Geçtiğimiz yüzyılda emeklilik kavramı çok değişti. Aslında, şu andaki Amerikan emeklileri, altın yıllarının bu şekilde olacağını bilmiyordu. Bir işten ölümüne varlığınızdan 65 yaşın üzerindeki herkesin boş zaman yaşaması için bugünün görüşüne kadar emeklilik, sürekli olarak yeniden incelenmesi gereken sürekli gelişen bir konsepttir. Alternatif emeklilik tanımlarını keşfederek şu anda düşündüğümüz yolu değiştirebiliriz - 40 yıl boyunca çok çalışıp rahat bir hayatı var - daha adil ve tüm Amerikalılar için daha kolay bir hale getirmek.

Eski Emeklilik Sistemi

Eskiden emeklilik duyduğunuzda, emekli aylığı ve yaşam boyu ömrünü toplamadan önce aynı fabrikada 40 yıl çalışmış olan büyükbabanızın hikayesini kaçınılmaz olarak düşünürsünüzdür Bununla birlikte, bu emeklilik kavramı yeni bir gelişmedir. İlk emeklilik planları 1889 yılında Almanya'da yürürlüğe girdi; Bundan önce, sana bakacak bir ailene sahip olmadıysanız, siz ölene kadar çalıştınız.

Bu mantıklı. 1900'da Amerikalılar için ortalama ömür 47.3 yıl, bu yüzden devlet emekli maaşlarının arkasındaki ekonomi gerçekten kimseye zarar vermedi; Her işçi birkaç on yıl için vergi ödedi ve emekli olabilecek kadar uzun yaşadıysa bazıları biraz geriye gitti.

Başkan Franklin D. Roosevelt 1935'te Sosyal Güvenlik'i aynı mantığı kullanarak uygulamaya koydu. Ancak ABD, Roosevelt'in hayal edebileceğinden daha müreffeh bir hale geldi ve herkesin yaşam beklentisi ve yaşam standardı yükseldi. Bir süre sonra, Sosyal Güvenlik ekonomik gerçekliği yansıtan durdu.

Modern Emeklilik Sistemi

Modern emeklilik oldukça farklıdır. Halen, insanlar 65, 60 ya da 55'e kadar çalıştıklarını, emekli maaşınızı topladığınızı ve daha sonra eğlence ve gönüllü bir yaşam sürdürmek için tasarruflarınızı, ev eşitliğini ve 401 (k) düzenlediğinizi düşünüyor. Seyahat etmek popüler bir etkinliktir ve bir bütün yaşlılar seyahat endüstrisi bu demografik tarafından talebin artmasına neden olmuştur. (Daha fazla bilgi için bkz. En Yaşlı Dostu Cruise Hedefleri .

Bugün, insanların büyük çoğunluğu onu 65 yaşında yapacak ve 10, 15 veya 20 yıl daha yaşayacaklarını umarak devlet ve tasarrufları onlarla ilgilenecek. Bu sistemin sürdürülemez olduğu anlayışı oradadır, ancak dağların politikasını değiştirmesi gerekir. Hiç kimse vergileri artırmak istemiyor ve hiç kimse, keyfi bir yaştan sonra değil, fiziksel olarak çalışamayacağınız zaman emekliliğin hayatınızın bir aşaması olması gerekmesine rağmen uygunluk yaşını arttırmak istemiyor.

Gerçekçi Olmayan Beklentiler

Modern emeklilik uygulaması, emekliliğin ne olması gerektiği konusunda gerçekçi olmayan beklentiler yarattı.Amacımız az ya da çok çalışamayacağımız halde bir amaç uğruna yaşamaya devam etmek ve devlete güvenmek yerine, daha sonra bir boş vakit geçirmek için elinden gelen kadarını kurtarmak için bir hayat yaşıyoruz. İnsanlar ölene kadar çalışması gerektiğini söylemek adil değil - bu biraz fazla acımasız - daha ziyade, emeklilik tanımını değiştirmeye başlamalıyız.

Yarı emeklilik

Yaşam, sıkı çalışmaktan fazlasını gerektirir. Geleneksel 9-5 arası işlere yol açan kariyer yollarını seçmek yerine, bazı insanlar yarı emekliliğin kalıcı olarak yaşama isteğini görmeye başlıyor.

Minimalizmi kucaklayan ve tutumlu olmakla, yarı zamanlı çalışarak düşük bir yaşam maliyetiyle yaşayabilmek tamamen mümkündür. Yerel restorandaki asgari ücret çalışması faturaları ödeyemese de, yarı emekli işe girdiklerinde kariyerine birkaç yıl kalan insanlar part-time işyerinde iyi iş bulabilirler. Sadece altı ayda çalışan bir muhasebecinin veya günde üç saat çalışan bir Güney Amerikalı öğretmenin hayal edin.

