Kariyerlerinde yükselme yolları arayan finans uzmanları, kariyer arttırıcı bilgiler sağlayan çeşitli kaynaklara sahiptir. Bu kaynaklar televizyon, web siteleri, dergiler, dergiler, gazeteler, arkadaşlar ve meslektaşları içerir. Bu çeşitli kanallar endüstri gelişmeleri, son finansman ve muhasebe ile ilgili düzenlemeler, finans ve muhasebe sertifikaları, konferanslar, yönetici eğitim kursları, iş olanakları ve ağ işlevleri hakkında ipucu ve fikir sunar.

Maalesef, motivasyona sahip finans profesyonelleri, bilgi kaynaklarının çeşitliliği, hacimli veri hacmi ve iyi tavsiye öğeleri ve parçaları ile birlikte gelen önemsiz bilgi akışıyla boğulabilir. Deneyimli, güvenilir ve güvenilir danışmanlar, kariyerinizi yükseltme konusundaki fikirlerin merkezi haline gelebilir. Ayrıca, önerilerinizi benzersiz koşullarınıza ve mesleki menfaatlerine göre özelleştirebilirler. Aşağıdakiler, danışmanların kariyerinizi ilerletmeye yardımcı olabilecek altı yoludur.

Birliktelikte Saygı ve Güvenilirlik Kazanın
Sadece finans bölümü değil, organizasyonunuzun görünür ve etkili üyeleri tarafından saygı gören mentorları seçmelisiniz. Akıl hocanız yüksek bir saygı görmüştür, onun güvenilirliği sizin üzerinizde olacaktır. İnsanlar, yalnızca bu yüksek kalibreli bireylerle bağlantı kurarak sizi daha fazla selamlayacaklar. Görünür ve etkili üyeler, bu rehberlerin tavsiye ve rehberliklerini proaktif bir şekilde aradıklarını görürlerse, şirket içinde istenilen pozisyon ve fırsatları güvence şansınızı artıracaktır.

İdeal olarak, bu danışmanlar yönetici seviyede olmalı ve başarılı bir başarı sicili olmalıdır. Kuruluşunuzdaki analist veya yardımcı düzeydeyseniz yöneticiler danışmanlarınız olarak da hizmet verebilirler.

Test Edilen Bir Deneyimli Öğrenciden Pratik Öneriler Alın
Yöneticiler yürüyüşe çıkıyor; Onu yaptıklarını kanıtlamak için savaş izleri var. Karşı çıkamadığınız bir şey sonuçtur. Bir konuşmacının tavsiyesini "satın al" nacağınız bir konumda olmak istemezsiniz, çünkü genelde korkunç bir tavsiye haline gelir. Finans rekabetçi bir alandır ve kariyerinize değer veriyorsanız, o zaman iş bilgelerinin tavsiyesi aramak için yeterince ciddiye almalısınız.

Mentorler, hassas maaş görüşmelerine, yeni bir işte başarılı olmak, zor insanlarla nasıl uğraşmak ya da etik olmayan uygulamalara karşı koymak için yaklaşımlar hakkında sağlam tavsiyelerde bulunabilirler. Yüksek YG önerisine ihtiyacınız vardır, tefekkür, mizan ya da koltuk teorisi için değil. Bunu etkileyici değil bırakın - kendi işlerini körü körüne torpedoing için bir ustalık var.

Organizasyon Siyasetiyle Lines ve Fırsat Arasında Okumayı Öğrenin
Sizi rahatsız eden ticari durumlar var mı?Sıklıkla uğraştığınız zor insanlar ya da olumsuz işyeri durumları olabilir. Örnek olarak, belki de bölünme denetimi konusunda iyi bir iş çıkardınız ve bulgularınızı katı görünümlü bir rapor halinde kaydettiniz. Garip bir şekilde, denetim yöneticiniz "garip" davranıyor ve hak ettiğiniz tanıma (ve bonus) başlamadığınızı hissediyorsunuz. Sonuçta, son üç ay boyunca altı günlük hafta koyarak sona erdiniz. Danışmanlar, yumuşak durumlarda satırları okumanıza yardımcı olabilirler. Bölümler, akışkan, dinamik ve politik bir varlık olabilir.

Maliye ve muhasebe, kişisel arzuları ve kusurları olan tipik insanlardan oluşur. Finans ve muhasebe - gerçek dünyada - sadece robotik egzersizler değildir. Belki de yöneticiniz belirli bölüm için CFO rolünü üstlenme konusunda isteklidir ve bölüm başkanından uzaklaşmak istememektedir. Dolayısıyla, iç denetim departmanının bölümün operasyonlarını, "gri alan" denetim bulguları olarak gördüğü şeylerle işaretlemesini istemez. Birisi bu olası motivasyonu size işaret etmediyse, kendiniz bulur muydunuz?

