Bir kadın, bir menhol içinde elektrik devreleri tespit ediyor veya açık kalp ameliyatı uyguluyor olsaydı, erkek arkadaşlarından daha az para kazanıyor.

Kadınlar, erkekler tarafından kazanılan her dolar için ortalama 78 kuruş kazanıyor. Kadınlar ve erkekler arasındaki boşluk giderek daralırken, ilerleme acı derecede yavaşlıyor. Mevcut oranla, boşluk 2058 yılına kadar kapanmayacak.

Bol açıklamalar var: Kadınlar daha az saat çalışıyor ve düşük seviyeli işlerde çalışıyor. Kadınlar işgücünü erkeklerden daha fazla bırakıyor ve düşük ücretli işlerde çalışmak daha olası. Kadınlara ait işletmeler, yılda 50,000 dolardan daha düşük bir satışa sahip olma eğilimindedir. Üniversite derecesi olan kadınlar, daha az kazançlı çalışma alanlarına yöneliyor.

Yine de, tüm bu faktörler bu boşluğu açıklamaktadır. Bir açıdan daha fazla tartışma olmalı: cinsiyetçilik.

"Verilere daha yakından baktığımızda, üniversitenin büyük, meslek, çalışma saatleri gibi kadın tercihlerinin ücret aralığının bir bölümünü oluşturduğunu görüyoruz" diyor Amerikan Üniversitesi Kadın Raporu Mezuniyet Günü Bir Kazanç Azaltma. "Ancak bu boşluğun yaklaşık üçte biri açıklanamayacak şekilde kalıyor, önyargı ve ayrımcılığın işyerinde hala sorun olduğunu öne sürüyor. “

Çocukluk Çağında Başarı Gecikmesi

Boşluk gençleşmeye başlar. Erkekler kızlardan daha fazla yardım alırlar. Junior Achievement USA ve Allstate Vakfı tarafından araştırılan 1 ila 234 arasında sekiz ila 18 yaş arasındaki çocukların yüzde 67'si kızların yüzde 59'u ebeveynlerinden bir ücret aldığını söylüyor.

Boşluk devam ediyor. Eğitimin her kademesinde, kadınlar daha az kazanıyorlar. 2010'da gözden geçirilen 265 iş sınıflandırma kategorisinde, aynı alanda çalışan kadınlar erkekleri sadece bir tanesinde kazanmıştı.

Aynı kimlik bilgileriyle, erkeklerle aynı alanda uzun yıllar çalışan tam zamanlı kadınlar halen daha az para kazanıyorlar. Mesela kadın iş dünyası mezunları, mezun olduktan bir yıl sonra 38,000 doların üzerinde bir kazanç elde ettiler, buna karşın erkekler için biraz fazla 45,000 dolar kazandılar.

İşyerinde Ayrımcılık

İşyerinde birçok işveren kadınlara hala erkeklerle aynı fırsatları vermiyor. Konsolide Edison'un 3 $ ödemeyi kabul etmesini sağlayın. 8 milyondan 300'ü aşkın kadın mavi yakalı çalışana. Şirketin Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve New York Eyalet Başsavcısı ile yapılan görüşmelerine göre, bu kişiler reddedildi, geciktirildi ve erkek arkadaşlarına kıyasla küçük eğitim aldı. Kadınlara menai görevler verilmiş ve erkek iş arkadaşları tarafından izole edilmiştir. Promosyonlar için gerekli olan derslere kabul edilmek istendiğinde reddedildi veya engellendi; ayrıca erkek arkadaşlarının ikisine de verildiğinde araçlar veya güvenlik gereçleri sağlanmadılar. (Bkz. Kadın Yöneticiler Pay Değerlerini Artırabilir .)

Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc. 88.95 +% 0 28% Highstock 4. 2. 6 ile Yaratılan) ve KPMG'yi içeren ayrımcılık vakalarında, işverenler ödemeyi haklı çıkardılar kadınların olmadığı halde erkeklerin ailelerini desteklediğini söyleyerek bu boşluğu doldurdu.

Bakkal zinciri Lucky Stores, kadınların ücretinin yüzde 76 ila 82'sini oluşturuyordu ve kadın ve erkeği tercihlerine göre farklı işlere atadığını söyledi. Bir denetçi, kadınların daha az ücretli kasiyer olarak çalışmayı tercih ettiğini, erkekler ise daha yüksek ücretli iş yerinde çalışmayı tercih ettiğini belirtti.

