Şimdilerde iş piyasasında değilseniz bile, çalışanların rekabet etmeyen anlaşmaları imzalamadaki baskısı üzerine biraz dikkat edin. Bu sadece yeni bir meseleden başka bir şey değildir: Bir yükseltme veya tanıtım yaparken geçerli işvereniniz tarafından yeni ve rekabet etmeyen bir formla karşı karşıya kalabilirsiniz - ayrılmak isterseniz kıdem tazminatı talep etmek için bir tane bile imzalamanız istenebilir Kovuldum

Yoga eğitmeni, kamp danışmanı ve ofis stajyeri gibi kurumsal olmayan ve yönetici olmayan işlerde bile, daha fazla işletme anlaşmayı gerektiren ve onları uygulayan daha fazla rekabet olmayan kişi başlıkları haline geldi. Wall Street Journal, bir raporda, işverenlerin rekabet etmeyenleri ihlal ettiği gerekçesiyle dava açan eski çalışan sayısının% 60 arttığını tespit etti. Ve 2016 Şubat ayının başında gazeteci Stephanie Russell-Kraft'ı, ilk işinde çalışırken farkında olmadan imzaladığı rakibi olmayan farklı bir şirketteki işinden çekildiğini bildirdi. Journal, New York Başsavcısı Eric Schneiderman pratiğini ünlü bir şekilde araştırıyor.

AD:

Son zamanlarda, rekabet etmeyenleri kullanmayan işverenler, bunu başlatıp başlatmamaya karar verdiler. Avukatlıkla internetten indirmek ücretsiz ve kolaydır.

Bu artan kullanım tartışması olmadan değildir. İki üniversite profesörü tarafından yapılan çalışmalar, yarışmacı olmayanların iş hareketliliğini sınırlamaya, yetenek uçuşunu hızlandırmaya ve onları zorlayan alanlarda girişim-sermaye yatırımlarını cesareti altına alma eğilimi gösterdiğini gösteriyor. Massachusetts Valisi Deval Patrick, kısıtlayıcı anlaşmaların yaygın biçimde kullanılmasının devletin - özellikle Route 128'in etrafında kümelenmiş olan yüksek teknoloji firmalarında - iş sözleşmelerinde rekabet yasağı olmayan maddeleri yasaklayan yasa önerdiğinden dolayı çok kötü olduğuna ikna oldu. Benzer bir tasarıyı New Jersey'de tanıtıldı. İş ortamındaki bu değişiklikler sizin için bir anlam ifade ediyor.

AD:

İş Teklifini Alırsın: İşte Rekabetsizdir

Yerinde imzalama ve kabul etmeme - şansınız cazip olacak. İş teklifini düşündüğünüzde ve başlangıç ​​tarihinizin ne olabileceği konusunda anlaşmanın bir kopyasını gözden geçirmek üzere götürmenizi isteyin. Muhtemelen biraz baskı hissedersiniz, ancak buna karşı koymaya çalışırsınız.

Minnesota merkezli teknoloji alanlarında çalışan Winona Arama Grubu, bu gözlemi web sitesinde açık bir şekilde ortaya koyuyor: "Aday olarak, genellikle, işverenin rekabet etmediği durumlarda pazarlık gücüne sahip değilsiniz. . Rakip olmayanların imzalanmasına karşı genel itirazlar, işverenler için kırmızı bayraklara dönüşebilir. "Yanıtınız makul ve bilgilendirilmelidir, bir" battaniye "değil"

" --3 ->

"Neden bu yolla adayı konuşuyoruz," diyor Winona Search'in pazarlama ve sosyal medya / veri analizcisi görevlisi direktörü Bryan Crigler."Belgeyi gözden geçirmek ve değerlendirmek ve bazı durumlarda tavsiyelerde bulunmak için yasal olarak destek veriyoruz. "Genellikle sizin için daha iyi çalışan özel bir sözleşme elde edebilirsiniz.

Bir Avukat Gerekiyor mu?

Gerekli değil. Neyin sözünü ettiğini anladığınızı ve belgenin kendisinin ifadesi ile karıştırılmadığını ve sözleşmenin dengede olduğunu düşünüyorsanız ve eğer bu sizin rüyalarınızın işi ise, birçok insanın yaptığı şeyi yapmaya karar verebilirsiniz: hat ve umut hiçbir sorun için.

