a:

Bir işverenin desteklenen 401 (k) plan kapsamında hedge fonları sunup sunamayacağı sorusu basit bir "evet" veya "hayır" cevabı değildir. Bir plan sponsoru çalışanları için tasarruf seçenekleri sunduğunda, emanetçi rolü üstlenir. Bu sorumluluk, plan varlıklarının yönetilmesinin birinci önceliğini, yalnızca çıkarlarını en iyi şekilde yerine getiren katılımcılara verir. Riskten korunma ve yatırım fonları gibi yüksek likiditeye sahip ve düşük likiditeye sahip yatırımlar bir araya getirildiğinde, yatırımcılara şeffaflık eksikliği var.

Pek çok katılımcı için, mevcut 401k, yalnızca aktif emeklilik tasarrufu seçeneğidir; ve öyleyse, plan sponsorunun böyle bir araca katkıları önermek akılcı değildir. Aslında, 401k planına IRS tarafından dayatılan katkı limitleri nedeniyle, hedge fonlarının amacı ve yöneticilerinin niyeti, yatırımcıların risk toleransının çoğunluğuyla uyumlu değil.

Plan sponsorları ve yatırımcıların her ikisi de, genellikle hedge fonlarıyla ilişkili yaygın olarak bilinen yüksek harcama oranlarından ve yönetim ücretlerinden haberdar olmalıdır. Ortalama olarak, bu ücretler yüzde 20 veya daha fazla, çoğunlukla fon yöneticilerinin karı en üst seviyeye çıkarması nedeniyle tahsil edilir. Unutmayın ki, bu araçların amacı, yöneticilere riskli fırsatlara yatırım yapmak için bir ton para kazandırmak ve yatırımcıya çok az likidite ve esneklik bırakmaktır. Yatırım iyi sonuç verdiğinde, fon yöneticileri genellikle kazanmış oldukları ödülleri alırlar.

Bu, hedge fonlarının uzun vadeli bir yatırım ve tasarruf planında yer almadığını söylemek değil; Bununla birlikte, mali hedeflerin genel bir görünüşü, bu araçların nerede, ne zaman ve ne kadar oynayacağını belirlemelidir.