Kendinizi iş yerinde 60 saat harcarken, geri kalanlar ailenin dikkatini çektiğiniz yerden devam eden uykusuz haftanın 18. haftasından sonra, evde bir miktar önce yardım almanın vakti geldiğine karar verdiniz demektir. Bu harika bir fikir gibi gelebilir, ancak atılmadan önce ev ödevinizi yaptığınızdan ve bir evden çalışanın sahip olmasının yasal ve mali sonuçlarını anladığınızdan emin olun. Herkes işe almadan önce şunlar:

En Öncelikle Yapılacak Eylemler

1. Görevleri belirle.

Birilerini bulmak için ilk duyguları bile koymadan önce, o kişinin yapmasını beklediğiniz şeyleri yazın. Örneğin, muhtemelen ev işi yapabilecek, yemek pişirip bahçe yapabilecek tek bir kişi bulamayacaksınız. Bunlar farklı beceri setleri. Evin başarıyla gerçekleştirilmesini istediğinizi tam olarak belirledikten sonra, hangi çalışan (lar) türünü kiralamak istediğinize karar verebilirsiniz.

2. İş yasalarını öğrenin.

Bilmeniz gereken en önemli yasalar, Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) tabidir. Bu yasa, tüm çalışanlara asgari ücret ödersiniz. Federal asgari ücret 7 $ 'dır. Saatte 25, ancak bazı eyaletler daha yüksek bir asgari ücret belirlemektedir. Çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa fazla mesai ödemeniz gerekir.

Saptamanız gereken ikinci önemli husus, bir ev çalışanı mı yoksa bağımsız bir müteahhit mi işe alacağınızdır. Genellikle, yapılacak işi ve işin nasıl yapılacağını kontrol ederseniz, bir çalışanı kiraladınız demektir.

3'ten büyük ->

3. Vergi yasasına dikkat edin.

Yılda 1 doların üzerinde 400 avro ödediğiniz herhangi bir çalışan için vergiden siz sorumlusunuz. Medicare ve Sosyal Güvenlik için vergiler içeren bu çalışanlar için Federal Sigorta Katkı Yasası (FICA) vergisini ödemeniz gerekir. Ayrıca, işsizlik sigortası vergileri ödemeniz beklenebilir. Evden çalışanlara her çeyrekte 1 doların üzerinde para ödüyorsanız, her biri tarafından kazanılan 7.000 $ 'lık ilk işsizlik vergilerini ödemekle yükümlüsünüz. Çoğu devlette, bu vergi yükümlülüklerini de etkileyen işsizlik vergi kuralları vardır.

4. Sözleşmeleri nasıl okuyacağınızı ve yazacağınızı öğrenin.

Bir çalışanı işe aldığınızda, bir sözleşme yapıyorsunuz demektir. Sözlü olabilir, ancak her iki tarafın imzaladığını yazılı olarak yazarsanız daha iyi olur. Bu şekilde, iş saatleri, tazminat, iş sorumlulukları veya diğer konularda daha sonra bir çatışma olursa, pozisyonunuzu korumak için kullanabileceğiniz bir belgeye sahip olursunuz.

5. ABD'de çalışmaya uygun bir kişi seçtiğinizden emin olun.

I-9, İstihdam Uygunluğu Doğrulama programını tamamladıktan ve diğer işe alma belgeleriyle dosyalardan birinde tutarsanız, göçmenlik sorunlarını kolayca önleyebilirsiniz. Zoë Baird, 1993 yılında ABD Başsavcısı seçilmekten vazgeçti, çünkü bu basit kuralına uymadı.

6. Sorumluluk sorunlarınızı anlayın.

Ne zaman işe giderseniz, ayrımcılık gibi ihlal yasalarının yanı sıra ihmalkar davranışlar içeren yasalar içeren potansiyel dava açabilirsiniz. Örneğin, çalışanın arızalı ekipmanı kullanmasına izin verirseniz ve çalışan yaralandıysa, ihmal için dava edilebilir ve tıbbi masrafları ödemeniz gerekebilir. Çalışanınızın ihmalkar davranışları bir başkasına zarar verirse de sorumlu olabilirsiniz. Birçok ev sigortası poliçeleri, çalışanlar veya bağımsız yükleniciler tarafından yaralanmaları kapsamaz. Bu nedenle sigorta acentenize danışın; büyük bir sorumluluk dava masraflarından kendinizi korumak için bir şemsiye sigorta poliçesi almayı düşünebilirsiniz. Bkz. Şemsiye Sigorta ve Ev İçi Yardım .

7. Eşyalarınızı koruyun.

Yardım almadan önce güzel mücevher, gümüş eşyalarınızı ve küçük koleksiyonlarınızı fotoğraflamak ve kolayca cebinizde yürüyen kişilerin güvenliğini sağlamak için bir yol bulmak isteyebilirsiniz. Evinizde çok sayıda küçük eşyanız varsa, evde yardımınız gelmeden bunları güvenli bir yere koymayı düşünün. Mali bir sıkıntınız varsa, güvenilir bir çalışan bile günaha eğilimli olabilir.

8. Kiralamak isteyeceğiniz herkese kredi ve arka plan kontrolü yaptığınızdan emin olun.

Evde işçi çalıştırma konusunda uzmanlaşmış Naples, Fla. Merkezli Home Staffing Network International'ın müdürü Werner Leutert, bunun "kritik" olduğuna inanıyor: "Birinin kredi meselesi varsa, bunun bir nedeni var." Tabii ki, her sebepten dolayı aynı kırmızı bayrak yükselmiyor. Bireyin mali sorunları "hasta bir ebeveyni ya da bir eşe bakmak" nedeniyle geliyorsa, bu yönetilebilir "diyor ve" Kumar problemi tamamen başka bir şey. " Daha fazla bilgi için bkz. Arka Plan Kontrolleri Hakkında Bilmediğiniz Şeyler .

Bottom Line

Evde işe alma yardımı, stresinizi azaltmak için harika bir yol olabilir. Bunu dikkatle yapın ve tüm vergi kurallarını ve iş yasalarını anlamış olduğunuzdan emin olun.