1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın bir parçası olarak oluşturulan olumlama eylemi, federal hükümetle sözleşme yapan, ırklar, cinsiyetler, dinler, engelliler ve gaziler arasında eşit fırsatları teşvik eden işletmelerin uygulanmasına atıfta bulunmaktadır; bu azınlık gruplarına yönelik geçmiş ayrımcılığa karşı mücadele etmek için. 1961'de Başkan John F. Kennedy tarafından imzalandı ve dört yıl sonra Başkan Lyndon B. Johnson, idari işverenlerin "ırk, din ve ulusal köken olmaksızın kiralamak" için "olumlu eylem" başlatmasını gerektiren İcra Siparişi 11246 olarak yayınladı. "Toplumsal cinsiyet iki yıl sonra bu tanıma katlandı.

Şu anda sivil işgücünün yaklaşık% 22'si aktif bir olumlu eylem planına (AAP) sahip olmakla görevlidir. AAP'ler, ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) şemsiyesi altında Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) tarafından zorlanmaktadır. (Daha fazla bilgi için, Çalışma Bakanlığı Eksi Eylemi web sayfasına bakınız).

DOL web sitesine göre, Yönetici Sipariş 11246, federal yükleniciler ve bir yıllık dönemde en az 10, 000 dolarlık hükümet işinde bulunan federal yardım müteahhitleri için geçerlidir. Ancak sipariş aynı şekilde, Federal Savunma Bakanlığı tarafından satın alınan araç üreticilerinin motor parçaları üreticileri gibi federal sözleşmeli şirketlere bileşen tedarik eden taşeronlara da uygulanır. Ayrıca, federal fonlar için mevduat hesabı olan ya da ABD tasarruf tahvillerini satan veya nakit alan finansal kuruluşlar da bir AAP tutmalıdır. (Daha fazla bilgi için, bkz. Bir İş mi arıyorsunuz? Amerika Birleşik Devletleri Hükümetini deneyin ).

Teorik olarak, en olumlu olumlu eylem programlarına sahip şirketler, mevcut daha geniş işgücü havuzlarını en doğru şekilde yansıtan çalışan profili bozulmalarına sahip olacaklar. Pozitif eylem detractors payına sahipken, bir kuruluşun eşit fırsat kanunlarına uymamasının maliyetli mali ve yasal cezalara neden olabilir.

Pratik Uygulama

Etkili bir yönetim platformu olarak, olumlu bir eylem platformu, yüklenicinin teorik olarak ayrımcılığın tamamen yokluğu altında işgücüne kavuşmasına yönelik ilerlemesini izlemek için iç denetim ve raporlama sistemleri kullanmaktadır. Yetersiz temsil edilen nüfusu hedef alan agresif eğitim ve sosyal yardım çabalarına ek olarak, işe alım, tazminat, ilerleme ve işyeri deneyiminin diğer tüm bileşenleri arasında eşit muamele dahildir. Basitçe söylemek gerekirse: Olumlu eylem örgütlerin günlük işleri nasıl yürüttüğünü yansıtır. (Daha fazla bilgi için, bkz. İşverenlerin Size Sormasına İzin Vermeyen 8 Şey ).

Pozitif Eylemin Faydaları

Pozitiflik yanlıları, ayrımcılığın Amerikan iş gücünde hâlâ bir sorundur ve farklı fırsatların devam ettiğini savunmaktadır.Bu kavram, mevcut ücret aralığı verileri ile vurgulanmaktadır. Hispanik kadınlar 60 sent kazanırken, beyaz kadınlar her dolar kazanmak için beyaz kadınlar yaklaşık 80 sent, siyah erkekler 74 sent, siyah kadınlar 70 sent, İspanyol erkekleri 70 sent. (Daha fazla bilgi için, bkz. Cinsiyet Ücret Gap ).

