Siz küçük bir işletmeye sahipsiniz ve çocuğunuzun işe ihtiyacı var. Onları kiralaman gerekiyor mu?

Bunu yapmak için birçok sebep var; bunların en büyüğü, 18 yaşın altındaki çocuklar için, tek başına veya her iki ebeveynin ortaklığı olan bir ebeveyn için yarı zamanlı çalışan vergi indirimleri.

Küçük çocuğunuz (yani, 18 yaşın altında) bir çalışanın olduğu zaman, FICA ve FUTA gibi stopajları atlayabilirsiniz (ikincisi 21 yaşına kadar). Ayrıca, çocuğunuz gelir elde ettiğinden IRA'ya katkıda bulunabilir. Roth IRA söz konusu olduğunda para, üniversitenin ücretini ödemek için ceza ödemeden veya tabii ki çocuğun emeklilik tasarrufuna erken başlamasına yardımcı olmak için kullanılabilir. (Bkz. Roth IRAs: Dağılımlar )

Çocuğunuzu kiralamanın başka sebepleri var, fakat dezavantajlar ne olacak? Pek çok kişi yok, ancak burada göz önüne almanız gereken altı şey var.

1. Sınırlar ihlal mi edilecek?

Aynı kişiye ebeveyn olmak ve aynı zamanda bir patron olmak da öyle kolay olmayabilir. Koşman gereken bir işin var. Çocuğunuz, sizi duymamamızı tercih edebileceğini söyleyerek görüşür müydü? Onun, bilmesini istemediğiniz ticari uygulamaları veya verileri görecek mi? Yukarıda bahsedilen vergi avantajlarını elde etmek için, çocuğunuza başka bir çalışanın yaptığı gibi davranmanız gerekir. Ikiniz de rahat mısınız?

2. Başka Bir İşveren Daha İyi Hayat Dersleri Öğretebilir mi?

Resmi olarak çocuğunuza nasıl davrandığınıza bakılmaksızın, bir aile işletmesinde çalışmaktan kaynaklanan bir emniyet ağı sunmaktadır. Başka bir şirkete çalışmak, çocuklarınıza şirket merdiveninin alt basamağından başlayıp yoluna devam etmenin daha orijinal bir tecrübesi sağlayıp sağlayamayacağını kendinize sorun.

3. Diğer Çalışanlar Etkilenir mi?

Çocuğunuzu çalıştırmak, çalışanların moralini zayıflatabilir mi? Belki de daha uzun ömürlü çalışanlar daha fazla saat hak ediyor veya pozisyon için daha nitelikli birini işe almalısınız diye düşünüyorlar. Elbette sizin şirketinizdir ve bir aile üyesi seçmek karar verme kararınızdır, ancak bunun işgücünüzün geri kalanının genel moralini etkileyebileceğini unutmayın. (Ek bilgi için 5 Ofisi Moralini Artırmanın Benzersiz Yolları başlıklı bölümü okuyun.)

4. Aile Dinamikleri Pürüzsüz İşletme İşlemlerine Müdahale Ediyor mu?

Bazen aile üyeleriyle birlikte çalışmak, hatta tıklar gibi görünen kişiler bile, her gün uzun süreler için birbirleriyle olan tartışmalara ve diğer çatışmalara neden olabilir. Bazen bir ara verin, ki bu da bir çocuğu kiraladığınızda gelmek zor olabilir. İşaretlenmezse, sürekli birliktelik ve devam eden çatışma, aile ortamında bir arıza oluşturabilir.

5. Çocuğunuz İşi Ciddiye Alacak mı?

Sizin için, işiniz büyük ihtimalle sizin hayatınız. Yaşarsınız, nefes alır ve seversiniz - ve çocuğunuzun bir gün onu devralmasını umarsınız. (Bkz. Aile İşletmeleri İçin Sıralı İpuçları .) Fakat peki? Çocuğunuzun sizinle aynı şekilde hissetmeme ihtimaline karşı hazırlıklı olmalısınız ve bunu başka bir iş olarak algılayabilir veya ebeveynden kovulmayacağını bildiği için rahatlamış olabilirsiniz. Benzer şekilde, onu işinize tanıtmak için henüz erken olabilir. İş, eğlenceli ya da eğlenceli olmayabilir ve yaşlandıkça farklı olacağı konusunda bir karar verebilir.

6. Çocuğunuz Önce Bazı Dışarıda Bilgi Edinir mi?

Ne yaptığınıza ne kadar iyi bağlısanız, işinizde farklı beceri ve bilgilerle başkaları da vardır. Bir aile işletmesine yeni fikirler getirmek son derece değerlidir. Kendi alanındaki bu diğer şirketlerden birinde çalışmak, çocuğunuzu gelecekte şirketinize büyük fayda sağlayabilecek farklı beceri, uygulama ve bilgiye maruz bırakabilir.

Bottom Line

Çocuğunuzun işe alınmasına karşı sizi bekleyen az sayıda ticaret uzmanı olacaktır. Bu, özellikle de 18 yaşın altındaysa verdikleri vergi avantajlarından veya FUTA 21 davasından dolayı harika bir fikirdir. Fakat dolar ve sent motivasyonlarının ötesinde, ilişkisel hususlar vardır. Çocuğunuzu, yalnızca ilişkinize zarar vermeyeceğine inandığınızda ve çocuğunuzun profesyonelce yararlanacağı düşünülürse kiralamalısınız. Kendi işiniz, çocuğunuz için olumlu bir iş deneyiminin değeri ile karşılaştırıldığında soluklaşıyor.