a:

Bir şirket hissedarlarına nakit temettü dağıttığında, bilançoda gösterilen birikmiş karlar ödenen temettülerin toplamı oranında azaltılır.

Kâr Payı nedir?

Kâr payı, bir şirketin kârlarını hissedarlarına bir yatırım ödülü olarak yeniden dağıtmanın bir yöntemidir. Şirketler, hisse senetlerinin ortak hisse senetleri için temettü dağıtmaya mecbur değildir, ancak pek çok şirket her sene tutarlı ve artan temettü ödemekten gurur duyar. Bununla birlikte, imtiyazlı hisse senedi sahiplerine ihraç edilen temettüler, hisse ihracı sırasında belirli bir oranda belirlenir ve her yıl garantilidir. Bir şirket ortaklarına ortaklık yapmak için temettü dağıtmak isterse, tercih edilen hissedarlar öncelikle temettü hisselerini almalıdırlar.

Hisse Senedi Temettüsü

Çoğu kişi kâr payı düşünürken nakit temettülerini yukarıda anlatıldığı gibi düşünürler. Bununla birlikte şirketler, hisse senedi temettü dağıtabilirler. Bir şirket bir hisse senedi dağıtımı yaptığında, mevcut pay sahiplerine kendi hisse sayısına göre ek hisse senedi dağıtımı yapar. Örneğin,% 10 hisse senedi temettüsü, bir yatırımcının önceden sahip olduğu her hisse için bir ilave hisse senedi çıkarır. Dolayısıyla yüz paylar 110 olur.

Elde Edilen Kazanç Nedir?

Birikmiş kârlar terimi, bir şirketin sahip olduğu, diğer amaçlarla kullanılmayan para miktarını ifade eder. Net kâr, belirli bir yıldaki iş yapma maliyeti üzerinden muhasebeleştirildikten sonra kalan gelir tutarını yansıtırken birikmiş kârlar, işyerinde yeniden yatırılan veya hissedarlara dağıtılmayan yıllar içinde tahakkuk eden tutarı ifade eder.

Muhasebe

Kâr payı verildiğinde, birikmiş karlar temettü toplamı ile tükenir. Örneğin, bir şirketin 1 milyon Dolar tutarında birikmiş kâr elde ettiğini ve 500.000 hisse senedinin tamamı için 50 cent temettü çıkardığını varsayalım. Temettüün toplam değeri 0 TL'dir. 50 * 500, 000 veya 250.000 ABD Doları tutarında birikmiş kazanç bakiyesi 750.000 ABD Dolarına düşürülür.