a:

Bir ödenen emekli maaşı planı ile 401 (k) arasında çok fazla fark yoktur. Her ikisi de çalışanın katkılarını gerektirirken, geleneksel bir emekli maaşı işveren tarafından tamamen ödenir. Hem ödeme planında hem de 401 (k) olarak katılımcı, tamamen finanse edilen bir emeklilik portföyünün bir bütün olarak yönetildiği ve katılımcıların nasıl olacağı konusunda hiçbir fikri olmayan yatırımcılara sağlanan fon tekliflerinden birini seçebilirler fon yatırılıyor. Bu iki plan arasındaki farklar esasen katkı sınırlarıyla ve emeklilikte fonların nasıl dağıtıldığı ile ilgilidir.

Bir öde ödenecek emeklilik planı, çalışan maaş kesintileri ya da katılımcının bir toplu katkısı ile finanse edilebilir. Bu, 401 (k) planlarında olduğu gibi bu plana özgüdür, sadece maaş erteleme katkıları yapılabilir. Ayrıca, 401 (k) planların aksine, bu katkılar işverenle eşleştirilmez. Çalışan, çalışırken hesaba yatırımları yönlendirebilir. Bir ödenek ödeme planında bir katılımcı emekliye ayrıldıktan sonra, dağıtım için üç seçenek vardır: bir toplu ödeme almak, yaşam boyu ödenek veya bu ikisinin bir kombinasyonu temel alınarak aylık gelir ödemeleri almak ve almak.

401 (k) planları hem çalışan maaş kesintileri hem de işveren eşleştirme katkıları ile finanse edilmektedir. 401 (k) planlarda toplu prim ödemelerine genellikle izin verilmez. Diğer katılımcı tarafından yönlendirilen hesaplarda olduğu gibi, 401 (k) 'da yapılan yatırımlar, katılımcının ihtiyaçlarına ve risk toleransına uyması için seçilebilir. Emeklilikte, katılımcı planı muhafaza etmeyi, varlıkları Geleneksel IRA'ya devredebilir veya bir toplu toplamayı seçebilir. Bazı emekliler garantili aylık geliri tercih ederler; bu durumda 401 (k) varlıkların devrilmesi ile bir yıllık ücret satın alabilirler.

3'ten büyük ->