Bir zamanlar, işe ilişkin emniyet ve menfaate geldiğinde işçiler işverenlerinin merhametinde olan, işe alma ve terfi dışında hiçbir şey söylemeyen bir zaman vardı. Bununla birlikte, çalışan haklarına yönelik bir baskı, 20 999. Altıncı Yüzyılda hız kazandı ve sonuçta milyonlarca Amerikalı'nın bu güne dayandığı bir dizi önemli yasanın sonuçlanması sağlandı. ^{Bugünlerde, Çalışma Bakanlığı, ücret taleplerinden ebeveyn izni faydalarına kadar yaklaşık 180 işçi koruma kanunu uygulamaktadır. Diğer korumalar, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi ajanslar tarafından denetlenir. Aşağıda, çalışanlara sunulan kilit federal korumalardan bazıları verilmektedir.}

1. Minimum Ücret

Fair Work Standards Act (Adil Çalışma Standartları Yasası), Amerikalı işçilerin çalışmalarında asgari ücret almasını sağlar. 2009'dan bu yana, çoğu özel ve kamu işvereni, personele en az 7 $ ödemek zorunda kaldı. Saatte 25, ancak bazı yasa koyucular bu miktarı artırmaya çalışıyorlar. Buna ek olarak, FLSA, muaf olmayan işçilerin, yaptıkları herhangi bir mesai için bir buçuk saatini almasını sağlar.

Yasa, reşit olmayanlar için de özel koruma önermektedir. Tarım dışı pozisyonlar için, 16 yaşın altındaki çocukların çalışabileceği süreyi sınırlar. Buna ek olarak, FLSA belirli yüksek riskli işler için işletmelerin 18 yaşın altındaki kişileri işe almasını yasaklar.

2. İşyeri Güvenliği

1970 İş Güvenliği ve Sağlık Yasası, Amerikan iş yerindeki tehlikeleri en aza indirmeye yönelik uzun bir yol kat etti. Mevzuat, inşaat, denizcilik ve tarım işleri için endüstriye özel kılavuzlar da dahil olmak üzere bir dizi özel güvenlik hükümleri yarattı. İşçiler için açık bir risk oluşturan herhangi bir işyeri uygulamasını yasaklayan bir "Genel Görev Maddesi" de bulunmaktadır.

İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi, yasanın uygulanmasındaki başlıca sorumluluğun başındadır devlet kurumları da bazı hükümlerin uygulanmasında rol oynayabilirler.Korumalar birçok çalışanı etkilemekle birlikte, serbest çalışanlar ve küçük aile çiftlikleri üzerinde çalışan kişiler yasadan muaf olanlar arasındadır.

3. Sağlıkta Korunma

2010'da ilk kez yürürlüğe giren Ekonomik Bakım Yasası, sağlık sigortasını çoğu orta ve büyük ölçekli işletmedeki işçiler için bir hak haline getirme sözü verdi.İşveren Paylaşılan Sorumluluk Ödemesi "hükümeti, 50 ya da daha fazla tam zamanlı işçi çalıştıran şirketlerin onlara asgari düzeyde bir sağlık sigortası önermek veya ciddi bir ceza ödemek "Tam zamanlı" bir çalışanın hak kazanabilmesi için, bir kişinin haftada en az 30 saat çalışması gerekir.

"Ortak sorumluluk" kuralı ACA'nın diğer şartlarının çoğunun elinde tuttuğu 2014'te yürürlüğe girmesi gerekiyordu.Bununla birlikte, Obama yönetimi bir yıl gerekliliğini erteledi; bu, işverenlerin 2015'e kadar kapsama sağlamak zorunda kalmadığı anlamına geliyor.

4. Sosyal Güvenlik

Başkan Franklin Roosevelt, emekli ve özürlü Amerikalılara mali güvenlik ağı sağlayan Sosyal Güvenlik Yasasını 1935 yılında imzaladı. Bugün, 59 milyondan fazla kişi her ay emekliler için ortalama 1 $, 294 dolar, engelliler için ise 1 $ 146 tutarında Sosyal Güvenlik çekleri çekiyor.

