselme talepleri konusunda erkeklerinkinden daha iddialı olma eğilimindedir ve çoğunlukla onları müzakerelerde daha az etkili olma eğilimindedir.

Artık Ayrımcılık

• Kadınların mesleki taahhüdü konusunda daha yüksek kalıcı ayrımcı tutumlara bağlı olarak maaş aralığının küçültülmesi ancak yine de önemli bir kısmı kalmaktadır; bu da nihayetinde daha yüksek ücret alan iş, promosyon, mesleki ortaklıklar ve büyük girişimci iş için finansman alanlarındaki paylarını düşürmektedir girişimler.
  Masraflar
• Yaşı ne kadar uzun yaşarsanız ve gelir elde etmeyene kadar geçen yıllar o kadar çok olur ve kazanılan gelirlerin daha yılları bu masrafları dengelemek zorunda kalacaktır. Bu, kadınların ortalama ömrünün erkeklerden yaklaşık beş yıl daha uzun olduğunu düşündüğünüzde ortaya çıkmaktadır. Kronik hastalıklara daha çabuk yenen erkeklerle kıyaslandığında daha dayanıklı oldukları için, daha yaşlılık dönemi geçiren kadınlar (çoğunlukla tek) kadınlar, tasarrufları tüketen, pahalı uzun süreli bakım hizmetlerine (evde bakım ve evde bakım gibi) ya da yardımcı yaşama, rehabilitasyon ve hemşirelik tesislerinde). Son olarak, genç kadın sağlığı hizmetleri bile daha pahalıdır - bireysel sağlık sigortası için ayda ortalama 25 $ prim ödenmektedir. Bakınız: Sağlık Hizmetlerinin Yüksek Maliyetleri ile Mücadele
  Kadınların potansiyel olarak daha yüksek yaşam maliyetleri vardır:
• Görünüm
  Görünüşler önemli. Cazip insanlar iş dünyasında daha iyi kariyer ilerleme eğilimindedir. Kadınların çekiciliği ve iş yerinde neyin uygun olduğu konusunda toplumsal beklentileri artırın ve kadınların üst düzey giysiler, kozmetik ürünler, kişisel bakım ve aşırı durumlarda kozmetik cerrahi için çok daha fazla harcama yapmalarını cazip hale getirin.

Güvenlik ve Güvenlik
Doğal olarak kadınlar, özellikle de anneler gibi daha fazla riskten kaçınma eğilimindedir; bu nedenle, araçlarda ve daha güvenli mahalle konutlarında tercihleri ​​daha fazla maliyetlidir.

Para Anne

• Kadınlar arkadaşları, aileleri ve iştirakçileri için tatil hediyelerinde daha fazla para harcayabilir. Ayrıca, kadınların çanta dizelerini açmaya istekliliği, kadının mali durumunun iyileştirilmesi, daha fedakar tutumlar ve daha yüksek yüzdeli (ancak hediye başına düşen) olumlu ve sürekli yanıt olarak verilen daha büyük hediyeler için kadın bağışçıları hedefleyen hayır kurumlarına yeni bir vurgudur. hayırsever itirazlar.
  Para Yönetimi ve Yatırım
• Geleneksel olarak evli kadınlar çek defterini yönetmekle yükümlü olsa da, kocaları hala büyük bilet alımları ve yatırımları ile ilgili büyük finansal kararların çoğunu yapar. Boşanmış veya tek ebeveynli çocuklar daha az yatırım yapan ve daha az büyük alışveriş yapan finansal açıdan bağlanmış ailelerde büyüyor. İstatistiklerle birleştiğinde, satın alımların% 80'inin kadınlar tarafından yönlendirildiği (doğrudan veya kararı) gösterildiğinde, bu durum birçok kadının zekice tasarruf ve bilinçli yatırım yapmaktan ziyade akıllı, önemli harcamaları daha çok hazırladığı bir davayı ortaya koyuyor.
  Bottom Line
• Yatırımcılar olarak, kadınlar hem para kazanmak hem de parayı gelecek için büyütmek için benzersiz zorluklarla karşı karşıyalar. Buna rağmen kadınların yatırım ve yatırım tavsiyelerine eşit erişimi var. Daha uzun yaşama ve daha yüksek sağlık masraflarına yeterli kaynağın biriktirilmesi, makul düzeyde agresif yatırımlarla birlikte önemli tasarruflar gerektirir - her ikisi de kadınlar yapabileceklerinden daha fazla.