İşverenler ve işçiler çok farklı perspektiflerden istihdama yaklaşmaktadır. Peki iki taraf nasıl anlaşmaya varabilir? Cevap sendikalarda yatmaktadır. Sendikalar, işçi-işveren diyaloğunda yüzyıllar boyu bir rol oynamış, ancak son on yılda iş ortamının pek çok yönü değişti. Bunu göz önünde bulundurarak, sendikaların mevcut ticaret ortamına nasıl uyum sağladığını ve sendikaların modern ekonomideki rolünü anlamak önemlidir.

Sendikalar Nedir?

Birlikler, sendika üyeleri adına şirketler, işletmeler ve diğer kuruluşlarla pazarlık yapan örgütlerdir. Belli bir işi yapan işçileri temsil eden sendikalar ve belli bir endüstrideki işçileri temsil eden endüstri birlikleri vardır. Birleşik Endüstriyel İşçi Partileri (AFL-CIO) Amerikan İşçi Sendikaları Federasyonu (AFL-CIO) sendikalıdır, Birleşik Otomatik İşçiler (UAW) ise sanayi birliği niteliğindedir.

Sendikalar Neler Yapıyor?

Sanayi Devrimi'nden bu yana, sendikalar genellikle çalışma koşullarındaki ve ücretlerdeki gelişmelerin güvence altına alınmasından alıntılanmıştır. İmalat ve kaynak şirketleri, çelik fabrikalarında faaliyet gösteren şirketler, tekstil fabrikaları ve madenlerde birçok sendika kuruldu. Bununla birlikte, zaman içerisinde sendikalar diğer endüstrilere yayılmıştır. Sendikalar genellikle "eski ekonomi" ile ilişkilidir: ağır düzenlenmiş ortamlarda faaliyet gösteren şirketler. Bugün, ulaşım, kamu hizmetleri ve hükümet üyeliğinin büyük bir bölümünü içeriyor. (Ekonomik tarih hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Piyasanın Gelişimi Üzerine Bir Araştırma .)

Sendika üyelerinin sayısı ve sendikaların ekonomiye nüfuz etme derinliği ülkeden ülkeye değişir. Bazı hükümetler sendikanın oluşumunu agresif olarak engeller veya düzenlerler; diğerleri ekonomilerini sendikaların geleneksel olarak katılmadığı endüstriler üzerine yoğunlaştırdı.

Endüstride kuralsızlaştırma, artan rekabet ve emek hareketliliği, geleneksel sendikaların çalışmasını zorlaştırdı. Son yıllarda sendikalar çoğunlukla üretim ve büyük şirketleri kapsayan "eski ekonomi" endüstrilerinden üretim dışı küçük ve orta ölçekli şirketlere geçiş nedeniyle sınırlı bir büyüme yaşamışlardır. Yakın geçmişte, potansiyel sendika üyeleri daha geniş bir şirket grubuna yayılmış durumda. Sendika liderleri daha büyük bir yönetici grubuyla çalışmak zorunda oldukları için toplu pazarlık daha karmaşık bir görev yapar ve çoğunlukla çalışanlarını organize etmek için daha zor zamanlar yaşarlar.

Modern işçilerin evrimi sendikaların rolünü de değiştirdi. Sendika liderlerinin geleneksel odağı, yöneticileri ile görüşürken işçileri temsil ediyor; ancak gelişmiş ekonomiler imalat bağımsızlığından uzaklaştığında, yönetici ile işçi arasındaki çizgi bulanıklaşıyor.Ayrıca, otomasyon, bilgisayarlar ve artan işçi üretkenliği, aynı işi yapmak için daha az işçiye ihtiyaç duyuyor.

Birlikler İş Bulma Ortamına Nasıl Etkiler?