Ancak, lütfen bu makalenin geri kalan kısmını, yasal danışmanlığın maliyeti de dahil olmak üzere okuyun. İşaretlediğiniz her şeyin birer birer birer birer bir nüshası bulundurduğunuzdan emin olun. Bu, örneğin iş değiştirmeyi düşündüğünüz durumlarda ya da işe alınan şirketin başka bir firmaya dahil edilmesi ya da işten atılması durumunda, bu yolda önemli olabilir.

"Rekabet Edilmemekte Sözleşmeler" başlığı altındaki "Rekabet Edebilirlik Sözleşmesi" (CNC) ya da rekabet etmeyen sözleşmeyle ilgili bir çarpışma kuralı, federal yasa yerine devlet tarafından yönetilir ve genel terim üç yönü kapsar.

- Geleneksel olmayan rakipler

, çalışanın belirli bir coğrafi bölgede belirli bir süre boyunca ad veya açıklama ile tanımlanan rakip işletme (ler) e katılmasını yasaklar. -

Talep edilmeyen anlaşmalar müşterilere yaklaşıyor, kaçak avukatlık çalışanları ve / veya eski işverenlerin tedarikçilerini ikna ediyor. -

Gizlilik anlaşmaları (açıklamalar hariç), eski işverenin özel tutmak istediği bilgileri (ürün formülasyonları, müşteri listeleri, pazarlama planları veya diğer bazı mülkiyet bilgileri) kullanmayı veya açıklamayı yasaklar. İşverenlerin endişe verdikleri şeylerin işletmelerini korumak olduğu açık. Fakat bir CNC, yasakladığı konularda çok ileri gidebilir. Genellikle, makul olanı mahkemenin görüşü beş nokta üzerinde duracaktır:

-

İşverene potansiyel zarar. İşveren bunu siz kurmanız gerekir. -

Belirtilen süre. Mahkemenin gözünde, bir yoga eğitmeni için üç ila altı ay makul olabilir, ancak kilit bir yönetici için iki yıl veya beş yıl kadar uygun görülebilir. -

Yasak bölge. Bir kuaför salonu için en fazla on mil uzakta olabilir, ancak bir satış müdürü için üç devletli bir bölge kabul edilebilir. -

Çalışan üzerindeki etkisi. Yaşadıklarını ya da deneyimlerini ve becerilerini kullanmak için yer değiştirme konusunda kendisini mahrum edecek mi? Bazı eyaletlerin mahkemeleri bu noktayı diğerlerinden daha ağır bir şekilde tartmaktadır. Florida kanunları - bu konudaki en dışlayıcı olanı - rakip olmayan davaları kararlaştırırken bile dikkate almayı yasaklar. -

Ve nihayet, halkın çıkarları. Örneğin, bir tekel yaratma noktasına rekabeti engelleyen bir antlaşma, kabul edilebilir olmayabilir. Mahkemeler müzakerelerde yapabileceğiniz bir husus olan "mantıksız" gördükleri hükümleri onurlandırmayacaktır. Bununla birlikte, devlete ve hatta mahkemelerin uyguladığı her alanda dahi, çok geniş bir çeşitlilik devleti vardır, bu nedenle, uzman tavsiyesi olmadığı sürece, sizi korumak için beklememek daha güvenlidir.

Minneapolis'teki Trepanier MacGillis Battina P. A.'den Craig Trepanier "Garip olabileceği gibi, en dar şekilde tasarlanmış en güçlü olmayan rekabet anlaşmaları" diyor. Örneğin, çalışanın 12 ay boyunca eski müşterileri ile işyerinde arama yapmasını ya da işyerinde bulunmasını engelleyen talep edilmeyen bir sözleşme, çalışanın 24 ay boyunca herhangi bir rakip için çalışmasını engelleyen rekabet etmeme sözleşmesinden daha kolaydır.

Pek çok yazar, aktör ve sanatçıyı temsil eden Philadelphia savcısı Michele Grant yanı sıra diğer alanlarda çalışan profesyoneller, müşterilerine, yarışmacı olmayan kişilere meydan okumalarını öneriyor. Herkesin "pazarlık yapmaya çalışması gerektiğini" söylüyor; duyacakları en kötü şey bu noktada bir anlaşma kırıcısı olup olmadığına karar vermek zorunda kalacaklarıdır.

