Mali stres sıkıntısı çekiyor musunuz? İpoteklerden öğrenci kredilerine, sağlık faturalarından emeklilik maaşına kadar çoğu insanın üzerinde ağırlığını koyduğu para meseleleri var. Bir işveren tarafından sağlanan mali sağlık programı, para zorluklarınızı daha iyi giderecek araçlar sağlayarak bu stresin hafifletilmesine yardımcı olabilir.

Bu programlar, giderek artan sayıda şirket tarafından sunuluyor çünkü mali problemlerden rahatsız olduklarında işçilerin en üretken olduklarını bilmiyorlar. İşçiler acil bir otomobil tamiri yapamayacakları için çalışamayacakları zaman ya da stres, bağışıklık sistemini zorladıkları ve hasta ettiklerinden dolayı yokluğunda da, en verimli değiller. Finansal sağlık programları, işçilere bütçeleme, yatırım, üniversiteden tasarruf etme, sağlık tasarruf hesapları (HSA'lar) ve 401 (k) s gibi işyeri yararlarını en üst düzeye çıkarma ve daha fazlasını anlamalarına yardımcı olur.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Acil durum giderlerini karşılayamama, kredi kartı faturalarını ödeyememe veya aylık mali yükümlülüklerini yerine getirmeme gibi konulardaki kaygılar, çalışanlarımızın en iyi çalışmalarını yapmasını engelleyebilir.

Programlar, çalışanlarının ihtiyaçlarına göre her bir şirket için uyarlanmıştır. Genellikle bir web sitesi aracılığıyla yönetilir, ancak telefonla ve çevrimiçi sohbet ile yerinde seminerler veya atölyeler vasıtasıyla ve finansal planlayıcılarla birebir görüşmeler yoluyla destek de sunabilirler. Amaç, çalışanların mali alışkanlıklarının daha iyi farkına varmalarına ve hayatlarının farklı evrelerinde karşılaşabilecekleri finansal sorunları çözmesine yardımcı olmak, bir sorun ortaya çıkmadan önce veya küçük ve yönetilebilir olduğunda, sertifikalı finansal planlayıcı (CFP) Jeff Dorfman, kurumsal emeklilik programlarına hizmet eden bir SEC referanslı yatırım danışmanlığı şirketi olan Ascende Servet Danışmanlarıyla iş geliştirme müdürü ve üst düzey danışman.

İlk değerlendirmeyi yapmayı ve çevrimiçi kurslara, videolara, enformasyona, eğitim oyunlarına, finansal hesap makinesine ve finansal yazılıma erişmeyi bekle. Bunlar gibi konularda eğitim alacaksınız:

Aile üyelerinin beklenmedik şekilde ölmesi ya da hastalık ya da yaralanma nedeniyle çalışamaması durumunda gelir kaybına karşı hanenizi nasıl koruyabilirsiniz?

Hükümetinizden ödün vermeden tıbbi harcamaların en aza indirilmesi sağlık

• Yuva yumurta ömrünü uzatmak için nasıl tasarruf ve yatırım yapmak için emeklilik nasıl yapılır?
• Dışarı çıkmak ve dışarıda kalma -
• Ne kadar tasarruf etmeniz gerektiğini ve nasıl emeklilik yatırımı
• Çocuklarınızın eğitimine nasıl tasarruf edeceğiniz ve yatırım yapacağınız
• Vasiyetname nasıl oluşturulur
• Bütçe nasıl oluşturulur
• Ev satın alınması ve finanse edilmesi
• Acil durum yaratmanın önemi fon
• Kısa vadeli hedefler için nasıl tasarruf edilir
• İş yerinde öğrenim geri ödeme veya öğrenci kredisi geri ödeme yardım programlarından nasıl yararlanılır
• Kişisel iflas nasıl idare edilir
• Geride kalanlara nasıl yetişebilirim Vergilerinizi ödemek üzerine
• Emeklilik imkanı önerilirse ne yapacaksınız
• Beklenmedik nakit kazancı nasıl idare edilir
• < !--3 ->
• Maliyet

Sağlık sigortası ve işverenlerin ve çalışanların maliyeti paylaştıkları diğer faydalardan farklı olarak, çalışanların mali sağlıklı yaşam programları genelde işveren tarafından ödenen ücretsiz bir fayda veya en azından Program yöneticileri ideal olduğunu söylüyor. "Güvence her zaman işverenlerin herhangi bir mali sağlık programı programını sıfır maliyetle sunmalarını önerir" diyor Jill Micklow, merkezi Schaumburg, Illinois'de bulunan bağımsız bir sigorta aracı olan Güvence'nin çalışan yardımları ekibi için bir sağlıklı yaşam danışmanı "Bu giriş engeli ve girişten katılımı artırmak "diyor. Charleston, SC'de bir finansal sağlık programı sağlayıcısı olan Questis, Inc.'de pazarlama müdürü olan Anthony Del Porto, danışmanlara yapılan telefon görüşmeleri de dahil olmak üzere Questis platformunun, çalışanların sormadıkları ortak sorunun önüne geçmek için ücretsiz olarak mevcut olduğunu söylüyor. yardımları için ödeme yapmaları gerektiği için para konusunda yardım edin.

