Bir şirket kâr edip kârı yeniden kazanmamaya karar verirse, hissedarlarının her birine bir miktar ödeme yapabilir. Buna bir temettü denir. Bir şirket kar dağıtımı yapmaya karar verdiğinde, beyan edildiği tarihte beyanını pay sahiplerine ilan edecektir. Yatırımcıların bir kısmını almak için hisse senedini belirli bir tarihe kadar (kayıt tarihi denir) sahibi olmaları gerekir. Ödeme tarihinde, şirket genellikle hisse senetlerine ya da nakit olarak hisse senedi çıkaracaktır.
Her hissedarın aldığı miktar, sahip olduğu pay miktarına bağlıdır. Örneğin, temettü hisse başına 15 cent ise ve 50 hisseye sahipseniz, ödenen toplam temettü payınız 7 $ olacaktır. 50. Şirket, temettü paylarında ödüyorsa, şirket genel olarak, her pay sahibinin pay sahiplerine tam bir payın yüzde kaçının kısmını belirleyecektir. Örneğin, bir şirket, hissedarların her hisse için temettü hissesinin onda birinde birine karar verebilir. 100 adet hisseye sahipseniz, temettü olarak tam 10 adet hisseye sahip olursunuz demektir.
Bir hissedarın temettü elde etmek için herhangi bir şey yapması gerekmez. Aracı kurum veya emeklilik hesabına ihraç eden şirket tarafından belirlenecek biçimde eklenecektir. Hisse senedinin bir yeniden yatırım direktifi varsa, nakit temettü hemen yeni paylar satın alacaktır. Aksi halde, para yatırılana kadar nakit süpürme hesabında kalabilir. Nakit temettüler vergilendirilir, bu nedenle yatırımcı yıl sonunda bir 1099-DIV almasını beklemelidir.
3'ten büyük ->Brüt kâr marjı ile katkı payı arasındaki fark nedir?
, Brüt kâr marjı, toplam metrik analistlerin kullandığı kârlılık ve belirli bir ürün karı ölçüsü olan katkı payı arasındaki farkı öğrenir.
Kâr payı ve temettü oranı arasındaki fark nedir?
, Temettü verimi ve temettü ödeme oranı arasındaki farkı, temettü geliri için iki temel yatırım değerleme tedbirini anlar.
Kâr payı değerlemesi için Kâr Payı İndirme Metodunu (DDM) ne zaman kullanabilirim?
, Temettü indirimi modelini ve temel yatırımcılar tarafından bir hisse senedinin değerini ölçmek için en uygun zamanını öğrenir.