En iyi eğitimi almış olan emlak şirketinin, acentanın deneyim seviyesine ve istediği eğitim türüne bağlı olması gerekir. Gayrimenkul satmak, doğru kişi için oldukça faydalı olabilecek zor bir kariyerdir. Üstün eğitim veren ve acentelerinin başarısına yatırım yapan bir şirketle işbirliği yapmak, yeni bir temsilcinin başarılı olma şansını büyük ölçüde artıracaktır.

Gayrimenkul Kariyer İstatistikleri

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), 2014'te Amerika Birleşik Devletleri'nde 400'ün üzerinde emlak komisyoncusu ve satış elemanı bulunduğunu bildiriyor. Ortalama ücreti 45 dolar, yılda 610 dolar veya 21 dolar . Saatte 93. Bununla birlikte, ücret dağılımı geniştir. En iyi ajanlar yılda 200 $ 'dan fazla kazanıyorlar. En düşük ücretli ajanlar aksine haftada 40 saat ya da daha fazla çalışarak 20 bin doların altında para kazanırlar ve maaşlarını saatlik bir değere düşürürseniz etkili bir şekilde asgari ücret alırlar.

Birçok yeni acente için, işin en zor kısmı, devlet sınavını geçirmiyor, gayrimenkul kapanışında tamamlanması gereken sayısız evrak işini öğreniyor veya ipotek verenler ve unvan şirketleri ile uğraşıyor. . Gayrimenkul satışlarının en zor yanı müşterileri bulmaktır. Geniş sosyal ağlara sahip ajanlar ya da geniş sıcak pazarlar daha kolay bir yoldan gelmektedir ancak gerçek şu ki, gayrimenkul satışlarındaki herkes, beceri ya da uzmanlık ne olursa olsun, para kazanmak için müşterilere ihtiyaç duymaktadır. Sonuç olarak, en iyi aracı eğitim programları, pazarlama ve iş tedarik etme üzerine odaklanmaktadır.

Yeni bir emlak lisansı almak için bir yer aramaya bakmak için aranacak diğer özellikler arasında, yerel pazar eğilimleri hakkında eğitim, en son teknolojiye erişim ve yeni bir temsilcinin çalışması durumunda erişilebilen bir komisyoncunun erişimi bulunmaktadır alanındaki sorunlara.

Keller Williams

Dünyanın en büyük emlak şirketi olan ajan sayısı Keller Williams, endüstride hiçbir şeyin yanında ikinci olarak kabul edilen bir eğitim programı sunuyor. Yedi haftalık BOLD programı, yeni satış görevlilerini deneyimli ajanlarla buluşturuyor ve satış çağrıları ve kapanışlar gibi gerçek dünyadaki durumları izleyerek yürüyor. Yeni temsilciler pazarlama tekniklerini ve yerel topluluklarda kendilerini gayrimenkul uzmanları olarak konumlandırmayı öğrenirler. 10 ajandan oluşan gruplara ayrılır ve birbirlerine kişisel beklentilerini karşılamaktan sorumlu tutulmaları beklenir.

BOLD programını tamamlayan ortalama bir acenta, yılda 12 fırsat kapatıp, ülke genelinde kazanılan ortalama emlakçının% 50'sinden fazlasını komisyonlarda 70.000 ABD doları kazanıyor.

Weichert

Weichert'in eğitim felsefesi, potansiyel müşterileri önce insanlar ve müşterilerin ikinci olarak görmeyi yoğunlaştırıyor. Bu zihniyet, temsilcilerin insanlarla daha kişisel bir düzeyde bağlantı kurmasını ve ihtiyaçları ve istekleriyle ilgili daha derin bir anlayış sağlamasına olanak tanır.Şirketin kurucusu kariyerine emlak satıcısı olarak başlamış ve hızla yükselmiştir. Weichert'in eğitim programına kurucusunun bu alanda başarılı olmasına yardımcı olan teknikler ve stratejiler eklenmiştir.

Weichert'de eğitim, sınıfın ve çevrimiçi öğrenmenin bir karışımından oluşur. Şirket ekip oluşturma konusunda büyük. Kurulan ve başarılı olan ajanların, başarılı olduklarından emin olmak için bilgi ve uzmanlıklarını yeni ekip üyelerine sunması bekleniyor.

Redfin

Gayrimenkul kariyerine başlamanın en korkunç yönlerinden biri yalnızca komisyon üzerinde çalışmaktır. Çoğu ajan, ilk satışlarını kapatmak için iki ila üç ay sürüyor. Yan tarafta başka bir iş tutmazlarsa, o sırada bir maaş denetimi yapmazlar.

2014'te Redfin, sınıf öğretimi, rol yapma ve işbaşı eğitimi yoluyla yeni ajanlara iş öğreten 18 aylık bir çıraklık olan Redfin Agent Development (RAD) programını açıkladı. Hepsinden iyisi, acenteler RAD programında maaş alırlar ve satışları başlattıklarında komisyonlar ve ikramiyeler alırlar.