İşvereniniz bir kafeterya yardım paketi sunuyor mu? Eğer öyleyse, muhtemelen aklında ortaya çıkan yararlar şunları içerir: sağlık sigortası, nitelikli emeklilik planı ve hayat sigortası. Ancak gözardı ettiğiniz başka bir isteğe bağlı yararı olabilir. Sağlık bakımından esnek bir harcama hesabı (FSA), bu yıl birçok dönüşümü utanç verici kılan bir getiri sağlayabilecek bir fayda. Daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

FSA
Sağlık bakımından esnek bir harcama hesabı (FSA), maaşınızdan dolar düşmenizi ve vergilerden korunan özel bir hesaba koymanızı sağlayan, işveren tarafından kurulmuş bir plandır. Ardından, bu parayı, sizin, eşinizin ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin maruz kaldığı uygun sağlık harcamaları için kullanabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik (FICA) veya federal gelir vergileri, bu plana yaptığınız katkılardan yoksundur ve çoğu durumda, devlet gelir vergileri düşülmez.

Planınızda belirtilmesi halinde, işvereniniz de katkıda bulunabilir. Bu katkılar brüt gelirinizden çıkarılabilir ve nitelikli tıbbi masrafları öderseniz para çekme işlemleri ücretsizdir.

Tıbbi Giderler
Kalifiye tıbbi harcamalar, gelir vergisi beyannamelerinde tıbbi ve diş harcamalarının indirilmesi için genellikle geçerli olan tıbbi giderlerdir.

Bunlara aşağıdakiler dahildir:

• Sağlık planı indirimleri
• Eş ödemeler
• Sağlık planınızın maksimum tutarları
• öder Diğer sağlık planınız kapsamında olmayan masraflar
• Sağlık hizmetlerine ve bu hizmetlerden sağlanan kilometre sayısı <

Tüm liste,

IRS Yayın 502: Tıbbi ve Diş Giderleri 'da bulunabilir.

FSA'nızdan ödenekleri ödeyemeyecek şekilde dağıtamazsınız: Sağlık sigortası primleri için ödenen

• Uzun süreli bakım ödeneği veya başka bir sağlık kapsamındaki
• masraflar için ödenen plan
• Ve reçetesiz reçetesiz ilaçlar (insülin hariç) tıbbi ve dişhekimi giderleri gelir vergisi indirimi için geçerli değilse de

FSA amaçları için masraf olarak geçerlidirler. Bu, aspirin ve vitaminler gibi her gün aldığınız eşyalar üzerinde çift haneli indirimlerle sonuçlanabileceğiniz anlamına geliyor. Not:

Serbest meslek sahibi iseniz, bir FSA'ya hak kazanamazsınız. Nasıl Başlarsınız

Plan yılı başında, FSA'nıza ne kadar katkıda bulunmak istediğinizi belirtmelisiniz. Ardından, işvereniniz, yıllık seçiminize göre periyodik olarak (genellikle maaş günü) kesinti yapacaktır.
Seçiminizi değiştirmek veya iptal etmek için, planın belirlediği istihdamda veya aile statüsünde bir değişiklik olması durumunda.
Sizin veya işvereninizin bir FSA'ya katkıda bulunabileceği miktarda sınır yoktur. Bununla birlikte, plan, sağlık FSA'nıza katkıda bulunabilecek maksimum bir dolar miktarı veya maksimum tazminat yüzdesi belirlemelidir.

Büyük Tasarruflar

Şimdi bunun nasıl çalıştığına bir göz atalım.
Örneğin, varsayalım ki,% 25 vergi dilimindesiniz ve nitelikli tıbbi masraflar için yılda 2, 400 dolar harcadığınızı tahmin ediniz. Bu 2, 400 dolarlık parayı bir FSA'ya koyarsanız, bu masraflar yaklaşık 1 dolar, 616 dolara mal olur. 40.