Bu yaklaşımın belirgin bir dezavantajı toplumsal beklentilerdir: Başkalarına part time yarı zamanlı olarak çalıştığınızı açıklamak zor olabilir çünkü para kazanmak için yarı emekliye ayrılmaya değer olursunuz.

Mini emeklilik

Nüfusun bir diğer alt bölümü, aslında eskiden olduğunuzdan çalışmanın bir mola olan bir mini emeklilik alır. Mini emeklilik yarı emeklilikten daha lojistik açıdan daha zor olsa da, büyürken duyduğumuz emeklilik tanımının hayatına daha yakındır. Mini emeklilikler, bir kişinin tasarruflarını harcadığı ve boş zamanıyla istediği her şeyi yaptığı işyerinde yapılan uzun röterlerdir.

Küçük bir emekliliğin en büyük yararı, 35 yaşında işten iki yıl ara verdiği kişinin çalışma dünyasına yeniden girme lüksüne sahip olmasıdır. 65 yaşında emekli olan ve 72 yaşında çalışmaya geri dönmesi gerektiğini anlayan birinin iş bulması çok daha zor olacaktır. (Daha fazla bilgi için, Yaşamınızı Gençleştirme ve Sabbatical ile Kariyer. bölümüne bakın.)

Sağlıklı, küçük emeklilik, daha maceraperest ve ucuz seyahat etmenizi sağlar. İlk mini emekliliğinde Avrupa çapında backpacking yapan 20 şey, benzer bir yolculuk sırasında geleneksel olarak emekli olan 66 yaşındaki kişinin harcayacağı miktarı harcayabilir.

Girişimci Olmak

Başarılı bir işin el ele sahibi olmak, 65 yaşına kadar beklemeksizin emekli olmak için harika bir yoldur. Emekliliğe girişimcilik arayışı ile yaklaşmanın iki yolu vardır.

İlk olarak pasif bir gelir elde etme fikri var. "100 $ Başlangıç" ve "4 Saatlik İş Haftası" gibi kitaplarla popülerleşen, pasif bir gelir akışı oluşturmak, sıkı çalışmanın ve şansın bir parçasıdır. Bununla birlikte, başarılı bir şekilde yapılırsa, sağlıksız yaşam ve yoksulluk potansiyeli gibi olumsuzluklardan hiçbir şekilde bir emeklilik yaşam tarzı düşündüğümüz şeyleri destekleyen bir yaşam biçimine izin verebilir. Pasif gelir herkes için değil; pasif gelirden uzak yaşamanın en büyük dezavantajı, günlerinizi doldurmak için bir şeyler bulmanız gerektiğidir ve günümüzde emekli olanların söylediği gibi, gün boyunca yapacak bir şey yapmamak gerçekten çok sıkıcı ve gerçekten sıkıcı olur.

İkinci seçenek aktif bir iştir. Bir restoran veya diğer küçük işletmeler gibi aktif bir iş kurmak, emeklilik özgürlüğüne sahip olmakla birlikte kendi patronunuzdan gelen memnuniyetsizliğinize sahip olmanızı sağlar - işlerini bitirmek için tatiller olmadan yıllarca çalışmak zorunda kaldıktan sonra . Satın almak için doğru fikri veya doğru işi bulmak zor olsa da, küçük bir işletme sahibi olmanın emekliliğin ne anlama geldiğini yeniden tanımlamak için anahtar olabileceği düşünülmektedir. Bütçe Hattı Emekli toplulukları, 100 yıl önce hiç oluşmamıştır. Günümüzde, emeklilik yaşça önde gelen yaşlılar, gönüllü olanlar, sosyalleşmeler ve sosyal güvenlik ve ölümün toplanmaya başladığı yıllar boyunca yoğunlaşmış olarak tanımlanmaktadır.

Toplumun önümüzdeki 100 yılda değişmekten başka çaresi kalmayacak. Yavaş bir emeklilik isteyen insanlara artık destek veremiyoruz, biz de istemiyoruz. Emekliliğin kendisini yeniden tanımlayıp herkes tarafından erişilebilir olması gerekir; yalnızca göze alabilen ve belli bir yaşa ulaşmış olanlar değildir. Alternatif emeklilik planlarını takip ederek, 40 yıldır tasarruf etmeye ve aradaki keyifsizliğe son vermeye gerek duymadan daha fazla insan emekli olmanın getirdiği avantajlardan yararlanabilecek.