İşçi sendikalarının gücü iki temel etki aracına dayanmaktadır: emek arzını kısıtlamak ve emek talebini arttırmak. Bazı ekonomistler onları kartellerle karşılaştırabilir. Toplu pazarlık yoluyla sendikalar, işverenlerin ödeyeceği ücretleri müzakere eder. Sendikalar, denge ücretinden (emek arzı ve işgücü talep eğrisinin kesiştiği yerde) daha yüksek ücret istemekle birlikte işverenlerin talep ettiği saatleri azaltabilir. Daha yüksek bir ücret oranı dolar başına daha az işle eşit olduğu için, sendikalar daha yüksek ücretlerle müzakerelerde sorunlarla karşı karşıya kalır ve bunun yerine emek talebini artırmaya odaklanır. Sendikalar emek talebini ve dolayısıyla ücretleri artırmak için çeşitli teknikler kullanabilirler. Birlikler aşağıdaki teknikleri kullanabilir ve kullanabilir:

• Asgari ücret artışları için itin. Asgari ücret, düşük vasıflı işçileri kullanan işverenler için iş gücü maliyetlerini arttırır. Bu, düşük vasıflı ve yüksek vasıflı işçilerin ücret oranı arasındaki boşluğu azaltır; yüksek vasıflı işçilerin sendika tarafından temsil edilme ihtimali daha yüksektir. (Daha fazla bilgi için, bakınız: Minimum Ücret Araştırımı )
• Çalışanlarının marjinal verimliliğini arttırın. Bu genellikle eğitim yoluyla yapılır.
• Kotalar ve tarifeler yoluyla ithal edilen mallarla ilgili kısıtlamaları destekleyin. Bu, yerel üretim ve dolayısıyla ev içi işçilik talebini artırmaktadır. (Tarifeler hakkında daha fazla bilgi için, Tarifelerin Esasları ve Ticaret Engelleri başlıklı bölümü okuyun.)
• Daha katı göçmenlik kuralları için lobicilik. Bu, emek arzındaki büyümeyi, özellikle yurtdışından gelen düşük vasıflı işçilerin büyümesini sınırlar. Asgari ücret artışlarının etkisine benzer şekilde, düşük vasıflı işçilerin arzında bir sınırlama ücretlerini artırmaktadır. Bu vasıflı emekçileri daha çekici yapar.

Sendikalar, eşsiz bir yasal konuma sahiptir ve antitröst yasalarına karşı bağışık oldukları için, bir bakıma, bir tekel gibi davranmaktadırlar. Sendika, belirli bir şirket ya da sanayi için emek arzını kontrol eder ya da çok fazla etki gösterebilir, çünkü sendikalar sendikal olmayan işçileri ücret oranlarına baskı yapmaya zorlayabilir. Bunu yapabilirler, çünkü yasal kurallar birlik faaliyetlerine belirli bir koruma düzeyi sağlar. (Antitröst yasaları hakkında daha fazla bilgi için, Antitröst tarafından Tanımlanmış konusunu okuyun.)

Müzakereler sırasında Birlikler Ne Yapabilir?

Sendikalar, sendika üyelerinin ücretlerini arttırmak veya işverenlerden başka tavizler talep etmek istediklerinde bunu toplu pazarlık yoluyla yapabilirler. Toplu pazarlık, işçilerin (birlik yoluyla) ve işverenlerin istihdam ortamını görüşmek üzere bir araya geldiği bir süreçtir. Sendikalar, tartışmalarını belirli bir konu için sunacaklar ve işverenler, işçilerin taleplerini kabul edip etmemeye ya da karşı taahhütte bulunmaya karar vermelidir. "Pazarlık" terimi yanıltıcı olabilir, zira iki kişinin bir bit pazarında pazarlık ettiği düşünülür. Gerçekte, toplu pazarlıkta birliğin amacı, işvereni işyerinde tutarken işçinin statüsünü iyileştirmektir.Pazarlık ilişkisi sadece bir seferlik olay değil, sürekli.

