Kolejler ve üniversiteler, varlık varlıklarında yüz milyarlarca dolar biriktirdiler. Ulusal Üniversite ve Üniversite İşletme Sicilleri Birliği'nde yapılan bir araştırma, 791 Amerikan üniversitesinin ve üniversitelerinin ortalama varlık varlıklarının, 2008'de 400 milyar doları aştığını tespit etti. Ödüller, desteklemek için düzenli bir gelir akışı sağlayan sabit sermaye havuzlarıdır. örgütün misyonu. Boyutları ve önemi giderek arttıkça, daha fazla kurum, kurumlarının tam zamanlı, profesyonel yönetimi gereğini fark ediyor. Bu, çoğu zaman ilginç varlık sınıflarına ve stratejilerine yatırılan büyük portföyleri denetlemek isteyen yatırım uzmanları için fırsatlar yarattı. (Daha fazla bilgi

Üniversite donanımı nasıl çalışır? )

AD:

Yatırım Ofisi

400 milyon doların üzerinde maddi desteğe sahip birçok kolej ve üniversite, genellikle toplu olarak yatırım ofisi veya yatırım personeli olarak anılacak bir veya daha fazla yatırım uzmanı işe alır. Görevleri, yatırım politikasında belirtildiği gibi kuruluşun mali ve yatırım hedeflerini karşılamak için varlıkları karlı bir şekilde yönetmek ve yatırım yapmaktır.

AD:

Bir yatırım bürosu, bağışın boyutuna ve karmaşıklığına ve bir kurumun kalite varlık yönetimine verdiği önceliğe bağlı olarak tek bir kişiden onlarca profesyonel arasında değişebilir. Orta ölçekli bir yatırım ofisinin genel başında bir CIO'dur ve üst düzey yatırım görevlileri (çoğunlukla direktörler veya yönetici direktörler olarak da adlandırılır) tarafından desteklenir. İkincisi, genellikle bir veya daha fazla varlık sınıfında uzmanlaşır ve takımın genç üyeleri olan yatırım analistleri tarafından desteklenebilir. (Sinirli sınıf seçiciler sevindirirler. Varlık sınıfı seçimi daha kolaydır ve daha güvenlidir, bkz.

Çeşitlendirme: Tümü (Varlık) Sınıfı .)

AD:

Eğitim Geçmişi

Vakıf yönetimi alanında kariyer yapanlar için en iyi eğitim durumu, ekonomi, finans, muhasebe, yatırım ve / veya işletme alanlarında binbaşı veya önemli ders çalışmasını içerir. Bir MBA, özellikle analist seviyesinin ötesine geçmek isteyenler için tipik bir derecedir. Yatırım camiasında önde gelen mesleki kimlik bilgileri olan chartered financial analyst (CFA) atamasını kazanmak daha da yararlı olacaktır. CFA ataması, portföy yönetimi ve yatırım analizinde yeterliliği ve bütünlüğü gösterir.
Yatırım bürolarına giren meslek mensupları, bankalar, para yöneticileri veya danışmanlık firmalarında sıklıkla finansal veya yatırım deneyimi kazanmıştır. Analistler, kolejin muhasebe veya finans alanlarından seçilebilirler. (Bu sertifikalar zaman ve para gerektirir, ancak kombine programlar hem daha gerçekçi hale getirmektedir.

CFA, MBA … ya da ikisini de okuyun? Sorumluluklar

Yatırım bürolarının spesifik sorumlulukları tipik olarak şunları içerir:
İade hedefleri, ilgili riskler, varlık dağıtım talimatları, dengeleme için hükümler, uygun portföy ve varlık- endeksleme ve para birimi riskinden korunma konusundaki görüşleri düşünüldü. Güçlü bir yatırım politikası, etkin bir vakıf yönetimi için iyi bir temel oluşturmaktadır. (Bir araba için bir ayarlama gibi, bu yeniden uyum, yolda sıkıntıyı en aza indirecektir, daha fazla bilgi için