Gizlilikle Ilgili Endişeler

Maliyetlerinizle ilgili iş başında tereddüt edebilirsiniz. Çoğu kişi, patronlarının veya meslektaşlarının mali açıdan zorlandıklarını bilmesini istemez. Utangaç hissedebilirler veya eğer kimse kendilerini para ile sorumsuz olduklarını düşünürlerse daha az arzu edilir bir işçi olarak görüleceğinden endişelenebilirler - rahatça idare edebileceklerinden daha fazla mali yükümlülükle vurulduysa haksız görünebilecek bir hüküm .

Yelpazenin diğer ucunda, maliyelerini kontrol altında tutan çalışanlar, bu bilgileri, görülecek veya farklı muamele görmelerini önlemek için kendilerini korumayı tercih edebilir. Dorfman, "Gizlilik endişeleri genellikle bir işveren tarafından sağlanan mali sağlık programı ile uğraşırken üstesinden gelmek için çalışanların en büyük engelidir." "Mali durumumuzla ilgili olarak gizlilikle ilgili endişelerimiz var; işvereniniz tarafından bu programa sponsor olunca bunlar gizleniyor. "

Program yöneticileri, çevrimiçi finansal değerlendirme yapıyor ister isterse öğle tatillerinde bir kursa çıkmak ya da biriyle görüşme yapmakla birlikte, açıkladığı herhangi bir kişisel bilginin özel kalacağına çalışanlara nasıl yol gösterileceğini söylüyorlar. finansal danışmanları, işverenleri tarafından sağlanmaktadır. Del Porto, "Questis ile, belirli bir çalışanın programa girip girmediğini de içeren işverene herhangi bir kişisel bilgi görmesine izin vermiyoruz. "Questis uygulaması, işverenin web sitesinden farklı bir web sitesinde barındırılıyor ve çalışanlar, kimliğinin ifşa edilmesinden korkmadan programdan yararlanmalarına izin vererek anonim olarak üye olabilirler.

Dorfman, çoğu durumda işverenlerin mali sağlık programı sağlamak için üçüncü taraf tedarikçiler kullandıklarını söylüyor; şirketler programların kendilerini teslim etmiyor. İşverenler, satıcının tanımlanabilir bilgileri kendileri ile paylaşmadığını açıkça belirtmelidir.

Çevrimiçi programlar, düzgün yapılandıkları sürece gizlilik ve anonimlik sunmayı kolaylaştırdığı için daha popüler olabilir.Enrich'in pazarlama müdürü Edgar Rodriguez, "Kişisel olarak yapılan atölyeler genellikle işverenin beklediği katılımı veya etkileşimi almaz; çünkü birçok çalışan patronlarının veya iş arkadaşlarının kendilerini akıl almaz veya alçakça algıladıklarından endişe ediyor" diyor Enrich'in pazarlama müdürü Edgar Rodriguez. org, bir finansal sağlık programı geliştiricisi ve yöneticisi. "İyi kurulmuş finansal sağlık programları, genel olarak tüm hassas verileri şifrelemekte ve kullanıcı bilgilerini özel olarak saklamaktadır, zira bunlar çalışan için emanet bir göreve sahiptir. Bununla birlikte, her zaman böyle değildir, bu nedenle çalışanlar her zaman mali sağlık uzmanlarının gizlilik politikalarını okumalı ve emin olmalısınız "diye ekledi.

Dürüst olmayan Tavsiye Alınması

Özellikle şirketinizin diğer faydalarından dolayı sinirli kaldıysanız, işvereninizin finansal sağlık programı aracılığıyla elde edebileceğiniz mali tavsiyenin tarafsız ve en iyi şekilde yararlanıp yarar sağlamayacağını merak ediyor olabilirsiniz. 401 (k) pahalı yatırım seçenekleri ile plan. Micklow, "İşverenler, maliyetsizlikleri konusunda tarafsız olduklarından ve herhangi bir ürün ya da hizmete bağlı kalmamak için mali sağlık uzmanlarını seçerken dikkatli olmalılar" diyor Micklow.