Bu yanlışı düzeltmenin yanı sıra, kârlılık açısından bakıldığında, iş yerindeki çeşitlilik, özellikle liderlik rolleri ve yönetim kurulu pozisyonlarındaki azınlıklara gelince, bir şirketin alt satırına iyi geldiğini savunuyorlar. İyi - yaşlı erkek ağlarının grup-düşünce zihniyeti, en yeni fikirleri mutlaka doğurmaz. Örnek olay şu: Son zamanlarda yapılan bir araştırmaya göre, bir yönetim kurulunda kritik bir kitleye% 30 ya da daha fazla kadın katıldığınızda, davranışlar değişmeye başladı, yönetişim geliştirildi ve tartışmalar daha zengin hale geldi. Üstelik bazen, "yüksek öğrenim gören" kişilerin "işe alma benzeri" alışkanlıklarını dökmeleri için dışarıdan gelen güçler olmasına rağmen, olumlu sonuca baktıklarında, isteyerek değişimi benimseme eğilimi gösterirler.

Son olarak, hükümet sözleşmelerinin kullanılabilirliği yönetim ve federal bütçe bakış açısına göre değişiklik gösterse de, bu tür hesaplar, onları kazananlar için potansiyel olarak kârlı bir şans düşme fırsatlarıdır. Sonuç olarak, istifa imkânlarıyla eşit fırsat kanunlarıyla uyumlu olan işletmeler, gül psikolojisi için sahne oluşturuyor olabilir.

Algılanan Dezavantajlar

Pozitif eylem yönergeleri, kapsanan işverenlerin azınlıkların ve kadınların çalıştırılması ve teşvik edilmesi için belirli zaman çizelgelerini karşılamasını gerektirdiğinden, bu, işverenleri, başvuranların genel niteliklerine değil numaralara dayalı işe alma kararları vermeye zorlayabilir. Ayrıca, bu gruplar içindeki nitelikli başvuru sahipleri için rekabette artış yaratmaktadır. Ayrıca oyunda olumsuz psikolojik sonuçlar doğabilir, çünkü olumlu eylem politikaları, işe alındıkları şeyleri sorgulayan iş arkadaşlarının şüpheli göz kamaşmasına katlanabilecek bazı kadınları ve azınlık çalışanlarını potansiyel olarak damgalamaktadır. (Daha fazla bilgi için, bkz. Bu SRI Fonu Kadınları Güçlendirmeye Odaklanmıştır ).

Uygulama

OFCCP, hükümet sözleşmeli işletmelerin istihdam uygulamalarını incelemek için uygunluk değerlendirmeleri yapar. Bir uygunluk incelemesi sırasında, bir uygunluk görevlisi, personel ve yönetici yöneticilere röportaj yapmanın yanı sıra, kadro listelerine, bordro rakamlarına ve diğer kayıtlara bakarak bir yüklenicinin olumlu eylem programını inceleyebilir. Sorunlar ortaya çıkarsa, OFCCP düzeltici öneri sunacak ve arzulanan eşit istihdam fırsatını elde etmenin yollarını önerecektir. (Daha fazla bilgi için: Etik Yatırım: İşçi Hakları ve İnsan Hakları ).

Ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanıyorsa, şikayette bulunan kişiler tarafından sorunlar da işaretlenebilir. Şikayetlerin iddia edilen ayrımcılık tarihinden itibaren 180 gün içinde yapılması gerekir, ancak dosyalama süresi vaka-vaka bazında artırılabilir.

Bottom Line

Pozitiflik tartışması bir tartışma kaynağı olmaya devam ederken, AAP'ler hükümetin sözleşmeli tüm işletmelerinde bir gerçektir.Ayrımcılıkla uğraşan işverenler gelecekteki davaların proaktif olarak önlenmesinin bir yolu olarak bir AAP uygulamayı tercih edebilirler ancak aynı zamanda uzun vadede uygulanabilirliğini güvence altına almanın bir yolu olarak da seçebilirler.