a:

İnsan sermayesinde görece ya da mutlak bir düşüş en çok işsizlik, teknolojik yeniliklere ayak uyduramama, fiziksel yaralanma ya da zihinsel bozulma ile ilişkilidir. Ekonomistler ve iş analistleri, kariyer ve tartışmalı sonuçlar veren, bir derece elde etmek veya işe geri dönmek gibi farklı yaşam olaylarını takiben ücretlerin büyümesinin veya gerilemesinin etkisini inceledi.

"İnsan sermayesi", işçilerin ekonomik değerine verilen sözlü başlığı ifade eder. İnsan sermayesi, bir işçinin kendi becerilerine, bilgisine ve emek hizmetlerine dayalı olarak geri dönüş üretme kabiliyeti ile ilişkilidir. Eğitim seviyeleri ya da işbaşı eğitimi gibi beşeri sermayeyi etkileyen şeyleri tahmin etmek kolaydır. Aslında insan sermayesine kardinal sayı değeri atamak ve zamanla ölçmek çok daha zor; belirli bir beşeri sermaye yatırımının yatırım getirisi ROI'sinin% 5 oranında azaldığını söylemek mantıklı değildir çünkü bilgi veya yaratıcılığı izlemek için ölçülebilir birimler yoktur.

Piyasalar, insan sermayesi yerine ticaret emek hizmetleri; iki kavram birbiriyle ilişkilidir ancak eş anlamlı değildir. İş hizmetleri, bireyin marjinal gelir ürününe (MRP) dayanan bir piyasa fiyatına emreder; bu, çalışma çabası veya etkililiği ile beşeri sermayenin kira getirisinin kombinasyonu olarak düşünülür ve tahmin edilemeyen önemli bir sayı değildir. İnsan sermayesi için gelecekteki kira bedelinin indirimli değerinin kesin olarak ölçülmesinin mümkün olmamasına rağmen, ücret oranlarıyla yakın ilişkisi, hangi değişkenlerin insan sermayesi getirileri ile olumsuz şekilde ilişkili olduğuna dair tahminlere izin verir. Sadece hangi yaşam olaylarının, bir işçinin servetini artırma kabiliyetine zarar verebileceği konusunda tahminler yapmak mümkündür.

İşsizlik ve İnsan Sermayesi

Ekonomik teoride, uzmanlaşma, işçiyi bir mal veya hizmet üretmede daha verimli hale getirerek MRP'yi artırır. Tekrarlama, eğitim ve odak yoluyla uzmanlaşma sağlanırsa, tekrar, eğitim ve odak kesilmesinin MRP'nin azalmasına neden olacağını varsaymak kolay olacaktır. Uzun süredir işsiz olan işçiler, önceki uzmanlık düzeylerini korumak için muhtemel değildir veya geçmişteki becerilerinin eskisinden daha az talep görmüş olduğunu görebilirler.

Uzmanlık ve ücret oranı arasındaki pozitif korelasyon birçok ekonomisti, insan sermayesinin kullanımdan kaldırılmasının doğrudan işsizlik dönemleri gibi bir iş kariyerindeki kesintilerden kaynaklandığını iddia etmesine neden oldu. Bazıları, evlilik esnasında evlilik esnasındaki fırsat maliyetinin mesleki uzmanlık olması nedeniyle, evlilik süresince kadınlara verilen eşitsiz yüklerin (ev bakımı ve çocuk yetiştirme gibi) toplumsal cinsiyete dayalı ücret farkından doğrudan sorumlu olduğunu ve bu da evlilik asimetrisi hipotezini önermektedir.

Teknoloji ve İnsan Sermayesi

İnsan sermayesi benzersiz iş becerilerinden zenginlik üretme kabiliyse, egzersiz ve egemen çalışma teknikleriyle ilgili bir anlayış önemli girdilerdir. Yeni teknikleri veya teknolojiyi benimsemeyen çalışan, beşeri sermayesini, bu değişiklikleri takip edebilen rakiplerine kıyasla değer kaybetmiştir. Bu göreli amortisman, işsizlikten kaynaklanan mutlak bozulmadan biraz farklıdır, ancak ücretler üzerindeki gerçek etki benzer olabilir.