• Portföyünüzü Yolda Kaldıktan Sonra 'ya bakın.) Yatırım politikasının etkin ve verimli bir şekilde uygulanması. Bir yatırım politikasının benimsenmesinden sonra, teoriden uygulamaya özel eylemler yoluyla dönüştürülmelidir.
• Risk yönetimi. Hangi risklerin önemli olduğunu ve bunların nasıl ele alınması gerektiğini belirlemek, felaketlerden kaçınma ve güçlü sonuçlar üretmenin anahtarıdır.
• Yeni varlık sınıfları ve stratejileri araştırılması.
• Yeni ve mevcut para yöneticileri üzerinde durum tespiti (araştırma ve analiz) yapılması. Uygun olduğunda yöneticileri işe alma ve görevden alma.
• Danışmanları en etkili şekilde ne zaman ve nasıl kullanacaklarına karar verme
• AD:

Düzgün bir şekilde çalışan ve iyi çalışan bir yatırım ofisinde rol ve sorumlulukların çakışması sık sık olmasına rağmen, CIO, zamanının çoğunu varlık dağıtımı gibi geniş, stratejik konularda geçirir. Bir üst düzey yatırım görevlisi, yöneticinin durum incelemesi ve spesifik varlık sınıfı konularına odaklanırken, bir analist daha fazla sayıda veri toplama, veri izleme ve raporlama yapmaya odaklanır. (Sıcak stok önerisi var mı? Yakılmamak için bu ipuçlarıyla takip edin.

10 Kolay Adımda Durum Tespiti 'ı okuyun.)

AD:

Gerçek güvenlik seçimi genellikle yatırım ofisinin sorumluluğundadır değildir. Hemen hemen tüm bağışlar, bu işlevi yerine getirmek için para yöneticilerinin dışından yararlanır. Sık ticarete veya menkul kıymet alım satımına ilgi duyuyorsanız, bir üniversite veya üniversite yatırım ofisinde çalışmak sizin için kariyer değildir.

AD:

Çalışma Ortamı

Bir kampüs yatırım bürosunda çalışma avantajları çoktur. Bunlar genellikle şunları içerir:
İlginç ve heyecan verici çalışma, çünkü maddi destekler genellikle alternatif varlık sınıflarının ve yeni yatırım stratejilerinin araştırılmasına öncülük etmektedir.

• Başarılı çabalarınızın, yüksek öğretimin layık misyonunu doğrudan etkilediğini ve iyileştirdiğini bilmenin memnuniyeti.
• Yatırımcı profesyonellerin destekleyici ve işbirlikçi bir topluluğu. Büyük kazançlar koymak için ciddi bir rekabete rağmen, size yol gösterecek danışmanları bulmak, tavsiye vermek ve kariyerinize yardımcı olmak zor değil.
• Çekici bir çalışma ortamı - estetik güzelliklerine ek olarak, üniversite kampüsleri eğlence ve eğitim etkinliklerinde bol miktarda bulunur: spor, sanat, müzik, konuk konuşmacı vb.
• Tüm çakanlar gibi elverişli bir çalışma / aile dengesi vardır. sadece öğrenciler arasında yaygın. (Tecrübe ve sıkı çalışma, bu zorlu alana girmek için çok yol kat ediyor,
• <1099> Hedge Funds 'da Kariyer Verecek 10 Adım).) Bir kolej veya üniversite yatırım ofisinde çalışmanın ortak bir dezavantajı, uygulamada çok derin bir şekilde yer alan bir gözetim komitesi veya yönetim kurulu tarafından geçersiz kılınmış en iyi fikirlerinizdedir. Bu kötü yönetişimden kaynaklanır ve yatırım ofisi ile yönetim kurulu veya yönetim kurulu arasındaki sorumluluk dağılımı açıkça tanımlanmadığı veya yatırım bürosuna yetki vermezse oluşur. Yale Üniversitesi'nden CIO ekstramieri David Swensen'in "Öncü Portföy Yönetimi" ne yazdığı gibi, bir portföyün etkili bir şekilde uygulanması için yatırım personelinin ve komite rollerinin açık bir tanımı önemlidir.

