Fred Astaire şimdiye kadarki en ünlü dansçılardan biridir. Ancak, Zencefil Rogers'ın geriye doğru ve yüksek topuklu hareket ederek onu izlemesi gerektiğini fark ettiniz mi?

Ortak dans gibi, bir röportajın "lider" ve "takipçisi" vardır. Röportajın tonunu belirlemek ve sizi kendi yapısında yönlendirmek, işe alım yöneticisinin - lider olarak - rolüdür. Ancak sen zencefici Rogers. Dikkatli dinlemeniz, verilen ipuçlarını almanız ve bu ipucunu ustalıkla takip etmeniz sizin rolünüz. Rekabetçi finans sektöründe işe giriş bazı manevralar alabilir. Bir sonraki büyük iş görüşmesiyle zahmetsizce kaymanıza yardımcı olacak adımları öğrenmek için okumaya devam edin.

Warm Up

Herkes dans pistine girerken yumruklu kasede oturan kahkaha çocuklarından biri olduysanız, panik yapmayın. Hazırlanmanın yolları vardır, böylece terli avuç içlerinizi serinleyebilir ve dizleri çaldığınız rahatlayabilirsiniz.

Önce, parçaya baktığınızdan emin olun. Zencefil Rogers, bir gangster gibi giyinmiş Lindy Hop'u yapmayı asla hayal edemezdi. Düzgün, temiz ve iş gibi görünüyor. Şüpheniz olduğunda, aşağıdan ziyade giyinmek her zaman en iyisidir.

Röportajınıza zamanında ulaşın. Daha iyisi biraz erken olun. Özgeçmişinizin ve elinizin altında bulunan eserlerinizin ve eğer elinizdeyse elbette kartvizitlerinizin ekstra kopyalarına sahip olduğunuzdan emin olun.

Vaktinden önce şirket araştırarak hazır olun. Hemen hemen her şirket şimdi, üst düzey ekibi ve işi hakkında faydalı bilgilerle dolu bir web sitesine sahiptir. Basın bültenleri ve yıllık raporları okuyun ve şirketin stratejik vizyonunu ve gündelik zorlukları öğrenin. Ev ödevinizi yaparak, bu şirkete nerelerde yer edebileceğinizi göreceksiniz. Bu bilgi, beceri ve deneyiminizin şirketin sorunlarını çözmesine ve stratejik hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceği konusunda akıllıca konuşmanızı sağlayacaktır.

Uygulama Makale Yapar

Röportajınıza gelmeden önce, tipik mülakat sorularına ve nasıl cevap vereceğinize aşina olmalısınız. Başarılı bir dans hareketi gibi, pratik yapmak, uygulamak ve uygulamak önemlidir! Tipik bir mülakat sorusunu yüksek sesle cevaplayarak pratik yapabilmeniz için bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza rol verin. Etkili röportaj üzerine pek çok kitap ve web kaynağı bulunmaktadır. Onları oku.

Çalkalandığında röportajınız için basit ve kullanımı kolay bir stratejiye sahip olmak önemlidir. Bu, doğası gereği içe dönük olan ve genellikle sosyal iletişim ve kişiler arası alışverişler ile uğraşan finansal tiplerle röportaj yaparken daha da önem kazanır. Bu stratejiyi "en iyi üç sebep" yöntemi olarak adlandıracağız.

İlk Üç Yöntemi Kullanın

Röportajınıza gelmeden önce kendinize şu soruyu sorun: Bu işe almamın ilk üç nedeni nedir?Üç iyi bir sayıdır; bir işe alım yöneticisinin emmesi ve hatırlaması üç nedenden dolayı kolaydır.

Üç nedeni dikkatlice seçin. Örneğin, şöyle bir şey seçebilirsiniz: 1) Bu endüstri / bu şirket / bu belirli iş için bir tutkumuz var, 2) kendime yöneltiyorum ve sürüyorum; ve 3) cehennem kadar akıllıyım. Yetenekleriniz ve becerileriniz ne olursa olsun, onları işinize uygun ilk üç nedenden ötürü kaynatın. Bu nedenleri programlanmış değil, doğal görünen şekilde uygulamayı deneyin.

Röportajınıza Çekin

Basit, üç nedenden dolayı strateji hayal edemeyeceğiniz şekilde sonuçlanabilir. Bazen, kötü donanımlı veya sizi röportaj için hazırlıksız olarak çalışan bir yönetici ile karşılaşırsınız. Belki de o kişi vurguladı, özgeçmişini henüz görmedi veya bekçi yakalandığını hissediyor. İşte o zaman devralıyorsun.

"Bunu size kolaylaştırayım" diyebilirsiniz; "İşte bu iş için en iyi aday benim ilk üç nedeni."

En üstteki üç nedenden dolayı aynı zamanda güzel bir özet olarak da çalışıyor. Bir röportaj sona erdiğinde adaylığınız. Eklemek istediğiniz başka bir şey varsa, kendinizle ilgili tüm yeni bilgileri tükettiğinizi düşündükten sonra, bir işe alım müdürü kaç kez sordu? "Evet, neden bu iş için en iyi adamsıyımımın en iyi üç sebebini gözden geçirelim."

Bir Yaya Alın

Röportaj dansı yaparken ön taraftan çıktığınızda bitmiyor kapı da. Takip teşekkür notu yazdıkça anlaşmayı kapatmak için eşsiz bir fırsatınız var.

Kariyer Pazarlama Danışmanlarının Lloyd Feinstein, uzun teşekkür mektubu adı verilen bir yaklaşım geliştirdi. Feinstein, görüşmelerden gelen izlenimlerin uzun sürmediğini, özellikle bir iş için birden çok aday olduğu ve geride bıraktığınız tümünün bir özgeçmiş olduğuna dikkat çekiyor. Uzun teşekkür notu, anıları yenilemek ve sizi pakette bırakmaktır. Tipik olarak 2-7 sayfa uzunluğunda, bu kadar uzun bir takip notu kavramı ilk başta korkutucu oluyor. Görüşmeleriniz sırasında daha sonra özet biçimde yeniden oluşturacak iyi notlar alarak başlamanızı önerir. Bu özet mektubunuzun temeli.

Feinstein, uzun süren teşekkürleriniz için aşağıdaki biçimi önermektedir. Açılış paragrafı mülakatı yapan kişiye zaman, itaat yasağı ve şirket hakkında sağlanan bilgiler için teşekkür etmelidir. İkinci bölüm bir sütun biçiminde düzenlenmiştir. Sol sütunda, görüşme sırasında işe alım müdüründen ne gibi sorunlar ve sorunlar geldiğini belirtin. Sağdaki sütunda, deneyimlerinizden, becerilerinizden veya başarılarınızdan hangilerinin bu sorunları çözmeye yardımcı olabileceğini listeleyin. Bu yaklaşım, başarılarınızı işe alma yöneticisinin ihtiyaçlarına göre belirlemenizi sağlar. Aynı zamanda, bir problem çözücü olduğunu gösterir. Görüşme sırasında tartışılan sorunlar veya sorunlar ne kadar çok olursa, teşekkürleriniz de o kadar uzun sürer.

Finale

En başarılı dansçılar, liderin takipçisinin fikirlerini, yeteneklerini ve yaratıcı önerilerini sonraki hareketlerine dahil etmelerini sağlayacak şekilde iletişim kuruyor.İlk üç nedeni ve uzun teşekkür mektubunu içeren iyi bir hazırlık yaparak, bir işe alım müdürünü, şirketin sensiz bir sonraki adımı atmaya gücü yetmediğini ikna edebilirsiniz.