Büyük bankalar son yıllarda çelim alıyor, tartışmasız mali ve başka türlü kibirlerinden kurtuluyorlar. Şimdi finansal kurumlar, ideal olarak kalın bir cilt ve mobil meslektaşları ile işbirliği yapma ve zorlu bağımsız kararlar alma konusunda daha kalın bir deneyimle, bankacılık profesyonellerinin yeni bir ırkını arıyor.

İşe Alma Zorlukları

CA merkezli bir profesyonel personel şirketi olan Robert Half'ın Nisan 2013 araştırmasına göre, ankete katılan finansal hizmetler yöneticilerinin% 90'ı "iyi yeteneği toplamanın zorluklarını" bildirdi. Kısaca Robert Half analistleri bankaların kiralamak istediklerini söylemekle birlikte zorlu dolum pozisyonlarına odaklanıyor.
"Finansal hizmetler kurumlarındaki bazı bölgeler kesintileri görürken, diğer daha karlı ürün grupları daha fazla yatırım yapıyor ve bu da ek işe neden oluyor" diye açıklıyor Robert Half direktörü Neil Owen: "Bu bulgu zorluklar yaratıyor. gelişmekte olan fırsatlardan yararlanabilmek için gerekli elemanları bulmaya çalışıyor ve endüstrinin en yetenekli oyuncuları için rekabet, orta ve arka ofis rolleri, özellikle de muhasebe ve finans ve operasyon pozisyonları için yoğunlaşmaya devam ediyor. "

Bu eğilimin bir kısmı, bankalar tarafından Dodd-Frank Finansal Reform Yasası ve Tüketici Finansal Koruma Bürosu'ndan alınan hükümet görevleri için gerekli düzenleyici altyapıyla yeni işe alım taleplerinin artması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Bankalar için ihtiyaç duyulan diğer kritik alanlar, tüketici dolandırıcılığının korunması, kimlik dolandırıcılığı ile mücadele için finansal kurum personeli ve ipotek hizmetleri uzmanları için ABD'li tüketicilerin yeni ev alımları için artan talebi karşılamaları içindir.

Ancak bu sadece bankaların yerine getirmek için yeni işe girenler aradığı sorumlulukları açıklıyor. Bankaların kiminle çalışmak istediğini ve sahip oldukları karakter özelliklerini çok derin kazmaz. Bankalar, ortaya çıktıklarında, muazzam vergi mükellefi kurtarma işlemlerinden sonra, banka tasarruf yatırımlarındaki az getiri oranlarına, mevduat ve para piyasası hesap belgeleri, sıkı borç verme ve kredi uygulamalarından sonra bir görüntü problemi yaşıyorlar.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- bankaların insanların güvenini kazanabilecek çalışanlara ihtiyacı var - ve bu kolay değil. " Güven sorunu, bankaların yeni işe aldığı aradığı bir numaralı özellik.

Relationship Builders

Maurer, bankaların gerçekten çitler onaracak, işbirliği yapabilecekleri ve bunları nasıl inşa edeceğini bilen yeni iş arıyor aradığını söylüyor: "Bu özelliklere" bazı özellikler ekledim. Bankalar için önemli olan "güven" meselesi.

"Bankalar bu güvenin yeniden kazanılması gerektiğinden, özellikle büyük bankaları, güçlü çalışma ilişkileri kurmayı bilen yeni çalışanlar arıyorlar, bu da finansal kurumlar listesinin en üstünde" dedi. yatırımcıları cezbetmek, düzenleyici kurumları bakış açınızı dinlemelerini sağlamak ve bankadaki tüm insanları yeni yeni projeleri desteklemek için ikna etmek için bankalar işbirliği yapabilecek liderlere ihtiyaç duyuyorlar Bir bankanın geleceği, liderin insanın güvenini kazanma kabiliyetine dayanmaktadır. , hepsi de bir grup numara. "

Büyük Akademik Sahne Sanatçıları

Bankalar, özellikle büyük olanlar, binlerce işadamı ile röportaj yapıyor. Buğdayı samandan ayırmanın kolay olmadığı gibi deneyin. Her ikisi de görüşmelerde iyi performans gösteren ve post için güçlü deneyime sahip olan eşit derecede eşleşen iki adaya bir işe alım kararı geldiğinde, bankalar genelde adayı yüksek kolejle (ve alt düzey mesajlar, lise) notayla almaya başlarlar puan ortalaması. Niye ya? Açıkçası, çünkü yöneticileri seçmek daha kolay ve GPA tabanlı adayları seçmek iyi bir sicidir.

Güçlü GPA'lar ve yüksek SAT puanları, performansın güvenilir bir öngördürücüsüdür. Wall Street'te söyledikleri gibi, geçmiş performans gerçekten gelecekteki performansın bir göstergesidir. İş piyasasında 10 yıl veya daha fazla süredir bulunan daha gelişmiş iş olanakları için, referanslar güçlü GPA'ların yerini alabilir. Yine, bankalar performansın doğru tahmin edicilerini arıyor ve akademik kayıtlar ve profesyonel referanslar, denetim listelerinin ilk öğelerindendir.

Birden Fazla Cepheye Sahip Adaylar

Bankalar, birden çok alanda iyi bir sicili olan en iyi performansı sevenleri sever - daha iyi belirginleşir. Bu nedenle bankalar özgeçmişleriyle ilgili bu özellikleri arıyorlar. Aslında, kabul edilemez adayları ayıklamak için sofistike anahtar kelime yazılımı kullanıyorlar. "Kârlar", "ipotek", "faiz oranları" ve "ilişki bankacılığı" gibi şartlar özgeçmişinizde değilse, bunlar olmalıdır. Aradıkları birden çok cephede deneyiminiz olduğunu göremiyorsanız bankalar ilerleyecektir.

Anahtar kelime yazılımı kesintisinden kurtulmak için özgeçmişinizde mümkün olduğunca özen gösterin en iyisidir. Örneğin, birden fazla hesap getirdiğiniz ilişki bankacılığında çok iyi olduğunuzu söylemek yerine, yeni hesaplara 5 milyon dolar kazandırdığınızı veya 50 milyon dolar banka müşteri varlığınızı yönettiğinizi varsayalım.

Tenacious Grinders

Bankalar ayrıca, güçlü bir iş ahlakına sahip yeni işe girmeyi destekliyorlar. En çok işe alınanların bir kerede birden çok işi olan adayları gösteren özgeçmişleri var ya da telaşlı zaman çizelgeleriyle uğraşmak ve halen gerçekleştirmek için yetenek göstermek. Bu nedenle çok sayıda yatırım bankası kolej sporcuları kiralamaktadır.

The Bottom Line

Bunlar, bankaların yeni çalışanlarda aradığı tek özellik değildir. Çok dilli konuşma ve işletme alanında yüksek lisans sahibi olma şansı kesinlikle şansınızı artıracaktır. Fakat değişimin değişmediği ve yetenek talebinin yüksek olduğu dinamik bir bankacılık ortamında, yukarıda listelenen özelliklerden yararlanın ve finansal hizmetlerin hayalinizdeki işi bulup oluşturmadığını görün.