İkinci olarak, kariyeriniz boyunca şirketinizdeki özellikle zor (veya işlevsiz) insanlarla karşılaşacaksınız. Örgütsel politikayı anlama ve zor (veya işlevsiz) insanlarla uğraşmak, deneyim ve bilgeliğe ihtiyaç duyar. Yöneticileriniz, bu insanlarla ilgilenme konusunda etkili (ve çoğunlukla duyarlı) stratejiler sunabilir. Yapmak istemediğiniz şey, ekibinizin önünde kendinizi küçük düşürerek (yani, zor insanlara gereksiz yere patlayarak) veya etkisiz yöntem ve yaklaşımları kullanarak müdürünüzden utanç duyarak kariyerinizi mahveder. Tek yapması gereken, o kişinin işbirliğini güvence altına almak için bir kilit yönetici ya da üst düzey yönetici tarafından yapılan basit bir telefon görüşmesidir.

Profesyonel bir SWOT (Güçlü, Zayıf Yönler, Fırsatlar ve Tehditler) Analizi yapın Mentorler, güçlü ve zayıf yönlerinizle ilgili gözlemlere işaret edebilir ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemenize, anlamanıza ve harekete geçmenize yardımcı olabilir. Belirli bir alandaki iyileştirme yollarını, örneğin incelik, iletişim becerileri ve duygusal zeka gibi önermeler de yapabilirler. Bu "nasıl yapılır" önerileri, deneyimli ve bilgili profesyonellerden gelir ve tavsiyelerini günlük yaşamınıza dahil etmek, bir sonraki seviyeye ulaşmanıza yardımcı olabilir.
Kariyer Olanakları Bulun ve Ağınızı Genişletin

Danışmanlar, şirket ya da sanayi içindeki mevcut ve gelecekteki iş fırsatlarının döngüleri içindedir. Güç ve menfaatlerini gördükleri zaman, yetenek setlerinize ve mesleki hedeflerinize dayanarak karşılaştıkları kariyer fırsatlarını iletebilirler. Profesyonel ağlarınızı mentorlarınızın kolaylaştırdığı tanıtımlarla genişletme imkânına sahip olacaksınız. Kapıda bulunmanın en etkili yolu, saygın kişiler tarafından sevk ve tanıtım yapılmasıdır.
Katkılarınızı ve Değerinizi Belirleyin-Ekle

Finans uzmanlarının güvenini kazanmak kritik öneme sahip olsa da, ne yazık ki çoğu kişi kendinden çok yüksek düşünüyor.Kişinin becerileri üzerine böylesine şişirilmiş görüşler, fiili performans, katkı ve kuruluşa getirilen değer perspektiflerini çarpıtmaktadır.
Yeni doğmuş bir MBA olduğunuzu söyleyelim; hazine bölümünde çalışırken şirketin menkul kıymetleri üzerinde cazip getiriler elde ettiğinizden gurur duyuyoruz. Bu gruba iki yıl boyunca katıldıktan sonra doğrudan strateji başkan yardımcısına rapor veren prestijli bir strateji pozisyonu için başvuruda bulunuyorsunuz. Strateji, büyük bir endüstri ve şirket anlayışı gerektiren, oldukça görünür ve son derece saygın bir role sahiptir. Genellikle gelecek CEO'lar için üreme alanıdır. Ne yazık ki, iş için açık şekilde geri çevriliyorsunuz. Deneyimli bir akıl hocası, neyi önceden bilmeniz gerektiğini gösterecektir: yatırım stratejisinin şirkete özel iş stratejisi ile ilgisi yoktur.

Bilge bir danışman tarafından objektif bir değerlendirme, yüksek atlardan, özellikle de yeni mezunlarından finans uzmanlarını aşağıya getirebilir. İş başında başarılı olmak, sürekli gerçeklik kontrolleri ve doğru değerlendirmeler gerektirir, istekli düşünme değildir.

The Bottom Line

Mentorlar kariyeriniz boyunca potansiyel olarak pahalı hatalar ve tuzaklardan kurtarmazlar. Boş zaman ve emekten kaçınmanın yanı sıra kariyer anlayışınızı anlayışlı bilgiler yoluyla yükseltmek, ayda iki ila üç saat arasında bir danışman tarafından geribildirim almak için yatırım yapmaya değer. Yılda milyonlarca dolar kazanan profesyonel futbolcular, genellikle, katkı seviyelerini yükseltmeye çalışan birden fazla danışman ve antrenör sahibidirler. Aynı yaklaşım kariyerinizi yükseltmek için de kullanılabilir.