Böylece su soğutucu söylentileri fabrikasının büyük bir işten çıkarmanın geldiğini söylediklerini fark etmeye başlıyorsunuz. Gelecek ayın kira bedeli hakkında panik yapmaya başlıyorsunuz ve bir ay, iki hafta veya hatta iki gün sürecek bir ihbar alırsanız. İstediğiniz reklamları ve aklınıza gelebilecek her web sitesinde arama yapmadan önce derin bir nefes alın; çünkü hiç işten atılmayabilirsiniz. Veya şirket, federal yasa ile size iki ay önceden haber vermek zorunda kalabilir.

İki Aylık İhtiyaç
1989'dan beri, büyük şirketlerin büyük bir işten çıkarma söz konusu olduğunda, çalışanlara 60 gün önceden haber vermeleri gerekiyor. Bu kural İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN) ile yürürlüğe girmiştir.

"Büyük Firma" Nitelikleri
Genel olarak, bir işverenin iki aylık işten çıkarma bildiriminden sorumlu olmak için yılın yarısından her biri 20 saatten fazla çalışan 100 veya daha fazla çalışana sahip olması gerekir. Herhangi bir özel şirket, kâr amacı gütmeyen ya da kar amaçlı olsun, bu kural kapsamında. Bununla birlikte, bu kural uyarınca, hükümetin çalışanlarına haber vermesi gerekli değildir. (Bir durgunluk döneminde, finans sektörü personeli sık sık vurulur. Mesleğinizi İyileştirme-Onaylama İçin En İyi 6 Yol başlıklı makaleyi okuyun.)
Bildirilen Çalışanlar
Bildirim bir tesis olup olmadığı veya kapanış yeri olup olmadığı, büyük bir işten çıkarma ve işgücünün toplam kısmı işten atılmasına bağlı olarak gereksinim değişir. Sadece birkaç çalışanın işten çıkarmasında asla UYAR harfi uyarısının yapılması gerekmez. Çıkış yapan çalışanlar belirli bir istihdam alanındaki çalışanların en az% 33'ünü temsil ettiği sürece şirket için altı aydan daha uzun süredir çalışan 50-499 çalışanının işten çıkarmaları karşılanmaktadır.
Örneğin, bir konumun 200 çalışanı varsa ve 50 çalışan işten çıkarılırsa, 60 günlük bildirim gerekli değildir. Ancak, işlerini kaybedebilecek 66 veya daha fazla çalışan varsa, 60 gün önceden haber verilmesi gerekir. 5, 000 ya da daha fazla işten çıkarmada asgari bir yüzde olmaması, tüm çalışanların bilgilendirilmesi gerekir.

50 veya daha fazla çalışanı bulunan bir bitkinin veya tek bir yerin kapanması için bildirimde bulunulması gerekecektir. İster pazarlama müdürü veya forklift operatörü olsun, bu geçerlidir. (İşsizlik geçicidir, ancak emeklilik tasarruflarınızı ihmal ederseniz, kalıcı sonuçlar doğurmaktadır. Yine de Emekli Olabilirsiniz .

Bildirim Nasıl İşlenir
WARN bildirimleri sendikalı çalışanlar için sendikalı işçi temsilcilerine gönderilir ve işten çıkarmaya maruz kalabilecek bireysel temsilcilerden oluşmaktadır. Örneğin, havayolu teknisyeni gibi sendikalaşmış bir konumda çalışıyorsanız, şirketinizin birliğe bildirim göndermesi yeterlidir. Sendikalaşmamış bir yönetim pozisyonunda çalışıyorsanız, bireysel bir mektup almalısınız.

Muafiyetler
Doğal felaketler ve "öngörülemez iş koşulları" gibi eylemlerde muafiyet sağlanmaktadır. Örneğin, bir kasırga bir ofis binasına çarptığında, şirketinizin işinizin kaybolduğunu size bildirmesi gerekmez. Beklenmedik bir şekilde ilişkilerini sona erdiren büyük bir müşterinin figüratif kasırgası da var. Örneğin, öğrenci masalarını ve okul bölgesini oluşturursanız, şirket masanızın çoğunu emirlerini iptal eder.

"Öngörülemeyen işletme koşulları", 60 günlük bildirim kuralından kaçınmak için bir neden olarak görülürken, hiç bir bildirimde bulunmak için bir neden olarak görülmemektedir. İşverenler hala mümkün olduğunca fazla bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. <İşinizi bırakmanız gerekirse, Ödeme Bedelini Ödeyemezsiniz: 'ı alabilirsiniz.)

Muaf Çalışanlar
Eğer bağımsız bir müteahhit veya geçici iseniz Çalışan olarak, asla bildirimde bulunmanız istenmeyecek. Böylece, bir şirketin kapanması veya işten çıkarma ihtimalini ölçmek için bir UYUMLU Mektup gönderilsin ya da çakılmamak önemlidir.

WARN Mektup Listesini Bulmanız Gereken Yerler
Bazı devletler, şirketlerin işten çıkarmalar yaşıyor. Oklahoma Ticaret Bakanlığı Web sitesinde pek çok eyaletin bağlantılarını bulabilirsiniz.

Sonuç
Şirketinizin büyük miktarda işten çıkarmaya hazır olup olmayacağını öngörmeye çalışmak, beklenmeyen yağmur fırtınasını öngörmeye çalışmak gibi hissediyor. Bununla birlikte, WARN mektupları güvenilir ve doğru bir meteorolog gibi davranabilir. Büyük bir şirkette çalışıyorsanız ve bağımsız bir müteahhit veya geçici işçi değilseniz, yeni bir iş bulma veya bir sonraki ayın kira ödemesi konusunda panikmeden önce WARN mektuplarını izleyin. Bir keresinde uyarıldığında, iş bulmak için iki ayınızı kullanabilirsiniz ve bir sonraki işiniz oluncaya kadar para bırakabilirsiniz. (İşten çıkarmayı planlama hakkında daha fazla bilgi için lütfen İşsizlik İçin Planlama başlıklı bölümü okuyun ve serbest meslek gelirindeki tuzaklar için bütçeleme hakkında bilgi için lütfen Düzensiz Gelir Üzerinden Sürdürme başlıklı bölümü okuyun.)