Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu (PBGC), katılımcıların plana göre yararlarını güvence altına alarak, özel sektör tanımlı fayda planlarına katılanlar için bir güvenlik ağı sağlar. Bu federal şirket, PBGC tarafından kapsanan planlarda katılımcılara, işveren tarafından desteklenen tanımlanmış fayda planlarının iflas etmesi durumunda "temel" menfaatleri garanti altına almak için 1974 Çalışanı Emekli Geliri Güvenliği Yasası (ERISA) tarafından kurulmuştur. Bu makalede PBGC'nin şirketinizin emeklilik planının sağlığı hakkında ne söyleyebileceğini size göstereceğiz. (Emekliliklerin yararları ve sakıncaları hakkında arka planda okumak için bkz. Emeklilik Planları: Ağrı Veya Zevk? )

Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi Nasıl Çalışır?
PBGC'nin kapsadığı temel faydalar, emeklilik yaşına ulaşılınca bir emekli aylığı, en erken emeklilik yardımı, plan katılımcısının hayatta kalanlar için ödenen maaşlar ve sakatlıktan oluşmaktadır Kapsamlı plan sona ermeden önce bu tür ödemeleri kabul edenler için yapılan ödemeler. 2013 yılı için, uygun katılımcılar, 65 yaşındayken ayda 4, 789 ABD Doları (yıllık 57, 477 dolar) tutarında maksimum emeklilik maaşı alabilirler. Erken emeklilik fayda oranını azaltırken, 65 yaşından sonra emeklilik maaşı arttırır. Örneğin, 2013 yılı için 45 yaşından önce emekli olan bir kişinin aylık / yıllık ödeneği 1 TL, 197 / 14,369 TL ve 75 yaşından önce emekliye ayrılan birinin kazancı 14 TL, 560/174 TL, 730 TL olur.

Not : PBGC belirli ölüm ve ek yardımları kapsamamaktadır. Ayrıca, tanımlanmış fayda planı değiştirildikten sonraki beş yıl içerisinde feshedilirse, değişikliğin sonucu olan fayda artışları ancak kısmen kapsam altına alınabilir.

PBGC'ye katılan planlar iki türden oluşur: tek işveren planları ve çok işveren planları. Vergi kanununda, çok işveren planı, birden fazla işverenin katkıda bulunması gereken ve bir veya daha fazla çalışan organizasyonu veya işveren arasındaki toplu iş sözleşmesi uyarınca sürdürülen bir planı tanımlar. Ayrıca, sekreterlik tarafından yönetmelikte öngörülebilecek diğer şartları da yerine getirmesi gerekir. Tek bir işveren planı, bir işveren tarafından ya toplu iş sözleşmesi ile ya da tek taraflı olarak sürdürülen plandır. (Daha fazla bilgi için bkz. Tanımlanmış Fayda Planının Sona Ermesi .)

PBGC Nasıl Fonlanır?
PBGC bir federal ajans iken, vergi ödemeleri ile finanse edilmemektedir. Bunun yerine, tanımlanmış fayda planı sponsorlarından tahsil edilen primler *, mütevelli olarak hizmet ettiği tanımlanmış fayda planlarından elde edilen varlıklar, eski plan sponsorlarından alınan iflaslar ve yatırım yapılan varlıklardan elde edilen kazançlar ile finanse edilir.

* 2013 için, tek işveren planları için katılımcı başına sabit faiz oranı 35 dolardan 42 dolara yükseltildi.Çok işverenli prim, katılımcı başına 9 $ olarak kalacaktır. Oranlar, ulusal ortalama ücretlere endeksli, yaşam düzeltme maliyeti (COLA) için ayarlanacaktır.

