Sayman, şirketin finansal faaliyetlerini, özellikle yatırım ve risk yönetimini denetler. Saymanın sayısız görevi arasında nakit akışlarını yönetmek, finansman sağlamak, yatırım kararları almak ve kuruluşun muhasebe uygulamalarını düzenleyen politikalar ve prosedürler uygulamaktır. Sonuçta, sayman, şirketin finansal varlıklarının başlıca görevlilerinden biri olmakla görevlidir.

Şirketin bir saymanı olarak çalışmak, muhasebe becerileri, güvenilirliği ve liderlik kabiliyetini göstermeyi gerektirir. Görüştüğünüz kişinin şirketin saymanlığı için gerekli becerilere sahip olup olmadığınızı belirlemesi için iş görüşmesinde bu konuları inceleyen sorular bekleyin. Kendinizi aday olarak satan ve sizi rakiplerinden ayıran yanıtları sunmayı pratik yapın.

Eğitim ve Geçmiş Deneyimler

Bir şirketin saymanı olarak çalışmak genellikle yüksek öğrenim ile gösterilen muhasebe deneyiminin bir kombinasyonunu gerektirir. Sayman, giriş seviyesi bir konum değildir; bir hazine memurunun şirket maliyesi üzerinde sahip olduğu otonomi derecesi göz önüne alındığında, kontrolör işi ile karşılaştırılabilir. Bu nedenle, röportajınızda, sayman olmanın sorumlulukları için sizi hazırlayan güçlü bilgi ve tecrübe resimlerini boyamak istersiniz.

Muhasebeciler için en yaygın kolej ana görevleri muhasebe ve finanstır. İstatistik, son derece kantitatif olarak eğildiğiniz takdirde dikkate alınması gereken diğer önemli bir konudur. Kamu muhasebe deneyimi, devlet tecrübesi olduğu gibi pozisyon için de faydalıdır, çünkü işin büyük bir kısmı düzenleyici kurallar hakkında bilgilendirilmektedir.

Kamu muhasebe veya hükümet deneyiminden yoksundur veya üniversite majörünüz finans alanının dışında bulunuyorsa, hala bir hazinedir başarılı olmak için gereken deneyimi planlayabilirsiniz. Geçmişteki pozisyonlarda tuttuğunuz üst düzey finansal sorumluluklardan bahsedin ve ileri muhasebe ilkeleri ve düzenleyici kodları bilgilerinizi vurgulayın.

Liderlik Yeteneği

Şirketin finans direksiyonunda sadece bir dişli olmaktan çok, bu tekerleğin dönüşümü hazineden sorumludur. Bu çok liderlik rolüdür. Görüştüğünüz kişinin liderlik ve yönetsel becerilerinizi incelemesi ve muhasebe zekası kadarıyla her aşamayı deneyimlemesini bekleyin.

Sadece "denetim ekibi liderliği" veya "muhasebe yöneticisi" gibi, idari açıdan ses getiren geçmiş iş unvanlarını sunmayın. Başkalarını başardığınız belirli projeleri başarılı sonuçlara göre belirleyin. Bu projeler sırasında ortaya çıkan çatışmalar ve liderliğiniz aracılığıyla nasıl çözüldükleri hakkında konuşun. Şirket liderlerini seçmek söz konusu olduğunda, aday çatışma çözme becerilerine kıyasla daha iyi görünmesini sağlayacak çok az şey yapabilir.

Sanayi Bilgisi

Saymanlık işi, ileri muhasebe bilgisi gerektiren üst düzey bir konumdadır, mülakatı yapan kişinin bu bilgiyi test etmesini beklersiniz. Popüler bir röportaj taktiği, adaya endüstriye ezoterik bir şey hakkında bilgi vermesi istenmesidir. Örneğin, 2002 Sarbanes-Oxley (SOX) Yasasının kurumsal muhasebe uygulamalarını en çok etkilediği konusundaki düşüncelerinizi vermeniz istenebilir. Alternatif olarak, görüşmeci, sizden pazarlama dönemi muhasebesi gibi bir endüstri terimini tanımlamanız ve avantajlarını ve dezavantajlarını tanımlamanızı isteyebilir.

Eğer bir hazine görevlisinin iş görüşmesine kapılmak için eğitim ve tecrübeniz varsa, yolunuza atılan herhangi bir endüstri sorusunun ele alınması için bilgi biriktirmeniz muhtemeldir. Bununla birlikte, alacağınız belirli soruların bilinmesinin bir yolu olmamasına rağmen, bu sorulardan bazılarına yanıt vermeye çalışmak hala önemlidir. Açık, özlü ve kendine güvenen ve çok düşünceli bir ses çıkarmadan derin bir anlayış düzeyini ortaya koyan yanıtlar vermeye çalışın. Örneğin, SOX'dan nefret ediyorsanız ve iş büyümesini boğmuş hissediyorsanız, o kelimelere koymayın; Bunun yerine, bu mevzuattan dolayı önceki muhasebe pozisyonlarında karşılaştığınız zorlukları tanımlayın.