Birçok finans danışmanı, işlerine katılmak için küçük bir işe alma işinin yararlarını düşünmüşlerdir. Bunun nedeni, bu tür ortakların yalnızca yeni iş getirmek için değil aynı zamanda şirketin halelık planının bir parçası haline gelebilmesi açısından da faydalı olması. Kapak tarafında, küçük bir işe alma biraz çaba sarf edebilir. Genç ortağın eğitilmesi ve şirketinizin kültürünü öğrenmesi gerekecek olduğu için zaman her zaman bir konudur.

Sizin tarafınızdan gerçek bir danışmanlık ve bu kişiyi sadece bir zamanlar size ait olan bir işte gerçek bir ortak olarak kabul etme isteğini de alacaktır. Bununla birlikte, siz ve yeni ortaokul ortağı öğrenme eğrisini aştığında, düzenleme sonunda sizin için güzelce sonuçlanacaktır. İşte küçük bir işe alma ve işte onlarla gelişmelerine yardımcı olacak bazı ipuçları. (Daha fazla bilgi için, bkz. Nasıl Bir İş Başarı Planı Oluşturun .)

Haberleşme Hatlarını Açık Tutun

Uzun süre, yeni orta seviye ortağınızla yakın çalışmaya başlayacaksınız. Ona ipleri öğretmek için zaman ayırmak başarılı bir ortaklık için gereklidir. Birlikte çalışarak geçireceğiniz bu çok saat boyunca, bu kişiyle açık ve dürüst konuşmalısınız. Böylece, ilerlemelerini tartışabilir ve gerektiğinde rehberlik sağlayabilirsiniz. İşletmenin hedeflerine ulaştığından emin olmak için her çeyrek resmi bir kontrol çizelgelemek ve yeni ortağın yeni pozisyonunda motive ve güvende hissetmek idealdir. Bu toplantılarda hem sizin hem de küçük arkadaşınız açık ve samimi bir şekilde soru sorma ve sesli endişeler verebilirler.

Unutmayın, sabrınız sizin için gereklidir, çünkü yeni bir işin içeriğini ve çıkışını öğrenmek zaman alır. Ayrıca, müşterilerinizin bu yeni insana ısınmak için zamana ihtiyaç duyabileceğinin farkında olun. Bu tanıtımlar yapmak ve herkese daha iyi tanışmak için biraz zaman tanımak gerekebilir. Düşündüğünüzden daha uzun sürebilir Mayıs Yeni bir genç ortak işe alındıktan sonra, kendinizi şanslı hissetmek gibi doğal bir eğilime sahip olabilirsiniz (Daha fazla bilgi için bkz:

FA'ler Başvuru Sahibine Faktoring Planları

işiniz bu alandan yapılır ve artık kendi işinizi yapmaya geri dönebilirsiniz, ancak yeni ortağınıza güvenerek onu rahat bırakabilirsiniz. Ancak gerçek şu ki, bu yeni kişi ile büyüme dönemi ilk beklediğinizden daha uzun sürebilir. Bu nedenle, yeni bir işe yeni getirirken akıl hocası rolünü üstleniyorsunuz ve akıl hocalığı genellikle bir iş gibi hissedebileceğini aklınızda bulundurmanız şarttır. Sabırlı ol. Yeni eşinize ipleri öğretirken ne yaparsanız o kişi o kadar çabuk öğrenir ve artık yardımınıza ihtiyacınız olmayacaktır. Müşterinin Büyümesine Odaklanma Potansiyel müşterilerin soğuk çağrısı yapılması geçmişte çalışmış olsa da, daha az bir hale gelmektedir (999 numaralı telefondan yeni danışanlar nasıl bulunur ve işe alınır? dijital çağa geçerken daha az etkili bir yaklaşım. Yeni bir müşteri tabanının geliştirilmesi, yaratıcı düşünmeyi ve yeni yaklaşımları denemek için istekli olabilir. Bu, yeni junior partnörünüzün üzerinde odaklanması gereken bir alandır; mevcut müşterilerinizin iyi bir şekilde ilgilendiğinden ve ihtiyaçlarının karşılandığından emin olmaya devam ederken. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Mali Müşavirler İçin İlk 10 Peşpeşe Önerisi

) Genç ortak yeni işe girmeye başladıktan sonra, onunla nasıl çalıştığını ona göstermek için biraz zaman harcayabilirsiniz müşterileriniz ve kendinizi öne çıkaran ve mevcut müşterilerinizi uzun vadede koruduğunuz yollardan bazıları. Umarım küçük bir partner ararsanız, müşteri edinme becerileri ve finansal planlama becerileri birleşimiyle gelen birisine karar verdiniz, böylece sonuçta, her iki işi de yapan kişi ile rahat hissedeceksiniz, özellikle de yakın gelecekte bu yeni kişiye iş yapmak. Ayrıca, her iki alanda da muhteşem bir performans gösterdiğinden ve iş hayatınızdan yıllar geçtikçe ekip biçtiğinizden emin olmanızı isteyeceksiniz. Geçiş süresi birkaç yıl sürebilir; bu nedenle, şimdi şovunuzu yönetmek için ideal kişiyi kalıplamak için süreci başlatabilirsin. (Daha fazla bilgi için, bkz. Üst Mali Müşavirlerden Yönetim İpuçları

. Alt Satır Küçük bir ortağa girmek bazı alışmalara neden olabilir. Ancak, o kişiyi müşterileri işletmenize uyacak şekilde çekmek ve tutmak için eğitmek için gerekli adımları ve zamanı alırsanız sonuç buna değecektir. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Büyük Bir Finansal Planlama Uygulamasının Oluşturulması için Önemli Adımlar

.)