Vanguard Group, özellikle küçük işletmeler için 401 (k) ürün olan Vanguard Emeklilik Planı Erişimi'ni geliştirdi. Yeni veya küçük ölçekli işverenlerin çalışanlara büyük şirketlerle aynı emeklilik tasarruf avantajlarını sunmasını kolaylaştırıyor. Büyük ölçekli kurumlardan gelen bu küçük işletme teklifleri nispeten yeni ancak, daha büyük firmalardaki eğitimli fayda uzmanlarından daha çok neyin aranacağını bilen küçük işletme sahipleri için bir plan seçmek için çok fazla tahmin yapabilirler .

Neden Vanguard?

Vanguard, yatırım fonları, exchange-ticaret fonlar (ETF) ve emeklilik planları da dahil olmak üzere geniş bir yelpazede ürün ile yatırım camiasında en saygın isimlerden biridir. Vanguard ürünleri son derece popülerdir ve doğrudan Vanguard ile yönetilmeyen yatırımcılar arasında bile kanıtlanmış bir geçmişe sahiptir. Örneğin, Vanguard Kurumsal Endeks yatırım fonu, herhangi bir sağlayıcıdan 401 (k) portföyünde bulunan en yaygın fonlardan biridir. Bu ultra düşük maliyetli fon, S & P 500'ü takip ediyor ve% 0,4'lük çok mütevazı bir harcama oranı ile% 13'ün üzerinde beş yıllık yıllık getiri elde ediyor.

Ne kadar tasarruf edilebileceği ve hangi vergi avantajlarından yararlanabileceğiniz açısından bir dereceye kadar 401 (k) planlar benzerdir. Bununla birlikte, Vanguard çevresindeki en başarılı yatırım fonlarından bazılarını sunmakta ve çoğu durumda rakiplerinden daha düşük ücret almaktadır; bir Vanguard 401 (k), maliyet açısından etkili bir seçim olabilir.

Neler Dahil Edildi?

Diğer 401 (k) gibi, küçük işletmeler için Vanguard 401 (k) ürünü, profesyonel yönetim, geniş kapsamlı yatırım seçenekleri ve işverenlerin planlarının spesifik şartlarını dikte etmesini sağlayan özelleştirilebilir bir ürün sunmaktadır. Küçük işletme 401 (k), planın vergi avantajlı durumunu koruduğundan emin olmak için gerçek zamanlı uyumluluk testi de dahil olmak üzere sponsor işveren için günlük plan desteği sağlar.

Yatırım Türleri

Çoğu 401 (k) planı karşılıklı fon yatırımlarına dayanır ve Vanguard Emekli Planı Erişimi ürünü farklı değildir. Ancak, pasif ve aktif olarak yönetilen geniş bir yelpazede erişim sağlar; yani, katılımcılar, isterlerse, portföylerini ince ayar yapabilirler.

Bu plan, Vanguard'ın tüm yatırım fonu ve aynı zamanda 10 000'den fazla dış fon erişimi sağlar. Katılımcı çalışanlar, plan dahilindeki kendinden yönlendirilmiş bir aracı hesap aracılığıyla şirket stoğuna yatırım yapmayı seçebilir.

Katkılar

Diğer 401 (k) gibi Vanguard Emeklilik Planı Erişimi, çalışanlara emeklilik hesaplarını ertelemek istedikleri her maaş kontrol miktarını seçmelerine izin verir. Planın şartlarına bağlı olarak, çalışanlar belirlenen Roth hesaplarına vergi sonrası katkı da yapabilirler.

Vanguard Emeklilik Planı Erişimi ayrıca işveren katkılarını kabul eder. Sponsor işveren, plana direkt katkı veya çalışan katkı payı sunmak için uyarlanabilir.

Vanguard'ın küçük işletme ürününe yapılan tüm katkılar, diğer 401 (k) kategorileriyle aynı IRS sınırlarına tabidir.

Vergi Faydaları

401 (k) planlarının en çekici yönlerinden biri, çalışanlara ve işverenlere sağladıkları vergi avantajlarıdır. Vanguard küçük işletme 401 (k), diğer ürünler gibi, çalışanlara da bu gelir üzerinden vergi ödemeden her ay para ayırmalarını sağlıyor. Gelir vergisi çekilme zamanı gelmiş olsa da çoğu insan emekli olduktan sonra daha düşük vergi parantezinde bulunuyor, bu nedenle toplam vergi yükleri azaltılıyor.

İşveren ayrıca, emeklilik maaş hesaplarına katkıda bulunarak her yıl vergi yüklerini azaltabilir. Vanguard planında, diğer planlar gibi, işverenler 401 (k) hesaplara işçi maaşının% 25'ine kadar katkı payı düşürebilir.

Maliyeti Nedir?

Tarihsel olarak, 401 (k) planları sunan küçük işletmeler için pahalı olduğu kanıtlanmıştır; Büyük ölçekli operasyonlar için tasarlanan ürünler, küçük planları daha büyük kurumsal planlar için olduğu gibi kurmak ve yönetmek için aynı masrafları karşılamaya başlarlar. Birçok küçük işletme, eğitimli fayda uzmanı istihdam etmediğinden, planı seçen kişi, dikkat etmesi gereken şeyi bilmeyebilir.

Vanguard Emeklilik Planı Erişimi şeffafdır ve mümkün olan yerlerde ücretleri düşürür. 401 (k) planının tümü idari ücret gerektirirken, küçük işletmeler daha büyük planlarla aynı miktarda çalışmaya ihtiyaç duymaz, bu nedenle daha düşük ücretler mantıklı gelir.

Vanguard'ın ürünü, planın varlıkları zamanla büyüdükçe giderleri arttırmak yerine katılımcı başına kayıt tutma ücreti verir. Buna ek olarak, plan, kayıt tutma ücreti kredisi sunarak bu masrafı ödeyecektir. Vanguard, gereksiz plan kurulum ücretini de elimine etti. Şeffaflığı korumak için Vanguard planı, her bir nikel ve paranın nereye harcanacağını belirten ayrıntılı bir harcama raporu sunmakta ve işverenlere tek bir kapsamlı harcama rakamı sağlamaktadır.