Aynı Kimlik Bilgilerinin Olmaması Gerektiği Durumlarda

2012'de yapılan bir araştırma, araştırmacı bilim adamlarının, nitelikli kadınlara göre laboratuvar yöneticiliğine başvuran erkekler için daha yüksek maaşlar sunduğunu tespit ettiler. İşe giren her iki kadın ve erkeğin de iş başvurusunda bulunan kadınlara karşı önyargılı olması muhtemel.

Diş hekimliği ve tam zamanlı çalışan kadın cerrahlar, erkek meslektaşlarının 2009'da yaptıkları her dolar için 64 cent kazandı. Kayıtlı hemşireler 90 sent yaptığında, kadın muhasebeciler ve denetçiler 71 sent kazanmıştı.

Kadınların mühendislik, bilgisayar ve enformasyon bilimleri ve sosyal bilimler gibi kadınlardan daha fazla olduğu alanlarda kadınlar erkek meslektaşlarının yüzde 77 ila 88'ini kazandı.

Ücret Müzakereleri Cezaları Aşıyor

Carnegie Mellon'un MBA programındaki mezunlar üzerine yapılan bir araştırma, erkeklerin başlangıç ​​maaşlarının kadınlardan% 7,6 daha yüksek olduğunu tespit etti. Erkeklerin yüzde 57'si daha yüksek bir maaş için görüşmeler yaparken, kadınların sadece yüzde 7'si vardı.

"Bununla birlikte, en çarpıcı bulgu, müzakere edilen öğrencilerin (çoğunlukla erkeklerin) başlangıç ​​maaşlarını ortalama yüzde 7,4 oranında, başta erkeklerin arasındaki fark olan 4,053 ABD doları kadar artırmasıydı. ve kadınların ortalama başlama ücreti "diyor Kadınlar Linda Babcock ve Sara Laschever tarafından sorulmamalı. "Bu, kadınlar tekliflerini müzakere ettiyse, erkeklerle kadınlar arasındaki maaş farklarının ortadan kaldırılmış olabileceğini gösteriyor. "

Carnegie Mellon'un Kadınlar için Liderlik ve Müzakere Akademisi'nin kurulmasına yol açan çalışmalar, kadınları müzakereye başlamaya çağıran Amerikan Üniversite Kadınları Merkezi, $ mart $ tart Atölyeleri ve WAGE (Kadınlar Eşit Oluyor) projesine ilham kaynağı oldu. .

Ancak son dört araştırmada Harvard'ın Hannah Riley Bowles ve Carnegie Mellon'daki meslektaşları, müzakereye teşebbüs eden kadınların erkek görüşmecilere göre daha olumsuz bir şekilde bakıldığını keşfetti. Bowles, New Yorker'a "Kadınlar iyi niyetle, daha erkeklerle pazarlık yapmak için daha fazla suskun" açıklamasında bulundu.

"Dergisi, saldırgan taleplerde erkekler zorlu veya mütevazi görünmüyorlar" dedi. "Müzakerelere teşebbüs etmek, kimsenin daha az hoş görünmesini sağlayabilir, Bowles tekrar tekrar bulur. Ancak daha sonra cezalandırılan kadınlar: İnsanlar, iş arkadaşları, astları veya patronları gibi onlarla daha az çalışmaya eğilimli olacağını bildiriyor. "

Boşluğu Küçültür?

Ulusal Kadın Hukuk Merkezi, eşit ücret kanunlarını güçlendirmeyi öneriyor; erkek egemen alanlara girme engellerini kaldırmak; asgari ücreti ve ipotekli asgari ücreti yükseltmek; yüksek kaliteli, uygun fiyatlı çocuk bakımı olanaklarının arttırılması, ücretli aile izni ve ücretli hasta günlerinin sağlanması, böylece bakım görevleri olan çalışanlar dezavantajlı değildir.

Başkan Obama, ücret farkını kapatacağını söylediği politikaların vokal savunucusu oldu. Yine de, kendi yönetiminde daha fazla şey yapabilirdi. Bir 2014 Washington Post analizi, ortalama bir kadın Beyaz Saray çalışanı yaklaşık 78, 400 dolar kazanırken, ortalama Beyaz Saray çalışanının yaklaşık 88, 600 kazanıldığını tespit etti.

Bottom Line

Kadın kazançları düzelirken, aynı beceri ile aynı işlerde çalışan erkekler ve kadınlar işe alma, eğitim, terfi ve müzakereler konusunda önyargılarla karşı karşıya kalırken yakın olmazlar. (Ayrıca bkz. Müzayede Sanatı Üstadı )