a:

Diğer bir fayda, maaşsız ücretlendirme biçimidir ve genellikle hem işveren teşviki hem de vergileri azaltmanın bir yolu olarak bir işveren tarafından sunulur. Aslında birçok yan hak faydası, hem işverene hem de çalışana vergi avantajlıdır. Bunun sınırları vardır ve bazı yan ödemeler vergi indirimi sağlamaz veya vergi tasarrufu amacıyla kullanılabilecek miktarda belirlenmiş bir sınırı vardır. Bir istisna yapılmadıkça, bir işverenin sağladığı tüm avantajlar teknik olarak vergiye tabi tutulur. Neyse ki, pek çok fayda biçimi en azından kısmen indirilemedi.

Sağlık sigortası, işverenler tarafından sağlanan genel bir fayda. Poliçelerin sahipleri, çalışanlar adına prim ödemekle yükümlüdürlerse, bu primlere vergilendirilmemektedir ve bu iş tarafından mahsup edilebilir. Diğer vergisiz ve vergiden düşülebilir faydalar, bağımlı bakım yardımı, eğitim yardımı ve toplu taşıma hizmetlerini kapsar. Kesintiler sınırsız değildir; Örneğin, eğitim yardım programlarının, İç Gelir Hizmeti veya IRS tarafından belirlenen azami bir kesinti söz konusudur.

Alt yararlar mutlaka doğrudan bir çalışana sunulmak zorunda değildir; Bağımsız yükleniciler, ortaklar veya yöneticiler hepsi alıcı olabilir. Yardımların vergi muamelesi ve alıcıları, IRS Yayını 15-B, özellikle Tablo 2-1'de uzun tartışılmıştır. Bölüm 2'de tartışılmayan herhangi bir yan paranın tamamen vergiye tabi sayılır.

Çalışanlar ayrıca, ek bir ücret ödemeden veya gelirlerini kaybeden, genellikle müşterilere sağlanan bir fayda veya hizmeti içeren, ek ücret ödemeyen hizmetler denen yerden yararlanırlar. Bu tür hizmetlerin değeri işçiye vergilendirilmez. İşverenlerin, yardımların sunulması için geçerli olan ayrımcılık kurallarına göz kulak olması önemlidir. Birçok durumda, yalnızca belirli bir çalışan grubuna sunulan menfaatler vergi avantajlı durumlarını kaybedebilir.

3'ten büyük ->