Başka bir olası dezavantaj, Wall Street'in çok altında bir ödeme düzeyi veya hedge fonu standartlarıdır. Bununla birlikte, kurumlar üstün maddi desteğin önemini ve ödülünü giderek daha fazla tanıdıkça, ücret maaşlı hale geldi ve teşvik edici tazminat programları yaygınlaştı; üniversite ve üniversite yatırım profesyonelleri ile başka yerlerde olan ücret farkı daraltıldı. Aslında, bağış dünyasından ayrılan çoğu kıdemli birey, yetersiz tazminat yüzünden değil, ancak en iyi fikirlerinin çoğunun kendi yönetim kurulu ya da komitenin görev çubuğunu gasp eden personel tarafından geçersiz kılınması nedeniyle bunu yapar.

İlerleme Fırsatı

Kariyer gelişimi ve gelişimi için olan fırsatlar, kolejlerdeki ve üniversitelerdeki yatırım uzmanları için mükemmeldir. Analistten kıdemli yatırım görevlisine kadar bir kurum içerisinde ya da farklı bir şirkete geçerek CIO'ya geçmek doğal kariyer ilerlemesi. Kâr amacı gütmeyen yatırım görevlileri, para müdürleri, danışmanlar ve dış kaynaklı CIO firmaları tarafından aranıyor. Oldukça az sayıda eski yatırım görevlisi, varlık yönetimi veya dış kaynaklı CIO hizmetleri sunan başarılı şirketleri başlattı.
Başarı için İpuçları

Üniversite ve üniversite yatırım profesyonelleri, çoğu kez, ters bir zihniyetle iyi hizmet görürler. Yatırımcılar, "sıcak" yönetici veya varlık sınıfının peşinden koştuğunda nadiren yararlanırlar. Popüler (ve dolayısıyla fikir birliğine dayalı) düşünceye karşı koyma isteği, kariyer riski olmadan olmasa da, çoğu zaman üstün yatırım getirilerine neden olur. Yine de, en başarılı yatırım görevlileri, ters ve zor kararları savunmaktan çekinmiyorlar. En karlı eylemler nadiren kolay olanlardır. (
Sokaklarda Kan Olduğında Satın Alın 'da yatırım yapmak hakkında daha fazla bilgi edinin.) Varlık sınıflarında, yöneticilerde ve stratejilerde güçlü gayret gösterilmesi kabiliyeti, güçlü yatırım performansının anahtarıdır. İnsanları - güçlü yönleri, zayıf yönleri, karakterleri, yetkinlikleri ve felsefeleri - doğru bir şekilde değerlendirebilme kabiliyeti bu sürece büyük ölçüde yardımcı olacaktır. Başarının bir diğer stratejisi, özellikle yatırımcıların çoğunluğunun ilgisiz veya korkulu olduğunda, en iyi ve en parlak CIO'ların takip ettiği varlık sınıflarını ve stratejilerini araştırmaktır. Son olarak, endüstri konferanslarına katılmak, diğer yatırım uzmanlarıyla ilişkiler kurmada ve kurumsal yatırım işinin her alanında kendinizi eğitmekte çok yararlıdır.

Yukarıdaki faktörler önemlidir, çünkü başarı ve kariyer gelişiminin asıl anahtarı olan uzun vadede mükemmel getiri elde etmenize yardımcı olacaklardır.

Sonuç

Üniversite ya da üniversite yatırım ofisinde kariyer ilginç, zorlayıcı, maddi olarak ödüllendirici olabilir ve çabalarınız doğrudan yarının liderlerini eğitmek için daha fazla kaynağa götürürken büyük memnuniyet sağlayabilir.