a:

DB (k) planı, tanımlanmış fayda planı garantileri ile 401 (k) hesabı sunan hibrid nitelikli bir emeklilik planıdır. DB (k) planı oldukça yeni ve yalnızca bazı işverenler tarafından önerilirken, 401 (k) planı hemen hemen her işverenle birlikte bulunabilir. Her iki plan da, tanımlanmış katkı planları olarak kabul edilir ve burada maaşın azaltılması yoluyla çalışanın katkısı bulunur. Hem 401 (k) hem de DB (k) ile, bir işveren bu katkıları belirli bir miktara kadar eşleştirir. Her iki plan da, tanımlanmış katkı hesabının yatırım tercihleri ​​aracılığıyla borsa katılımına izin verir. Bununla birlikte, DB (k) planı için, garantili emeklilik geliri çalışanın seçimlerine göre yatırım yapılmaz. Bu emeklilik maaşlarının taleplerini karşılamak nakit rezervlerini korumak işverene kalmıştır.

AD:

DB (k) planı tarafından sağlanan emeklilik maaşı, hizmet yıllarının sayısına bağlı olarak çalışanın nihai ortalama maaşının% 1-20'si arasında herhangi bir yerdedir. Örneğin, Joe'nun nihai ortalama maaşının 100.000 doları ve şirketle 20 yıl veya daha fazla çalışması durumunda, DB (k) planından emeklilik süresince yılda 20.000 dolar kazanıyor. Emeklilikteki bu gelir işçi tarafından ödenir ve çalışanın 401 (k) kısmından para çekmesini emreder.

AD:

401 (k) planı, hesap içindeki yatırım dağılımına bağlı olarak piyasa dalgalanmalarına karşı savunmasızdır. Katılımcılar, fonlarının kaybolmamasını sağlamak için emeklilik öncesi bıraktıkları yılları dikkate alarak, bu hesaplardaki yatırım karışımlarını dikkatlice düşünmelidirler. DB (k) planında sağlanan ilave yardım miktarı olmadan, 401 (k) katılımcı, yatırım tercihlerinde daha ihtiyatlı olmalıdır.

3'ten büyük ->