Bu yardımlar, maaş ekininizde "OASDI" olarak görünebilen bir bordro vergisi tarafından finanse edilir. İşverenler ve çalışanlar her biri, personelin kazancının% 6,2'sine tekabül eden miktarı, maksimum bir yıllık tutara kadar katkıda bulunurlar. Bununla birlikte, serbest meslek sahibi kişiler, vergilerinin tüm masraflarını karşılamakta ve gelirlerinin% 12,4'ünü tekmelemektedir.

5. İşsizlik Faydaları

Her bir devletin kendi işsizlik sigortası kurumu olsa da, işsizlik kazancı gerçekte ortak bir federal devlet programı aracılığıyla sunulmaktadır. Devletler işsizlere ödemeleri yönetir, ancak bunun için federal yönergeleri karşılamalıdırlar.

Ödemelere hak kazanabilmek için, bireylerin kontrolü dışındaki sebeplerle (örneğin işten çıkarma veya işten çıkarılma) işsiz kalması ve devlete özel şartları yerine getirmesi gerekir. Çoğu durumda, işçiler ekonomik kriz dönemlerinde bazen ödemeler yapılmasına rağmen, 26 haftaya kadar fayda sağlamak için uygundur.

Bazı Avrupa ülkelerinde işsizlik ödemeleri kadar cömert olmasa da, ABD işsizlik sistemi, Amerikalıların geçici olarak işgücünden ayrıldıklarında en az birkaç ay güvenlik önlemlerini almasını sağlar.

6. Dezenfekte Korumalar

Bir federal tüzük eki, işverenlerini kanunların ihlal edildiğini bildiren düdükçülerden korumaya yardımcı olur. Çoğu zaman, güvenlik duvarı koruması, bir endüstriyi yöneten diğer mevzuat yasalarına dahildir. Örneğin, Temiz Hava Yasası, çevre yasalarının ihlal edildiğini vurgulayan kişileri ve Tüketici Ürün Güvenliği Geliştirme Yasası, yasadışı üretim politikalarını ortaya koyanlara koruma önermektedir.

OSHA'nın Hizmet Sorumlusu (Whistleblower Protection Program), konuşurken işlerini kaybetme veya diğer misillemelerden korkan çalışanların haklarının korunmasından sorumlu ana organtır. Şirketin ihlallerini bildirdikleri için cezalandırdıklarını düşünen işçiler, olayın meydana gelmesinden itibaren 30 gün içinde yerel OSHA ofisine şikayet etmelidir.

7. Aile Bırakın

Başkan Bill Clinton, 1993 yılında Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ile yasayı imzalamıştır. Sonuç olarak, uygun çalışanlar, evde kalmaya karar verdikleri takdirde, yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin almaya hak kazanıyorlar çocuğun doğumundan, evlat edinilmesinden veya onların veya bir aile bireyinin ciddi hastalığının.

FMLA yardımlarından yararlanmak için birinin şirkette en az 12 ay boyunca bulunması ve geçen yıl en az 1, 250 saat çalışması gerekir. Yasa yalnızca 75 mil yarıçapında en az 50 çalışanı bulunan işletmeler için geçerlidir.

8. İstihdam Esasına Dayalı Ayrımcılık

1964 Sivil Haklar Yasası, özellikle de istihdama geldiğinde Amerika'daki sosyal adalet için çekilmiş bir andı. Yasanın VII. Kitabı, işletmelerin "ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken" temelinde ayrım yapmak yasadışı bir hale getirdi. Yaklaşık 45 yıl sonra, Lily Ledbetter Fair Pay Act 2009'da kadınlar ve azınlıklara yönelik ücret ayrımcılığını yasaklayan işyeri haklarını daha da güçlendirdi. İşyerinde eşitsizliğe karşı koruma sağlayan diğer federal yasalar arasında, 40 yaş ve üstü çalışanlara ve 1990 ADF Engelli Amerikalılar Yasasına uygulanan 1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası bulunmaktadır.

Alt satır

Bugün, Amerikalı çalışanlar, asgari düzeyde bir gelir sağlamak ve işyerinde tehlike altına almak için tasarlanmış sayısız yasal korumadan yararlanmaktadırlar.