Şirketiniz size bir alım, kıdem paketi veya erken emeklilik seçeneği teklif ettiyse, duyuru, korku, öfke, hatta sevinç duygusu olmak üzere birçok farklı duyguya ilham verebilir.

Tepkiniz büyük olasılıkla alıcının sizi nasıl etkilediğini algıladığınıza bağlı. Sevdiğiniz bir işi kaybetmekten korkuyorsanız, korkmuş olabilirsiniz. Şaşkınlık sizi alırsa, kızmış olabilirsiniz. Yakında emekli olmayı veya başka bir iş aramayı planlıyorsanız, alacağınız bonus hakkında mutlu olabilirsiniz.

Alım teklifleri her şekle ve ebatta gelir ve herkese veya belirli bir çalışan grubuna teklif edilebilir. Teklifin çerçevesi ne olursa olsun, hepsinde aynı unsurların çoğu görünür. Bu unsurlar nasıl yığılırlarsa anlaşmanın iyi olup olmadığı belirlenir, çünkü 12'ye yakından bakıldığında ortaya çıkar.

İlgili bilgiler için bkz. Emeklilik Alışları İyi Bir Fırsat mı Vermektedir?

1. Tazminat

Telafi (para), satın alınan ortak paydır. Bir satın alma söz konusu olduğunda neşelendirilir. Yıllık maaş sürenizin yüzde bir yüzdesini sağlayan bir anlaşma, çoğu durumda optimumdur.

Diğer seçenekler arasında bir yıllık ücret, birkaç aylık maaş veya yukarıdakilerin yanı sıra tahakkuk eden tatil veya hastalık izinlerini nakit etme olanağı dahildir. Bazı satın alımlarda şirketin hisse senetleri dahi dahi. Ayrıca bkz. Kıdem Tazminatı Üzerindeki Vergileri Nasıl Azaltabilirsiniz .

3'ten büyük ->

2. Köprü Fonları

Satın alma tutarı ve normal emekli oluncaya kadar kalan süre, kararınızı etkileyebilir. Emekli maaşınızı tahsil etmekten iki yıl sonra ve şirketiniz şimdi çıkmak için iki yıllık maaş (ya da ona yakın) teklif ediyorsa, bu neredeyse hiç beyinleştirici değil.

Muhtemelen o kadar da şanslı olmayacak olsanız de, yine de terk edene kadar teklifinizi zamanla karşılaştırın. Eğer yakınsa, muhtemelen teklifi almak iyi bir fikirdir.

3. Emekli Maaşa Toplu Ödeme

Şirketinizin teklifi size bir ömür boyu emekli maaşı ile bir defalık emekli maaşı arasında seçim yaparsa, genellikle emekli maaşı ile öne çıkarsınız.

Hangi seçeneğin en iyi olduğu bir test, "% 6 kural" olarak adlandırılır. "Temel olarak, eğer aylık emekli maaşı götürü meblağın% 6'sına eşitse, emeklilik daha iyi bir fikirdir. Değilse, götürü meblağı almak ve yatırım yapmak daha iyi bir hareket olabilir. Emekliliği önlemek için bir başka üzücü sebep de sağlık: Zayıf sa lıkta iseniz, evli değilseniz ve eşinizin sağladığı yararlar şirketinizin emekliliğini daha iyi hale getirmediği sürece daha iyi bir seçenek olabilir.

Tabii ki sayıların ne derse desin, şu anki işvereninizin hayatta kalması titriyorsa, götürü miktarı almak ve kaçmak isteyebilirsiniz. Bu konu hakkında daha fazla bilgi için bkz. Aylık Emeklilik veya Toplu Ödeme: Hangisi Daha İyidir?

4. Sağlık Sigortası

En çok aranan faydalarından biri de sağlık sigortasına erişimdir. Bu, bir sağlık geri ödeme düzenlemesi (İHD) aracılığıyla genişletilmiş kapsama veya geri ödeme biçiminde olabilir. HRAs, işveren kabul ettiyse, işvereninizden ayrıldıktan sonra tıbbi masrafları ödemek veya sağlık sigortası için vergi avantajlı fonlar (işverenden katkıda bulunur) sağlar.

Sağlık sigortası kapsamı, henüz Medicare için uygun olmadığınız veya kendiniz için iş yapmayı planlıyorsanız, özellikle de eski işvereninizden daha çok özel sağlık sigortası için daha fazla para ödemek zorunda olduğunuz anlamına gelir.

5. Sorumluluktan feragat

Birçok satın alım sorumluluk veya yükümlülük serbest bırakma koşulundan feragat edildi. Esasen bir sorumluluk beyanının imzalanması, daha sonra eski işvereninize haksız yere fesih veya başka sebeplerden dolayı dava açamamanız anlamına gelir.

Sorumluluğun feragat edilmesi, satın alma sözleşmesinin iyi bir parçası değilse. Bu dahil olsa dahi, söz konusu gereksinimin kaldırılmasına ilişkin pazarlık yapmak mümkündür (aşağıya bakınız).

