Featherbedding, işletmelerin belirli görevleri yerine getirmek için gerekli olanlardan çok daha fazla işçi çalıştırdığı uygulamayı anlatıyor. Sendikalar teknolojik değişiklikler ve azaltılmış talep gibi dış etkenlerden dolayı işyerinde veya maaşlarda bir düşüş olduğunda yakınlarda çalışanların kalmasını sağlamak için tüy kaplamalarına karşı kurallar ısrar ediyorlar. Çoğu zaman, bu teknolojideki değişiklikler veya bir şirketin ürünleri veya hizmetleri talebi, şirketin ekstra veya "tüyler ürpertici" çalışanları işten çıkarmasına neden olur.
Birlikler bazen işçileri gelecekteki işsizliktan korumak için işçi sözleşmelerine tüy kapanış kurallarının eklenmesini talep etmektedir Featherbedding bir şirketin yönetim birimi ile sendika arasında gerginliğe neden olur çünkü şirketler, maliyetleri düşürmeye isteklidirler, sendikalar üyelerinin masraflarını her ne pahasına olursa olsun ödemek istemezler.
Bu konu hakkında daha fazla bilgi için Makroekonomik Analiz ve İstihdam Raporu Araştırması bölümünü okuyunuz.
Bu soru Chizoba Morah tarafından cevaplandı.
Alzheimer'lı Birisi Nasıl Para Yönetileceği
Alzheimer hastalığı 5 milyondan fazla Amerikalıyı etkiler ve yaklaşık üç yaşlıdan birinde bunama ile birlikte ölecektir. Proaktif planlama çok önemlidir.
Nasıl birisi para satışı yapıyor?
Kisa saticilar sattıkları stok fiyatlarında düşüş göstereceğini öne sürerek para kazanırlar. Eğer hisse senedi düşerse, kısa satıcı daha düşük bir fiyata geri alır ve onu borç veren'e verir.
Birisi bir hisse senedinin X puan yükseldiğini söylediğinde ne demektir? Bu yüzde veya sayısal değere işaret ediyor mu?
Hisse senetleri için bir puan bir dolara eşittir. Dolayısıyla bir hisse senedinin X sayısını "puan" kaybettiğini veya kazandığını duyduğunuzda, hisse senedinin X doları kaybettiğini veya kazandığını söylemesi aynıdır. Her ne kadar bir nokta her zaman bir dolara eşit olsa da, bir nokta hareketinin yüzde değeri iki şirket için farklı olabilir.