"Bana göre, çalışanlar mantıklı gelmedikleri sektörlerde rekabet etmemeleri için adım atmalı ve meydan okumalılar" diyor Grant. "Üst düzey satışlar, en son teknolojide son derece vasıflı profesyonel pozisyonlar - bu rakip olmayanların olduğu yere. "

Sözleşmenizi Müzakere Etmek

Önce, gerçekleştirmek istediğiniz şey üzerine odaklanın. İşveren yerel bir küçük ölçekli işletmeyse ve sahibi ile konuşuyorsanız, rekabet etmeyen belgenin nereden geldiğini sorun (bu belge, her iki taraf da kabul etmedikçe gerçekten bir "sözleşme" değildir). Bir avukat iş için hazırladı mı yoksa internetten indirildi mi? Bir boyutta uyan bir çevrimiçi form ise, karşılıklı yararınıza bir anlaşma yapmak ve fazladan bagajları ortadan kaldırmak adına noktasal olarak tartışın. Bunu yapmak için elbette ki her iki taraf da yararlarının veya dezavantajlarının ne olduğunu öğrenmek zorundayız.

Şirketin gerçek kaygısının ne olduğunu belirlemeye çalışın. Belki de müşteri listesini korsanlaştırmak için sizi kiralayan bir rakip mi? Talep edilmeyen bir madde, belgenin ek kapsamı olmaksızın bu kaygıyı karşılayabilir. Seninle iş sırlarını alarak rakibine gitmeye mi ayrılıyorsun? Açıklayıcı olmayan bir anlaşma imzalamanızı, ancak coğrafi kısıtlama olmaksızın önermenizi öneririz. Veya, örneğin, öğrenci kredilerinizle altı ay boyunca işsiz kalmayı göze alamazsınız, ancak altı ila sekiz haftalık bir süre adil görünmektedir. Örneğin, süreyi kısaltmak için iddia edebilirsiniz. Kendi hatanızdan kurtulursanız, sözleşme artık geçerli değildir. Cümle eklemeyi deneyin.

Sözleşmeler her iki tarafın da bağlayıcısı olarak iki şekilde çalışır. Belgede, şirketle tecrübe kazandığınızda, rekabeti öne çıkaran ve promosyonel olarak değerlendirilecek, böylece rekabet etmeyen bir kişi tarafından tuzağa düşürülüp giriş seviyen maaşınıza sıkışmadığınız konusunda güvence isteyin. Anlayamayacağınız yasal sondaj terimleri yerine, düz dile sadık kalmaktan çekinmeyin.

İşveren büyük bir şirketse, belge büyük bir hukuk departmanı tarafından hazırlanmış olabilir, ancak davanızı İnsan Kaynakları görevlisine veya bir şirket avukatına da yapabilirsiniz. Unutmayın ki, müzakerelerde hangi noktada anlaşmadan uzaklaşmaya çalıştığınızı bilmek yardımcı olur.

Bir avukata danışmanın başka bir vakti: Sona erdiğinizde kıdem tazminatı alma koşuluyla rekabet etmediğiniz bir şeye imza atmanız istenirse. Aslında işten çıkarma veya fesih sırasında herhangi bir şey imzalamadan önce hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.

Durum, şüphesiz, rekabetin artması veya yükselmesi teklif edildiğinde ortaya çıkması durumunda daha da hassaslaşır. Bazı eyaletlerde, örneğin bir şirketin bir çalışanı olduğunuzda böyle bir maddeyi imzalamanız isteniyorsa, örneğin fazladan bir tatil almanız gerekir. Bu durumda da evrakları eve götürmeye ve imzalamadan önce bir avukata danışmaya değer.

Rakip Olmayan Bir Avukatın Bulunması

Danıştığınız herhangi bir avukatın, rakip olmayanların uzmanı olduğundan emin olun. Ücretlerin kayalık olabileceği yerel yasal kliniklerine göz atın. İş yasasında zayıflarlarsa, süper avukatlara göz atabilirsiniz. devlet tarafından uygulama devleti alanlarına göre; Reklamların içeriğinin. com'un en çok il, ilçe ve metropol alanlarına göre listeleri vardır. Ulusal İstihdam Avukatları Derneği'nden bir tavsiye isteyin. Ülkenin birçok yerinde bir beyzbol figürü, danışma için saat başı 300-500 dolardır ancak bazı değişiklikler vardır; bu tür bir dava için yerel ücret almak için birkaç avukat arayın.

