a:

Öğretmen emeklilik sistemleri her devletin hükümeti tarafından işletilir, ancak hepsi belirli özellik ve menfaatleri paylaşır. Bu sistemler kamu okulu öğretmenlerinin emeklilik için tasarruf etmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır ve diğer nitelikli emeklilik planlarına çok benzer şekilde işlev görürler. Öğretmen emeklilik sisteminin üyeleri maaşlarının bir kısmını 403 (b) plana ya da bazı durumlarda 401 (a) plana ayırmaya uygundur.

Çoğu resmi okul öğretmeni geleneksel tanımlı fayda planları kapsamındadır, bu nedenle, hizmet yılları, yaş, maaş veya diğer hususlara göre belirli bir düzenli emeklilik geliri elde etme hakkına sahiptir. Bu avantajlar teorik olarak öğretmen emeklilik sisteminin emeklilik fonunun performansına bakılmaksızın garanti edilmektedir.

Öğretmen emeklilik sistemlerinin altında yatan yatırımların doğası zaman içerisinde gelişmiştir. 403 (b) planları yalnızca vergiyle korunan emeklilik sunarak hisse senetleri de dahil olmak üzere daha çeşitli bir yatırım havuzuna geçti. Pek çok sistem IRA gibi vergi ertelenmiş yatırım hesapları ya da emeklilikte emeklilik maaşı ödemeleri için emeklilik seçenekleri arasında seçim yapmaktadır.

Öğretmenlerin öğretmen emeklilik sistemi ile kazandıkları bir avantaj, katkıların üye, devlet ve işveren de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan gelebilmesidir. Üyelerin gelir kazançları elde edebildiği yaşlar eyaletten eyalete değişmekte ancak birçok sistem 30/55 kuralıyla faaliyet göstermektedir: emeklilik fonuna 30 yıllık bir ödeme yapıldığı takdirde, 55 yaşında emeklilik yaşça başlanabilir.

Öğretmen emeklilik sistemleri ayrıca üyelere ve fayda sahiplerine sakatlık, ölüm ve kazazede yararlar sunmaktadır. Bazıları, bir çeşit uzun süreli bakım sigortası önerir. Bu yardımlar, işveren sponsorluğundaki emeklilik programlarının diğer formlarına benzer.