a:

"Maaş Yararları" olarak da adlandırılan maaş dışındaki çalışanların menfaatleri üzerindeki hükümet etkisi, büyük oranda vergi kodu yoluyla gelir. İç Gelirler Servisi (IRS), maaşlı olmayan bazı çalışanların yardımlarının vergi muamelesi ile ilgili yayınlar yayınlar; bunların birçoğu işverene düşülebilir. İşsizlik sigortası gibi belirli yararlar yasalarca zorunludur.

Tarihsel olarak, pek çok yan etkisi, hükümet düzenlemesinin kasıtsız sonucu idi. Örneğin, II. Dünya Savaşı sırasında yapılan düzenlemeler birçok şirketin işçilerinin ücretlerini arttırması yasalara aykırıdır. Bu şirketler, vasıflı işçiliği çekme ve koruma alternatif araçlarını bulmak zorunda kaldığı anlamına geliyordu. Bunu daha önce var olmayan ya da çok nadir olan ücretsiz tazminat türlerini sunarak gerçekleştirdiler.

Medicaid, Medicare, Sosyal Güvenlik emekliliği ve sakatlığı, Ek Güvenlik Geliri (SSI), işçi tazminatı ve işsizlik sigortası kanunların öngördüğü zorunlu yardımlar arasındadır. Bazı ekonomistler, işverenlerin muhtemelen çalışanlarının ücretlerini düşürmek için maaşlarını düşürdükleri için bu yardımları gerektiren düzenlemelerin aslında işçiler için hiçbir şey yapmadığını savunuyorlar.

En fazla düzenlenen isteğe bağlı yan ödemeler sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf planlarıdır. İşverenler ve plan sağlayıcılar, bu plan için çalışanlar için minimum düzeyde bilgi ve koruma sağlamalıdırlar. Bu planlar ayrıca IRS düzenlemelerine ve niteliklerine tabidir veya vergiden muaf veya vergiden muaf teşviklerle bağlantılı isteğe bağlı düzenlemelere sahip olabilirler.

Her şirketin adı eşit şekilde düzenlenmez. Büyük şirketler genellikle, herhangi bir vergi avantajı için öngörülen gereksinim türlerinde küçük işletmelerden veya mülk sahiplerinden ayrılırlar. Yan etkenler çevresindeki düzenleyici ortam sık sık değişir. 2010'da, Sağlayıcılar, İşverenler ve Bireyler için sağlık sigortası üzerine yeni düzenlemeler düzenleyen Affordable Care Act (ACA) (Ekonomik Bakım Yasası) 'ndan önemli bir değişiklik geldi.

3'ten büyük ->