Trepanier MacGillis Battina P. A. Minneapolis'teki Craig Trepanier, iki saatlik bir dava değerlendirmesi ve ilk danışma için 500 dolarlık bir ücret talep ediyor. Bir avukat, rekabet etmeyen belgenizi inceleyecek ve sizi kendi adına pazarlık etmeye hazırlamak için yasal sorularınıza cevap vereceksiniz. Yazılı bir rapor daha pahalıya mal olacak ve sizinle görüşecek ücretler ayrı bir sözleşme ile olacaktır.

Mountain Lakes, N. J.'de çalışan bir avukat olan Colin M. Page, (telefonla veya yüz yüze) konuşmanın 300 ila 600 dolar arasında değişen bir ila iki saat süreceğini tahmin ediyor. Size yazılı görüş bildirmek birkaç saat daha gerektirir. (Ücretsiz danışma taleplerini web sitesinde bir form aracılığıyla gönderdi.)

Philadelphia'daki Hibe Hukuk Bürosu'nda randevu alarak 30 dakikalık ücretsiz görüşme yapabilirsiniz. Daha fazla zamana ihtiyaç duyarsanız, Michele Grant veya meslektaşlarından biri size saatlik veya anlaşma ile sabit ücret temelinde bir fatura çıkartacaktır. New York'ta bir istihdam avukatı olan Michael S. Haber, danışma ile rekabet halinde olmayan bir maddeyi incelediğinde iki ila üç saat sürdüğünü tahmin eden yazılı bir mutabakat metni içeriyor.

İşveren Bryan Crigler, bir anlaşmanın ayarlanmasının, bir rekabeti tamamen imzalamaktan daha kolay olabileceğini söyledi - bunun "adayın çok, çok arzu edildiğinde" gerçekleştiğini gördü. "Görev alan müşteriye adayla anlaşma sağlanması onun rolünün bir parçası.

Ancak, Crigler'in belirttiği gibi, doğrudan doğruya uzman olan bir avukatla doğrudan çalışmak için ödediği zamanlar var - "bahisler çok yüksek olduğunda".

Avukat Michele Grant örnek veriyor. "Geçenlerde bir tıp uzmanına, çalışan için daha rekabetçi olmayan bir şekilde başarılı bir şekilde pazarlık yapmasına yardım ettim. Orijinal anlaşma, makul olanlardan daha geniş bir yarıçap içinde çalışmayı sınırladı ve belli bir hastalığa kısıtlama getirdi.

"Grant, yoğun nüfuslu metropol alanlarında, bu maddelerin her ikisi de tamamen makul değildiler, çünkü dolaşacak çok hasta var" diyor Grant. "Birlikte ele alındığında, hükümler müşterimin bölgedeki herhangi bir hastanede çalışmasını engelledi.

"Müşterim rekabet etmiyorsa, mesleki gelişimlerini ve pazarlanabilirliğini engelleyecekti" diyor. "Rakip olmayanlar yalnızca, işçiler onlara meydan okumazsa, daha geniş ve daha fazla" aşırı avukatlık "yapacaklar. "

Minneapolis'ten Craig Trepanier umut verici bir not ekliyor. "Son 20 yıldır rekabet etmeyen yasayı uygulayan tecrübelerime göre, ekonomi geliştikçe rekabet etmeyen dava miktarı ısınmaya eğilim göstermektedir. Büyüyen bir ekonomiyle birlikte, daha çok işveren işe alıyor, en iyi çalışanlar için daha fazla rekabet var, işçiler kariyer yapmak için kendine güveniyor ve yasal bir savaş ortaya çıkarsa taraflar dava için para ödeyecek. Bu açıdan, rekabet etmeyen dava sayısındaki artış, ekonomimizdeki gelişmeyi gösterebilir. "

Bottom Line

Sizi aleyhte dava açmanın nedeni, rekabet etmemek kesinlikle bir endişe konusu olabilir. Çok kariyerinizde nereye olduğunuza bağlıdır, ancak bir acemi bile geniş ölçüde kısıtlayıcı bir sözleşme imzalayarak bir sonraki işini seçme kontrolünü kaybedebilir ve onu daraltmak için müzakereleri düşünmelisiniz. Orta düzeyli ya da köklü uzmanlar genelde Kariyer geleceği üzerinde çok büyük bir yük oluşturmaması için sözleşmeyi özelleştiren bir avukat.

İş avcılığına ilişkin daha fazla bilgi için bkz.

İstihdam Müzakereleri: Ne için Sorunuz & Nasıl ve Komple İş Arama Rehberi .