a:

Kısıtlanmış paylar, satış veya satın alımın, ihraç eden şirket tarafından düzenlenen ve kısıtlanmış payların nihai sahibi tarafından üzerinde anlaşmaya varılan belirli kısıtlamalara tabi olan hisse senetlerine karşılık gelir. Bu, bir şirket tarafından ihraç edilen kısıtlı payların belirli şartlara veya kısıtlamalar karşılanıncaya kadar hisse alan kişiye tamamen devredilemediği anlamına gelir.

Sınırlamalar veya koşullar sağlandıktan sonra, hisse senedi artık yasaklanmış ve hisse senedi alan kişiye devredilebilir. Bu kısıtlı paylar normalde çalışanları maaşlarının ötesinde bir alternatif tazminat sunmak için kullanılır.

Çalışanlara tazminatlar şeklinde kısıtlanmış bir hisse ihraç edildiğinde, yerine getirilmesi gereken şartlar normalde belirli bir yıl için devam eden istihdama veya belirli kilometre taşlarına ulaşılmasına dayanır , örneğin kazanç hedefleri veya diğer mali hedefler.

Normal koşullarda hisse senedi opsiyonu hibeleri şeklinde kısıtlı hisse imkânı sunan şirketlerin kurulması söz konusu olduğunda, bir çalışan herhangi bir kısıtlı hisse sahibi olmadan önce mutlaka karşılanması gereken belirli şartları vardır.

• Haklar, hak kazanma süresi olarak bilinen önceden tanımlanmış bir süreyle sınırlandırılabilir. Bu, bir çalışanın, normal koşullarda dört yıllık bir süre içinde vazgeçilemeyeceği ve sınırsız hale gelmesini beklediği bir şirketle daha uzun süre kalmasını ister.

• Hisse senetleri, çift tetikli bir hükümle sınırlandırılabilir; başka bir deyişle şirket edinilirse ve çalışanın yeniden yapılanma için kovulması durumunda, bir çalışanın hisselerinin sınırsız hale gelmesi sağlanır.

• Hisse senetleri, hisse senetlerinin piyasa fiyatını istikrara kavuşturmak için halka arzın (IPO) halka arzından sonra belirli bir süre boyunca hisse satışını kısıtlayan bir piyasa koşulları karşılığıyla sınırlandırılabilir.