a:

Bireysel, esnek bir harcama hesabı (FSA) oluşturmak için işverenlerin işyerinde sağlanan yardımların kafeterya planından yararlanabilir. Bir çalışan hesaptaki tasarrufları bir yıldan bir yıla devredebilir. Bununla birlikte, 2015 yılından itibaren devredilebilecek azami tutarı 500 TL'dir.

Esnek Harcama Hesabı Nedir?

Esnek bir harcama hesabı, bir çalışanın işvereniyle kurduğu ve önemli vergi avantajları sağlayan bir hesaptır. Bir çalışan, bu hesap için belli miktarda fon atamalıdır. Çalışanın maaşından elde edilen para daha sonra FSA'ya yönlendirilir. Çalışan, tıbbi bakım maliyetlerini ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere yönelik bakım masraflarını karşılamak için bu hesapta yer alan fonlardan yararlanabilir. Çalışanların sigorta poliçeleri kapsamında bulunmayan, örneğin eş etkili ödemeler ve indirimler gibi harcamaları FSA ödeyebilir. Ayrıca, tıbbi ve diş sigortası poliçelerinin sağladığı faydaları aşan tıbbi ve diş harcamaları, FSA'nın sağladığı fonlar kullanılarak ödenebilir.

Bu hesaba katkıda bulunan paranın bordro vergisine tabi olmadığı bir FSA, çalışanlara vergi avantajları sunar. 2015 yılı itibarıyla, bir çalışan, kurulu bir FSA'ya yönlendirilmek üzere yılda en az 100 dolarlık bir ücret vermelidir. Böyle bir hesaba yönlendirilebilecek maksimum tutar, yılda 2, 500 doları aşamaz.

Çalışanın yararına, FSA'daki fonların birçoğundan yararlanmak için, bir yıldan diğerine 500 doların üzerinde para yatırılmaması gerekir. Bu miktarı aşan para tamamen kaybolur. Bununla birlikte, bazı işverenler FSA'ya karşı taleplerin önümüzdeki yılın ilk çeyreğinde yapılması için izin verir, ancak bu uygulama standart değildir ve her çalışan, FSA'ya karşı olan talepler konusunda işvereninin hangi politikalarını izlediğini belirlemelidir.