Eğer sendikalar toplu pazarlık sonuçlarını müzakere edemez veya memnun değillerse, bir iş durdurma veya grev başlatabilirler. Bir grev tehdidinin işverenler tarafından mümkün olduğu düşünülürse, bir grevin tehlikeye atılması aslında çarpıcı olduğu kadar avantajlı olabilir. Gerçek bir grevin etkinliği, iş duruşunun işverenleri talep etmeye zorlayıp zorlamayacağına bağlıdır. Birleşik Krallık'ta kurulu bir sendika olan Maden İşçilerinin Ulusal Birliği 1984'te, bir yıldan sonra tavizler veremediği ve görevden alındığı bir grev emri çıkardığı üzere, bu her zaman böyle değildir.

Birlikler Çalışıyor mu?

Sendikaların pozitif veya negatif olarak iş gücü piyasasını etkileyip etkilemediği kime sorduğunuza bağlıdır. Sendikalar ücret oranlarını artırmaya, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve çalışanların sürekli mesleki eğitim almaları için teşvik etmelerine yardım ettiklerini söylüyor. Birlik ücretleri genel olarak sendikalaşmayan ücretlerden daha yüksektir. 2013'te yapılan İşgücü İstatistikleri Bürosu tarafından yapılan bir araştırmaya göre "Özel sektör işçi çalıştıran maaşlar saat başına 18.36 dolar iken kaygısız özel sektör işçilerine yapılan maaşlar saat başı ortalama 14.81 dolar" dedi. Ayrıca, çalışma, sendika çalışanlarının, işçi olmayan işçilerden daha fazla çalışanlara sahip olduklarını keşfetti.

Eleştirmenler, ücret ayarlamalarının başlıca nedenlerinden biri olan verimlilik değişikliklerini ve rekabetçi bir işgücü piyasasına işaret ederek sendikaların iddialarına karşı.

İşgücü arzı iş gücü talebinden daha hızlı bir şekilde artarsa, ücretleri (arz ve talep yasalarına göre) azaltabilecek olan mevcut çalışanların bir glutası olacaktır. Sendikalar, işyerini durduracak bir grev ya da grev tehdidi ile işverenlerin işi ortadan kaldırmalarına engel olabilir, ancak bu teknik mutlaka işe yaramaz. İşçi, üretimdeki diğer faktörler gibi, işverenlerin mal ve hizmet üretirken kat ettiği bir maliyettir. İşverenler rakiplerine göre daha yüksek ücret ödüyorsa, tüketiciler tarafından satın alınma olasılığı daha düşük olan daha yüksek fiyatlı ürünlerle dolaşacaklardır. (Bununla ilgili daha fazla bilgi için Phillips Eğrisini İnceleme konusuna bakın.)

Sendika ücretlerindeki artış, yönetimle aynı düzeyde temsil edilmeyen sendikalaşmamış işçilerin pahasına olabilir. Birlik bir hükümet tarafından onaylandıktan sonra, tüm işçilerin aslında birliğin bir parçası olup olmadığına bakılmaksızın, işçilerin temsilcisi olarak görülür. Buna ek olarak, bir istihdam şartı olarak, sendikalar, önceden izin almadan çalışanların ücret karşılığı sendika aidatlarını düşebilir.

Sendikaların "eski ekonomi" endüstrileri tarafından işgücü talebindeki düşüşün başlıca nedeni olup olmadığı tartışma konusu olmuştur. Sendikalar, sendika üyelerine kıyasla ücret oranlarını yukarı çekmeye zorlarken, bu, bu endüstrileri daha az işçi çalıştırmaya zorlamak zorunda kalmadı. ABD'de "eski ekonomi" endüstrileri, ekonomi ağır endüstrilerden uzaklaştıkça yıllarca azaldı.(Ekonomik terimler ve teoriler hakkında daha fazla bilgi için bkz. Ekonomi Temelleri Eğitici .)

Sonuç

Sendikalar şüphesiz ekonomide izlerini bıraktı ve iş ve siyasi ortamlar. Ağır imalattan hükümete kadar çok çeşitli endüstrilerde bulunurlar ve daha iyi ücret ve çalışma koşulları elde etmek için işçilere yardımcı olurlar. (Ekonomi geçmişi hakkında daha fazla bilgi için, Devlet tarafından işletilen ekonomiler: Kamu yönetiminden 'ya bakınız.