Generation X'u oluşturan insanlar, onları kuşatan iki eğilim yaratan kuşaktan biraz daha az pazarlama dikkatini çekebilir: şimdi emekli Baby Boomers ve behemoth Millennial grubu. Ancak, Gen X'in emeklilik planını yaptığı haberler, bu demografik kategoriye giren potansiyel müşterileri görmezden gelmek için aptalca olacak finansal danışmanlar için iyi görünüyor.

Ameriprise Financial, Inc. tarafından yürütülen, Emeklilik 2. 0 adlı son bir araştırmaya göre, çoğu -% 76 - emeklilik için proaktif bir şekilde tasarruf sağlıyor. 10 katılımcının 8'i 401 k) plan ve yedide 10 kişi bireysel bir emeklilik hesabı (IRA) veya benzeri bir hesaba yatırım yapıyor.

Çalışma, 35-50 yaş arası 1500'den fazla Amerikalıyı, yatırım yapılabilir varlıklarda en az 100.000 $ ile araştırdı.

Emeklilik Tasarruf Alışkanlıkları

Mali danışmanlar için iyi haber, Gen Xers'in emeklilik planlamasına ortalama 26 yaşında başlamasıdır. Bu nesil 401 (k) hesaplarına dayanarak en çok (% 42), ardından IRA (% 29) emeklilik döneminde ana gelir kaynağı olarak görmeyi beklemektedir. Emeklilikler (% 14) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (% 5), birincil emeklilik fon kaynakları konusunda bir araya gelecekler.
"Ebeveynlerinden farklı bir çağda büyüyüp manzaranın nasıl değiştiğini gören Gen Xers, emekliliklerini finanse etmek için emeklilik ya da sosyal güvenlikten söz etmemektedir" diyen Finansal Başvuru Strateji Başkan Yardımcısı Marcy Keckler şöyle devam etti: Ameriprise, yaptığı açıklamada "Bunun yerine, konuları kendi ellerine alıyorlar, şimdi para ayırıyorlar ve yatırım yapıyorlar, zaman hala tarafında ve pik kazanç yıllarına giriyor" dedi. (Daha fazla bilgi için bkz: Şimdi Gen X İstemcileri 'ı Kenar Bırakma Zamanıdır.)

Emeklilikte Çalışmak

Gen X emeklilikte çalışmaya devam etmeyi planlıyor, ancak sadece bir maaş kazanmaktan daha anlamlı olacak şekilde planlıyor. Neredeyse dörtte üçü emekli ayrıldıktan sonra çalışmayı planlıyor ancak büyük çoğunluğu (% 90) kendilerini farklı bir kapasitede çalışıyor görüyorlar. Çoğu Gen Xers (% 91) şu anki mesleğini beğenirken, kariyerleri ile mutlaka tatmin olmazlar. Emeklilikte geçiş yaptıklarında, Gen Xers daha stresli ve daha ödüllendirici istihdam arıyor olacak. Mali durumlar Gen-X için önem taşırken, zihinsel ve sosyal etkileşim, emeklilik sonrası işyerinde kalma kararının arkasındaki itici güç olacaktır.

İşte emeklilikte yeni bir mesleğe geçiş konusunda en çok tercih edilenler:

• Sadece part-time çalışma (% 53)
• Danışman olarak çalışmak (% 27) < (9%)
• Evde iş yapmak (% 16)
• Mevsimlik bir konumda çalışmak (% 9)
• Emekliliğini yeniden icat etmek

En Gen Xers (% 90) ) emekliliklerini geleneksel yaklaşımdan farklı bir yol izlediğini görüyorlar.Bir emeklilik topluluğunda yaşamak veya bir yere sıcak dalmak yerine, fiziksel olarak daha aktif ve entelektüel olarak uyarıcı bir emeklilik istiyorlar. Seyahat ve gevşeme, emeklilik yapılacaklar listesinin başında gelir. Yarım tatbikat büyük bir önceliğe sahip olacak ve neredeyse üçte biri emeklilik yıllarında kendilerini anlamlı gönüllü faaliyete geçiriyor. (İlgili okumalar için bkz.

Gen X, Millennial Savers 'ın En Büyük Korkusu) "Yeni gerçek şu ki, General Xers emekliliği yeniden icat etmeyi planlıyor. İşgücünü terk etme ve bunun yerine bu neslin birbirinden ayrılaşmasını sağlayan bu yeni evreye aşamalı bir evrim öngören bir açma-kapama anahtarı yok "dedi. "Kişisel bir plan geliştirmek için bir finansal danışman ile çalışmak, Gen Xers için mükemmel bir yaklaşım ve gelecekteki ihtiyaçlarını emeklilikteki gelecekteki finansal güvenceleri ile dengelediğinden güvence sağlamaktadır. "

Emeklilik endişeleri endişeleri

Bu kuşağın milletvekilleri emeklilik için nasıl tasarruf sağladığından emindiyse de endişe ediyorlar. Çoğunluk (% 75) sağlık hizmetlerinin artan maliyetinden endişe ediyor ve% 63'ü uzun süreli bakım masraflarından dolayı endişe edilebileceğinden endişe ediyor. Ayrıca, Sosyal Güvenlik veya Medicare'den gelen fonlara güvenememekten endişe ediyorlardı.

Bu endişelere rağmen, çoğu emeklilik için maddi hedeflerini gerçekleştirmek için yolda olduğuna eminiz. Bu, büyük borçların ödenmesini (% 86) ve temel ihtiyaçlarının tamamını (% 96) karşılayacak kadar tasarruf etmeyi içerir.

The Bottom Line

Gen X emeklilik için nasıl tasarruf sağladığından emindir ve çoğu gençleri kurtarmaya başlar. Bu nesil, emeklilik yıllarını önceki nesillerden farklı şekilde nasıl geçirmeyi planladıklarına da dikkat çekiyor - yarı zamanlı çalışmanın anlamlı iş olarak algılandığı ve Sosyal Güvenlik'e ve emekli maaşlarına emeklilik gelirinin birincil kaynağı olarak dahil edilmediğini de içeriyor. (İlgili okumaya bakınız:

Yaş 50 'da Gen X Saver İpuçları.)