6. Rakip Olmayan Madde

Sorumluluğun feragat edilmesinden daha az yaygın olan, rakip olmayan bir görevlisidir ve şu anki işvereninizden ayrılamayacağınızı ve bir rakip için, genellikle bir yıl boyunca, örneğin bir yıl çalışamazsınız demektir .

Rakip olmayan bir madde bulunmaması, tablodan bir puan daha negatif çıkıyor. Madde mevcutsa, satın almanız, bir rakip için çalışamayacağınız süreyi kapsayan yeterli tazminat içermelidir. Durum böyle olduğunda, rekabet etmeyen madde daha az zararlıdır. Okunmadan Rakip Olmadığını İmzalamayın Bu size bu maddelere ilişkin faydalı ayrıntılar verecektir.

7. Eğitim

Endüstriniz değişiyorsa ve işiniz eskimişse, satın almanız size ücretsiz olarak eğitim veya yeniden eğitim imkânı sunabilir. Bu faydalı olabilir ve hem zamandan hem de paradan tasarruf edin.

Eğitim yardımı ücretli eğitim yardımı şeklinde olabilir. Eğitim veya eğitim, gerçek ayırma tarihinizden önce gelirse daha da iyi olur.

8. İşe Yerleştirme

Eğitim ve yeniden eğitimle birlikte, "Ne yapacağım konusunda yeni bir şirketle bir pozisyon elde etmeme yardımı, zihninizi rahatça ayarlayabilir mi? "Soru.

İşe yerleştirme, mevcut şirketinizin veya başka bir şirketin başka bir bölümüyle yerleşimi içerebilir. Aynı zamanda bir eğitim veya yeniden eğitim sunumu ile birleştirilebilir.

9. Olumlu Referanslar

Eğitim veya işe yerleştirme teklif edilmiyorsa, olumlu bir referans sözü uzun bir yol kat edebilir ve özgeçmişinize eklemek için değerli bir şey verir.

Satın alma paketiniz olumlu bir referans sözü vermese bile, bu sizin için sormanız gereken küçük bir fayda, özellikle de iş gücünde kalmayı planlıyorsanız.

10. Stok Seçenekleri

Yukarıda belirtildiği gibi, bazı satın alma paketlerinde tazminatın bir parçası olarak hisse senedi opsiyonu bulunmaktadır.

Öyleyse, ayırma paketinin parçası olan hisse senedi tekliflerinin tamamen tahsili olup olmadığını sorun. Bu kritik önem taşır çünkü şirketten ayrıldığınızda tamamen tahsis edilmemiş bir şey kaybedilebilir.

11. Bedava İçerikler

İster inanın ister inanmayın, birçok şirket ayrılıp kalan çalışanların dizüstü bilgisayarlarını, akıllı telefonlarını ya da diğer donanımları bir çeşit "hayır zor hisler" ayrım hediyesi olarak kullanmalarına izin verir. Böyle bir şey belirtilmezse, sormak da incinmez.

Planlarınız kendiniz için işinize başlamayı içeriyorsa, sizinle birlikte bir bilgisayar veya başka bir pahalı ekipmanı almanıza izin verilmesi, yeni girişim başlangıç ​​maliyetlerinizi önemli ölçüde düşürebilir.

12. Pazarlık Ücreti

Herhangi bir alım teklifi, görmek istediğiniz her şeyi içerecek gibi görünmediğinden, esnek ve müzakere konusu olan bir sonraki en iyi şey. Dizüstü bilgisayarınızı istemediğinizi, ancak masanızdan hoşlanmanızı söylemek kadar basit olabilir.

Veya belki de şirketin işe yerleştirme teklifi, yaklaşık üç aylık sağlık sigortası kapsamı sizi heyecanlandırmaz. Şirketinizin satın alımını terzi etme isteğiniz - nedensiz olarak - sizin için güçlü bir kazanç olabilir. Unutmayın: Her şey tartışılabilir.

Alt satır

Bir satın alma teklifini incelerken göz önüne alınması gereken çok şey var. Yukarıda listelenen öğelerin çoğuna veya tamamına ilişkin sizinki olumluysa, şanslısınız. Bu nedenle müzakereler çok önemlidir. Müzakere, topu mahkemenin yanına yakınlaştırmanızı sağlar.

Teklifin unsurlarına ek olarak, şirketin sağlığı, genel iş doyumu ve güvenilir bir finansal danışmanın görüşü (varsa şurası), satın alma teklifini kabul edip etmemeye karar verme sürecinin bir parçasıdır .

Bir anahtar son nokta: Haksız muamele gördüğünüzü düşünüyorsanız veya satın alma bir şekilde ayırımcıdır, herhangi bir şey imzalamadan önce yasal tavsiye isteyin.

Not: Bu sayfa makine çeviri yazılımı için tıklayın İngilizce sürümü almak için tercüme edilmiştir. Ayrıca ilginizi çekebilir Erken Emekli Olma İster Misiniz? ve Kapatıldı Ödeme: Bir Ayrılık Paketi .