İşe geri dönen emekli sayısı giderek artmakta ve işyerinde değişiklik yapılmaktadır. Merrill Lynch tarafından yapılan bir araştırmada da görüldüğü gibi, işgücüne giren az sayıda genç işçi, kısa bir emeklilik sonrasında işlerine devam ettikleri ya da işlerine geri döndüğü için, 55 yaş ve üstü çalışan sayısının artmasıyla dengeleniyor. İşte emeklilerin ofise dönmelerinin veya kendi işlerini kurmalarının beş nedeni.

Daha Uzun Ömür Uzantıları

1960'lı yıllarda, 65 yaşına ulaşan erkeklerin ortalama ömrü 12,8 yıl, kadınlara yönelik ortalama beklenti ise 15 dolardı. 8 yıl. Elli yıl sonra, 65 yaşına giren bir erkeğin ortalama yaşam beklentisi 19,3, kadınlar ise ortalama 2,1 6 yıl daha uzundur. Bununla birlikte, ortalamalar, hikayenin tamamını anlatmıyor, çünkü 65 yaşına erişen insanların% 25'inin 90 yaşını doldurması bekleniyor ve% 10'u 95 yaşını doldurması bekleniyor. Daha uzun yaşam beklentisi riski doğuruyor Yorucu emeklilik fonlarından, artan emeklilik yaşındaki insanlar ya emekliliklerini erteliyor ya da çalışmaya geri dönüyor.

Sosyal Güvenlik Yardım Faktörleri ve Emeklilikleri Azalıyor

Sosyal güvenlik yardımları ömür boyu katkı paylarına göre azalmaya devam ederken ve emeklilik aylıkları kayboldukça aylık Sosyal Güvenlik ve emeklilik çekleriyle finansman emekliliği hızla geçmişi bir hale gelmektedir . Örneğin, tanımlı fayda emeklilik planlarına katılan çalışanların yüzdesi, 1980'de% 38 iken 2015'te% 15'e düştü. Sonuç olarak, potansiyel emeklilerin çoğunluğu, emeklilik yıllarını finanse etmek için geçmiş işverenlere ve devlet yardımlarına güvenemezler. Bireylerin emekliliklerini finanse etmek için mali açıdan sorumlu oldukları bu yeni paradigmada birçok kişi işgücüne katılmak veya kendi girişim girişimlerini başlatmak suretiyle sorunu çözüyor.

Kalan Tutulu

Birçok kişi için, maaş kontrolüne ek olarak iş, emeklilikte kaybedilebilen bir kimlik ve bir amaç sağlıyor. Kesin kalmaları ve çalışmalarıyla meşgul olmaları için, uzun süredir işten çekilen insanlar, başlangıç ​​şirketleri, eğitim veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar gibi farklı bağlamlarda mesleklerini geliştirmek için yeteneklerini uygulayabilir. Bu gibi durumlarda, bir maaş kontrolü kazanmak, yeni zorlukları atmak kadar geri adım atmak ya da yeni bir girişim kurmak kadar önemli olmayabilir.

Destekleyen Aile Üyeleri

Merrill Lynch çalışması, 50 yaşın üzerindeki kişilerin% 62'sinin ihtiyacı olan diğer aile bireylerine destek sağladığını ortaya koymuştur. Bu koşullar işten çıkarmalar, sağlık sorunları veya üniversite öğrenimiyle ilgili yardımları içermektedir. Örneğin, 60 yaş üzerindeki insanlar tarafından borçlanan öğrenci kredilerinin miktarı 2006'da 6 milyar dolardan 2014 yılında 58 milyar dolara yükseldi.Toplam borcun yaklaşık 11 milyar doları, yaşlılar tarafından kolej öğrencilerine fon sağlayan kredilere atfedilirken, emeklilerin de çocukları veya torunları tarafından alınan kredilere yardım sağladıkları muhtemeldir.

Kırılgan Piyasalar ve Düşük Faiz Oranları

Eski emeklilik fonları, azalan menfaatler ve aile üyelerini destekleme endişeleri, yaşlanan boğa piyasasıyla ilgili endişelerle tarihsel olarak düşük faiz oranlarıyla birleşince daha da kötüleşebilir. Bu ortamda, emekli işçiler, pazardaki gerileme durumunda azalan yatırım portföyü değerlerine karşı korunmak için olduğu gibi sabit gelirli araçlardan düzenli ödemelerle düşük ödemeleri tamamlamak için işgücüne geri dönüyorlar.