a:

Tahsellilendirme, genellikle bazı işverenlerin çalışanlarına sağladığı emeklilik planlarıyla ilgilidir. Bir işveren, çalışanın katkılarını eşleştirerek plana katkıda bulunabilir veya planın nasıl oluşturulduğuna bağlı olarak, çalışanın maaşının bir yüzdesine ve hizmet yıllarına dayanan bir miktarı kenara koyabilir. Bir çalışan emeklilik planında, emeklilik sonrasında plandan fayda sağlama hakkını kazandıktan sonra "mükellef" addedilir. Bu, asgari bir istihdam süresine dayanmaktadır. Bir emeklilik planı sunan bir şirkette çalışırken, çalışan, planın tanımladığı şekilde çalışanın mali yükümlülüklerini ve çalışma gereksinimlerini yerine getirerek planda "vest" eder.

AD:

Tahsellil, aynı zamanda, hisse senedi opsiyonları gibi diğer iş veren tarafından sağlanan faydalara da işaret edebilir. Birçok işveren, çalışanlara, gelecekte şirketin hisse senetlerini önceden belirlenmiş bir fiyat üzerinden satın almak için "seçenek" ya da "seçenek" sunar. "Seçenek" üzerine nakit para yatırmak ya da hisse senetini belirlenen fiyata satın almak için, çalışan "seçenek" verildiği andan itibaren uygulanabileceği tarihe kadar şirket tarafından istihdam edilmelidir. O zaman çalışanın, hisse senedi opsiyonunun koşulları tarafından tanımlandığı gibi tahsis edildiği kabul edilir.

- ve

Çalışan Stok Seçeneklerinden En İyisini Alın .) Bu soru Katie Adams tarafından cevaplandı.