FSA'ya

2, 400	Federal gelir vergisi tasarrufu (2, 400 x 999)
(600 $)	Sosyal Güvenlik vergisi tasarrufları ($ 2, 400 x 7.65%)
(183,60 ABD Doları)	Toplam vergi tasarrufu
(783,60 ABD Doları) > Net maliyet	1 $, 616. 40
Eğer geri ödeme için başvurduktan sonra, 2, 400 ABD Doları tutarında vergisiz bir çek alırsınız. Dolayısıyla, vergi tasarruflarını etkilerseniz, net maliyetiniz 2 doların ödemesi, 400'ü tıbbi masraf sadece 1 dolar, 616 dolar. 40. Bu% 32.% 65 indirim. Veya başka bir deyişle, 1 ABD Doları, 616,40 ABD doları, 2, 400 ABD doları, yüzde 48,5 (2 ABD doları, 400 ABD doları / 1 ABD Doları, 616,40 ABD doları) geri dönüş yaptı.	Dahası, herhangi bir devlet gelir vergisi tasarrufu FSA'nızı daha tatlı hale getirebilir!

Ve en yüksek vergi tutucusundaysanız (% 35), 1, 376 dolar civarında tasarruflara bakıyor olmanız gerekir. 40.

FSA'ya
2, 400

Federal gelir vergisi koyma miktarı	(840 $)
Sosyal Güvenlik vergisi tasarrufları ($ 2, 400 x 7.65%)	(183.60 $)
Toplam vergi tasarrufları	(2 $ 400 x% 35) $ 1, 023.60)
Net maliyet	1 $, 376. 40
Bu, nitelikli giderlerde% 42.% 65 indirim elde etmek gibidir. Ya da yatırım açısından,% 74. 37 (2 $, 400 $ / 1 $, 376.40), paranızın karşılığını garantiledi!	Paranız Nasıl Elde Edilirsiniz

Genellikle, bir FSA'dan yapılan dağıtımlar yalnızca kapsama süresi boyunca sahip olduğunuz nitelikli tıbbi masraflar için size geri ödenmesi için ödenir. Gerçekte katkıda bulunduğunuz miktardan bağımsız olarak, kapsama süresi boyunca herhangi bir zamanda

'dan
' taki maksimum geri ödeme miktarını (yıl için katkıda bulunmayı seçtiğiniz miktarı) alabilirsiniz. Şirketinizin FSA yöneticisi, masraf tutarını gösteren makbuzları isteyecektir. Ayrıca, masrafların başka herhangi bir sağlık planı kapsamında karşılanmadığını ya da ödenmediğini yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Siz Ertelerseniz, FSA'ya katkıda bulunduğunuz
Parayı kaybedersiniz, harcadığınız harcama sonunda plan yılı kaybedilir. Bu nedenle katkılarınızı yıl boyunca edindireceğiniz uygun harcama tutarının muhafazakar tahmini üzerine koymanız çok önemlidir.

Ancak plan, plan yılı sona ermesinden sonra üç aya kadar bir menşei dönemi sağlayabilir. Emeklilik süreniz varsa o dönemde sahip olduğunuz nitelikli tıbbi masraflar, bir önceki yılın sonunda hesabınızda bırakılan miktarlardan ödenebilir.
Sonuç

Artık tıbbi masrafları nasıl düşürebileceğinizi, vergilerde daha az ödeme yapacağınızı ve paranızın ağır bir geri dönüşüyle ​​sonuçlandığını biliyorsunuz, ancak bir şey de hatırlamak zorunda - FSA'ya katılmak brüt vergiye tabi tutarı azaltıldığından Sosyal Güvenlik yardımlarınızı hesaplamak için kullanılan toplam vergiden düşülebilir gelir azaltılır. Genellikle, FSA uyarınca mevcut vergi tasarrufları, gelecekteki Sosyal Güvenlik yardımları üzerindeki hafif etkiden daha ağır gelecektir.

Bir FSA sunduğunu görmek için işvereninizin insan kaynakları departmanıyla görüşün. Değilse, onlara bu makalenin bir kopyasını gönderin. İdari masrafları aşmamak için, işvereniniz, bu fayda kafeterya planına ekleyebilir ve çalışanların sadakatini artırmak ve yeni yetenekler kazanmak için kesin bir yol izleyebilir.