a:

Kâr amacı güden ya da işletme faaliyetinde bulunan ve tam zamanlı çalışanların bulunmadığı bir işletme sahibi, bağımsız bir 401k planı almaya hak kazanır. Bağımsız veya tek başına bir 401k planı, LLC, Ortaklıklar, C-şirketleri ve S-şirketleri de uygun olduğundan tek mülkiyetlerle münhasıran sınırlı değildir. IRS her iki ortağı ve eşleri de çalışanlar değil ortak sahipler olarak kabul ettiği için, bir ortaklık durumunda eş veya eşin yardımıyla işini yürüten bir işletme sahibi, tek başına bir 401k için de uygundur.

Bir işletme sahibi, bir yıl boyunca 1, 000 saatten az bir sürede çalışmış olan yarı zamanlı çalışanı varsa hâlâ uygundur. İşletmeyle çalışan bağımsız yükleniciler, sahibinin yılda 1, 000 saatten fazla çalışmasına rağmen uygunluğunu etkilemez. Bir yan iş sahibi olursa, işin birincil işvereniyle 401k'lik bir işletme sahibi, bağımsız bir 401k için uygundur. Bununla birlikte, tüm katkıların bir 401k için toplam maaş erteleme limitine dahil olması nedeniyle, sahibinin 401k katkısı birincil işvereniyle birlikte kendi solo 401k katkılarını etkileyecektir.

Örneğin, 401k planınıza yılda 10 bin dolar katkıda bulunduğunuz bir firma için çalıştığınızı ve yalnız çalıştığınız ve kendinize bir tam teşekküllü işyerini ödediğiniz bir yan işi olduğunu düşünün. 100 $ 'lık bir ücret ödersiniz. Bağımsız bir 401k planı almaya hak kazanırsınız ve maaş erteleme sınırı olan 17,500 $' a ulaşmak için maksimum 7,500 $ 'lık katkıda bulunabilirsiniz. Aynı zamanda maksimum 25.000 $' 2014'te bağımsız 401k katkıda toplam 32, 500 dolar kazanabilmeniz için maaşınızın% 25'ini oluşturuyor.

3'ten büyük ->