a:

Kafeterya planları, hem çalışanlar için vergiye tabi hem de kontratsız veya nitelikli fayda seçenekleri sunan işveren sponsorluğunda fayda planlarıdır. Bu nedenle, kafeterya planı faydaları Federal Sigorta Katkı Yasası'na (FICA) ve Federal İşsizlik Vergisi Yasası'na (FUTA) tabidir. Bir plan katılımcısı, genellikle nakit olan vergiye tabi fayda seçerse, fayda miktarı ücretler için geçerli olan tüm gelir ve bordro vergilerine tabidir. Birçok işverenin sunduğu 401 (k) plandan daha az yaygın olsa da, kafeterya planları halen Çalışan Emekli Geliri Güvenliği Yasası (ERISA) kapsamında ve diğer nitelikli planlarla aynı düzenlemelere tabidir.

ERISA

Bölüm 125 planları olarak da adlandırılan kafeterya planları ERISA kapsamında ele alındığından, diğer ERISA planları gibi aynı belgeler, raporlama ve yönetim gerekliliklerine tabidir; örneğin 401 ( k), 401 (a) ve 403 (b) planları; Basitleştirilmiş çalışan emekliliği (SEP) planları; ve kar paylaşım planları. ERISA, katılımcı tüm çalışanlara plan kayıtından sonraki 90 gün içinde bir özet plan açıklaması yapılması şartını getirmektedir. Bu belge ayrıca Çalışma Bakanlığı'na da bildirilmelidir. Ek olarak, ERISA, eyalet esecat yasalarının önleme dahil olmak üzere, kafeterya planı faydaları için bir dizi koruma önermektedir.

FICA

Sosyal Güvenlik ve Medicare bordro vergileri topluca FICA olarak anılır. Genel olarak, nitelikli kafeterya planı kazancı FICA'ya veya diğer vergilere tabi değildir. Bununla birlikte, FICA vergileri bazı faydalara halen uygulanmaktadır. Örneğin, 50 bin doları aşan grup vadeli hayat sigortası yardımları, Evlat Edinme Yardım Faydaları gibi Sosyal Sigorta ve Medicare'in tevkifatına tabidir.

Futa

Federal işsizlik sigortası programı, çalışanlardan değil, işverenlerden alınan FUTA vergisi üzerinden ödenmektedir. FICA vergileri gibi en nitelikli kafeterya planı kazancı FUTA'ya tabi değildir. Bununla birlikte, evlat edinme yardımı ödemeleri FICA'ya ek olarak FUTA'ya tabidir, ancak gelir vergisi stopajına tabi değildir.