PBGC Emeklilik Planlarını Devralır
Genel olarak, belirli bir fayda planının feshi işveren tarafından standart bir fesih ya da bir sıkıntı sonlandırma ile başlatılır. Standart bir fesih durumunda, işveren PBGC'ye plan kapsamında, plan kapsamında borçlu olan kişilere ödenecek tüm kazancı ödeyecek yeterli varlık bulunduğunu göstermelidir. Bir tehlike sonlandırma, plan sona erdiğinde gerçekleşir, ancak plan kapsamında fayda sağlamak için yeterli varlık yoktur. Genellikle PBGC, plan sponsoru veya PBGC tarafından sıkıntılı bir fesih başlatıldığında bir planın bir yükümlülüğünü yerine getireemeyeceğini ve bir devralmayı zorunlu kılacağını belirlediğinde bir emeklilik planının yönetimini devralmaya başlar. Tehlike sonlandırmaları genel olarak iflas ile birlikte gerçekleşir, ancak çoğu zaman PBGC tarafından devralınması zorunludur ve işletmenin bir plandan sorumlu olduğu yöntemdir.

Plan Sona Ermesi için Bildirim Süreci
Tehlike sonlandırması veya PBGC'nin devralınması talimatı durumunda, plan katılımcıları genellikle planın vesayet edilmesi durumunda PBGC'den fesih bildiriminde bulunur. PBGC'nin kendisi, devralmayı ilan etmek için çeşitli gazetelerde bir bildirim yayınlamaktadır, ancak ulusal medya organları genellikle hikayenin kapsamını sadece büyük emeklilik planları başarısız olduğunda sağlamaktadır.

Standart bir fesihde, plan katılımcılarına, fesih tarihinden en az 60 gün önce yazılı bir "sona erme niyeti uyarısı" verilmelidir. Plan, plan katılımcılarına bir toplu ödeme yapabilir veya kendileri için bir sigorta şirketinden satın alınan bir yıllık ödemeyi alabilir. PBGC, planın yükümlülüklerini yerine getirmek için yeterli paranın olup olmadığını belirleyerek standart sonlandırmaları denetler. Eğer öyleyse, PBGC fesih onaylar.

Haberde Neler Var
PBGC, 2005 mali yılının sonunda 23 milyon 111 milyon dolar borcu vardı ve vergi mükellefi tarafından finanse edilen bir kurtarma ihtiyacına doğru yöneldi. Böyle bir kurtarmadan kaçınmak için yasa koyucular, emeklilik sağlayıcılarının tanımlanmış fayda planlarını tam olarak finanse etmesini gerektiren 2006 Emekli Sakla Yasasını (PPA) geçti. 1974'te kuruluşundan bu yana, 1,4 milyondan fazla işçi ve emekli, 400'ü sona eren tek işveren planı, emeklilik gelirleri için PBGC'ye güveniyor.

PBGC için finansman kurumları kuruyor, çünkü şirketler 1985'te başlayan ve hızını arttırmaya devam eden bir eğilimi hızlandırıyor - işverenler isteğe bağlı çalışan ve işveren tarafından finanse edilen tanımlanmış lehine işveren tarafından finanse edilen, tanımlanmış fayda planlarından uzaklaşıyor -Devlet planları. Bugün PBGC, 1985 yılında yaptığı plan sayısının sadece% 25'ini karşılamaktadır. Planların% 9'u katkılarını dondurmuştur. Bu eğilimler devam ederse PBGC'nin finanse edilmesi yükü mükelleflerin omuzlarına düşebilir.

Planınızı Hatırlamayı Unutma
Belli bir fayda planı kapsamında olduğunuzda, planınızın "Özet Plan Açıklaması" nda PBGC'ye bir referans yer alacaktır. İşvereniniz veya plan yöneticiniz, planın kapsanıp paketlenmediğini size söyleyebilir. Planınızın sağlığını kontrol etmek için postanıza dikkat edin. Bir yıllık işveren tarafından desteklenen planların, planın son bir ya da iki yılda% 80'den az, iki yıldan fazla ise% 90'dan az bir tutarla finanse edilmesi halinde, yazılı bir bildirimde bulunulması zorunludur. Ayrıca plan yöneticisi bilgilerinizi isteyebilirsiniz.