Planınız sizi belirli sağlayıcılara veya yatırımlara yönlendirecekse temkinli olun. Bununla birlikte, eğer genel bir tavsiye veriyorsa ve bir onay standartını karşılaması gereken CFP'ler gibi kimliği belirlenmiş profesyonellere erişmek iyi bir işarettir. Del Porto, "Birçok fayda, finansal sağlıklı olma iddiasındadır, ancak hiç değil - örneğin indirimli satın alma web siteleri" diyor. "Yüksek kalitede bir finansal sağlık programı, kişisel durumunuza dayalı bir eğitim sunmakta, finansman kolaylaştıran yenilikçi araçlar sunmakta, yüksek kaliteli finansal çözümleri belirlemekte ve insan mali danışmanlarına erişim sağlamaktadır. "

Rodriguez, Enrich gibi çevrimiçi çözümlerin çalışanlarına finansal ürün veya hizmetler satmadığını ya da tanıtmadığını söylüyor. Ve Dorfman, finansal sağlık programlarının çalışanların finansal zayıflıkları tespit etmesine ve finansal hayatlarındaki boşlukları gidermeye başlamak için araçları ve bilgiyi onları güçlendirmelerine yardımcı olduğu için, "önyargının gerçekten de yaygın bir konu olmadığını söylüyor. Bununla birlikte, bir sağlık programı aracılığıyla kişisel finansal konular için bir mali danışman ile çalışıyorsanız, danışmanın bir mütevelli olarak hareket ettiğinden ve bu standardı kabul ettiğinden emin olmak istersiniz. Çalışanlar hâlâ danışmanlarını, kimlik bilgilerini gözden geçirerek, kayıtlarını uygun ajanslarla araştırarak ve metodoloji, tazminat ve hizmet standartları hakkında sorular sorarak kendileri için bir tane arıyor olsalar bile salıvermelidirler. "(Daha fazla bilgi için

Finansal Danışmanlardan Bekleyeceğiniz Etik Standartlar

'na bakın.) Faydalarınızı En Üst Düzeyde Nasıl Ararız? Del Porto'ya göre, işvereninizden en iyi şekilde yararlanmak için üç anahtar var mali sağlık programı:

Sık sık kullanın.

Mümkün olduğunca mali verilerinizin çoğunu girin, böylece maliyete ilişkin en iyi resmi elde edin.

1. Danışman önerilerinizi takip edin.
2. Rodriguez, ilk adım atmanın ve ilk kez giriş yapmanın çok önemli olduğunu söylüyor; Dorfman, yardıma ihtiyacınız olan yerin belirlenmesinin ve net ve elde edilebilir bir ilk hedefin oluşturulmasının programdan en iyi şekilde faydalanmanıza yardımcı olacağını söyledi. Şirketiniz finansal bir sağlık programı sunmuyorsa ve bir tane istiyorsanız, Del Porto, insan kaynaklarına veya menfaat direktörüne sormanızı önermektedir, çünkü onların radarında olmayabilir.
3. Dorfman, bir ya da birkaç avucun çalışanların menfaatleri üzerinde düşündüklerinden daha fazla etkisi olabileceğine inanıyor. "Bir fayda departmanına, mali sağlıklarını keşfetmelerini isteyen basit bir not, birisinin topa vurmaya başlaması için ihtiyaç duyduğu şey olabilir" diyor. Rodriguez, insan kaynakları departmanlarının çalışanların katılımını ve yaşam kalitesini yükseltmek için her zaman yeni yollar arayışında olduklarını ve mali sağlıklılığın işverenlere yüksek bir yatırım getirisi sağladığı gösterildiğine dikkat çekerek bu girişimlere yatırım yapmaya açık olduklarını belirtti.

Bottom Line

Rodriguez, çalışanların bir sağlık sağlıklı yaşam programına katılmanın yılda binlerce dolar kazandırabileceğini ve aldığınız eği- tim sayesinde kazanç elde edemediğiniz zamandan tasarruf etmenize yardımcı olabileceğini belirtti. Ve yağlı bir yükselme maddi zorluklarınıza en iyi çözüm gibi görünse de, belirgin bir ücret artışı ufukta değilse, en iyi çözüm, sahip olduğunuz şeyin en iyisini yapma yolları hakkında kendinizi eğitmektir.

Yakın gelecekte sosyoekonomik merdivenleri yukarı çıkarmayı düşünüyorsanız dahi, paranızın daha iyi nasıl yönetileceğini öğrenmek ek gelirinizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır. Şirketinizin çalışanlara yönelik bir sağlık sağlık programı sunduğunu öğrenin, ardından 30 dakika, bir saat veya her hafta yönetebileceğiniz her şeyden yararlanmak için bir kenara koyun. (Daha fazla bilgi için

İşveren tarafından sağlanan hayat sigortası kapsamı yeter mi?

ve Diş sigortasını ısırır mısın? )