Gençseniz, nispeten sağlıklıysanız ve işvereniniz hayat sigortası sunar, satın mı almalıyım? Cevap birkaç istisna dışında hemen hemen her zaman "Hayır" dır. Hayat Sigortası Akıllı Bir Yatırım mı? İşvereninizden hayat sigortası yaptırmamak için sebepler üç ana temayı takip etme eğilimindedir:

Taşınabilirlik: İş değiştirirseniz ne olur? veya emekli misiniz?

Sürecinde mevcut işvereniniz için çalışmayı planlıyorsanız da, sonunda emekliye ayrılırsınız ve işvereninize dayalı hayat sigortası artık yürürlüğe girecektir.

Ancak çoğu insan için taşınabilirlik eksikliği emeklilikten çok önce bir faktör haline gelir. İş değiştirmek olabilir, bu durumda şirketinizin hayat sigortası politikası sizinle birlikte yeni işvereninize gelmez. Sizi işgücünden zorla çıkaran bir sakatlık olabilir. Muhtemelen bu, şirketteki hayat sigortanızın geçeceği ve artık sigortalanmayacağınız anlamına gelir. Veya sağlıklı kalmanız için şanslı olabilirsiniz, ancak çalıştığınız şirket işiniz bitti. Böyle bir durumda, hayat sigortası poliçeniz geçersiz sayılır.

Taşınabilirlik İstisnaları

Bazen çözümler taşınabilirlik meselesinde bulunabilir - en azından bir dereceye kadar.

Bazı politikalar, şirket veya şirketten ayrılmanız durumunda benzer bir bireysel dönem politikasına geçerek kapsama devam etmenize izin verir.

• "Primden feragat" içeren bir politika, sigortalı olduğunuzda prim ödemeden sigorta korumasına devam etmenizi sağlayabilir.

Bu senaryoların herhangi biri prim ödemelerinin maliyeti için ne yapabilirse (tabii ki feragat hariç) açık bir sorudur ve bir işveren almadan önce insan kaynakları departmanıyla görüşülmelidir -based hayat sigortası poliçesi.

Maliyet: En İyi Fırsat mı?

Grup dönemi hayat sigortası işvereniniz vasıtasıyla sıklıkla tıbbi muayene yapılmadığı anlamına gelir ve sizin için gerekli olan birkaç sağlıkla ilgili soruyu cevaplamaktır. Gruptaki daha sağlıksız insanlar için de para ödüyorsanız, ödediğiniz fiyat (kelimenin tam anlamıyla) bireysel süreli sigortadan daha yüksek primdedir.

Maliyet İstisnaları

Sağlığınız aniden düşerse, grup sigortasının maliyeti özel bir sigortacının maliyetinden daha düşük olabilir.

• Şirketiniz bedelsiz olarak hayat sigortası öneriyorsa, almalısınız. Bir şirket, çalışanları için hayat sigortası bedelini tamamen düşebilir ve çoğu, bir yıl maaşına eşit, mütevazı bir dönem politikası önerir. Şirketiniz, primin bir bölümünü ödemenizi gerektiren grup kapsamı sunsa bile, şirketin primin bir kısmını ödedüğü gerçeği, bu kapsama sizin için daha az pahalı olmaktadır.
• Esneklik: Seçime Giremeyin

Şirket tarafından desteklenen hayat sigortası ile ilgili nihai ana konu, sizin veya şirket tarafından ödenen bedelsiz olmakla birlikte, esnekliğin eksikliği. İşvereniniz tarafından sağlanan teminat miktarı, uzmanlar tarafından genellikle verilen "yıllık ücretin 10 katı" rakamına yaklaşamaz. Olsanız bile, bu fiyat, açık pazar fiyatları karşılaştırdığınızda elde edilen fiyatlardan daha pahalı olabilir.

Her ne kadar çoğu uzman, en düşük masrafı en düşük maliyetle elde etmek için vadeli hayat sigortası satın almasını tavsiye etse de, bazı insanlar kalıcı sigorta satın almak isteyebilir. İşvereninizden geçebilecek tek şey termal sigorta ise, şansınız yok demektir.

Esneklik İstisnaları

İşvereninizin sponsorluğunda gerçekleşen hayat sigortanız, tüm ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar kapsamı sunmuyorsa bile, başlamadan önce işvereninizden satın alabileceğiniz (veya ücretsiz edebileceğiniz) masrafları hesaplamalısınız dışarıdan bir arama.

• Yaşam sigortası söz konusu olduğunda genç sağlıklı insanlar erteleme eğilimindedir. İşvereniniz aracılığıyla verilen hayat sigortası yeterli esneklik sunmuyor olsa da, kolay elde edilme ve (bazen) özgür olma avantajına sahiptir.
• Genç ve sağlıklı olduğunuzda "hayat sigortası havuzuna" dalmak, daha yaşlı ve daha yoksul olana kadar beklemekten çok daha iyidir (ve uzun vadede daha az pahalıdır).
• (

İşveren tarafından sağlanan hayat sigortası kapsamı yeter mi?) Bottom Line

Genç ve sağlıklı iseniz büyük olasılıkla özel bireysel hayat sigortası satın alabilirsiniz işvereninize yaptırmaktan daha fazla. Yani, işveren sponsorluğunuzun sigortası ücretsiz değilse. Öyleyse, al onu.

Özel pazarda bile, fiyatları her zaman karşılaştırın. Bağımsız bir temsilci, belirli bir hayat sigortası şirketine bağlı olanlardan daha iyidir çünkü farklı şirketlerin fiyatlarını karşılaştırabilirsiniz. Çevrimiçi bağımsız broker AccuQuote sigorta giderlerini kontrol etmek için bir kaynaktır. Bir diğeri PolicyGenius.