Sosyal Güvenlik Kurumu (SSA) tarafından yapılan araştırmalar, 20 yaşındaki işçilerin emeklilik yaşına gelmeden önce 3 yaşında 10 yaşında engelli olma şansına sahip olduklarını ileri sürmektedir. Bir çoğunluk iyileşir ve tam istihdama döner. Fakat bazıları yoktur ve sağlam mali planlar, asla tam istihdama geri dönmeyenlere hala kendilerini ve ailelerini destekleyecek yeterli gelir elde etmelerini sağlamalıdır.

Özürlü olduysanız, kişisel ve grup özürlü gelir sigortası, Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası Faydaları (SSDI) ve Devlet İşçi Tazminatı planları dahil olmak üzere yararlanabileceğiniz birkaç program vardır.

Uygunluk

İşçi tazminat talepleri, çalışanın çalıştığı veya bulunduğu ülkede (işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın) yapılır ve yardımlar sigorta şirketleri tarafından ödenir. Fayda sağlamak için şirket mülkünde, işle ilgili yolculuklarda ya da teslimatta ya da işe ya da işle ilgili bir olaya ya da işe gidiş sırasında yaralandığınızdan emin olmalısınız.

Massachusetts'te işte yaralanan ve altı ya da daha fazla gün boyunca işini kaçıran çalışanlar makul ve gerekli tıbbi muamele ve tazminat alma hakkına sahip olabilirler. Çalışanların dosya taleplerinde dört yıla kadar zamanı vardır ve sigortacılar, tazminatı talep etmek veya reddetmek için 14 takvim günü vardır (ilk tazminat talebinde bulunduğu tarihten itibaren). Utah'da çalışanlar, çalışmaya başlar başlamaz yardımları almaya uygundur.

Çoğu eyalette, yardım alacak çalışanlar, incelemeler üzerine sigortacının ödemeleri ihlal edebileceğini veya ödemeleri durdurabileceğini görebilir. Tartışmalı davalar çoğunlukla, hak iddiasında kesin bir karar veren yargıçlardan önce gelir.

Özürlülüğün Tanımı

"Özürlülük" tanımı eyaletten eyalete değişir ve bedensel bir özür olmaktan ziyade gelir elde edilememesi anlamına gelir. Teksas'ta, bir maaş denetimi kazanamama ile sonuçlanan bir işle ilgili yaralanma veya hastalık ölçütleri karşılamaktadır. Idaho, kalıcı bir bozulma nedeniyle kazançlı etkinlik yapma kabiliyeti azaltıldığında veya yok olduğunda kalıcı sakatlık ile gelecekte herhangi bir temel veya belirgin değişiklik yapılmadan makul bir şekilde beklenebilir ve herhangi bir anatomik veya fonksiyonel anormallik veya kayıp olan kalıcı bozulma arasında ayrım yapmaktadır tıbbi rehabilitasyon tamamlandıktan sonra.

Çoğu devlet, söz konusu işle ilgili yaralanma ya da hastalık nedeniyle kalıcı fiziksel hasarın boyutunu belirleyen ve ödemenin dolar tutarını doğrudan etkileyen bir değer düşüklüğü derecelendirmesi kullanır. Düşme veya yanıklar gibi bazı yaralanmaları tanımlamak ve belgelemek kolaydır. Mesleki hastalıklar ya da toksinlere maruz kalmanın neden olduğu hastalıklar ya da tekrarlayan stres yaralanmaları da dahil olmak üzere diğerleri belgelemek daha zordur. İşle ilgili olduklarında sıklıkla karşılaşılan psikolojik sorunlar, kanıtlamak zor olabilir.Kural olarak, özürlüler profesyonel (çoğunlukla bir doktor) tarafından belgelendirilmelidir, ancak bazı durumlarda, engellilik iddiası reddedilirse çalışanlar da davalarını savunmak için avukat tutmak zorunda kalacaklardır.

Faydalar

Faydalar, gerekli ve makul tıbbi tedaviler, reçeteler ve hastane hizmetleri ile birlikte parasal tazminat biçiminde olabilir. İlk başta, yaralı çalışan geçici, kısmen veya tamamen özürlü olarak sınıflandırılır. Daha sonra, talep sürekli özürlülüğü yansıtacak şekilde değiştirilebilir.

Kurallar ve kazanımlar eyaletten eyalete değişir. Massachusetts'te, tüm işverenlerin herhangi bir haftada çalışan saat sayısına bakılmaksızın çalışanlarını kapsayan işçi tazminatı sigortası yaptırmaları gerekir. Bu, şirket tarafından istihdam ediliyorsa, sahipleri de içerir. İstisnalar, haftada 16 saatten az çalışmış evdeki hizmet çalışanları; polis, itfaiyeci ve devlet yararına olan diğer belediye çalışanları; federal hükümet için çalışan sivil çalışanlar; bazı satış görevlileri; ve kurumsal subaylar. Nevada, kapsama alanı sağlamak için bir veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenleri gerektirir. Bununla birlikte, bazı geçici işçiler (20 günden daha az çalışıp 500 $ 'dan daha az kazananlar), başka bir devletin kapsamına giren geçici işçiler ve Nevada yasalarına tabi olmayan devlet içi ticaretle uğraşanlar) hariçtir.

Ödemeler ve Vergiler

Kansas'ta sigortacılar, haftalık ücretin yarısı kadarını haftalık ücreti 25 dolarla ve maksimum 610 dolarla yaralı işçilerine ödüyorlar. Hayat boyu maksimum fayda kalıcı bir sakatlık için 155.000, geçici veya kısmi bir sakatlık için 130.000, ölüm için 300.000, tıbbi veya hastane masraflarında sınır yoktur.

Tüm eyaletlerin ömür boyu azami değerleri yoktur. Çalışan bir işsiz olduğunda kişisel yaralanma veya hastalık nedeniyle alınan miktarlar vergiye tabi değildir. Fakat eğer bir çalışan işine geri döndüğünde veya "hafif vergiler" tahsis edildiğinde, işçi tazminatının bir kısmı vergiden düşebilir.

SSDI ile entegrasyon ve diğer planlar

Hem işçi tazminatını hem de SSDI'yı toplamak mümkündür. Bununla birlikte, kombine yararları çalışanların önceki kazançlarının% 80'ine sınırlayan bir sınırlama var. Çalışan işsizlik sigortası ödemeleri almaya başlarsa, işçi tazminat ödemeleri de azaltılabilir.

İşveren, genellikle SSDI ve işçilerin tazminatıyla herhangi bir fayda sağlamak için uzun vadeli sakatlık planları sağladı. Bu gibi durumlarda, grup özürlü yardımı, alınan diğer avantajlarla dolar / dolar karşısında düşebilir. Sigortacılar, insanları en kısa sürede çalışmaya geri dönmeye ve uygunluğu uygun bir şekilde gözden geçirmeye teşvik etme eğilimindedir.

Bireysel uzun süreli özürlülük sigortası sözleşmeleri şirkete göre değişir ve çalışanlar SSDI ve / veya işçi tazminatı aldığında yardımlar azalmaya tabi olmayabilir. Genellikle, mavi yakalılar ve yüksek riskli meslekleri kapsayan planlar engellilik parası SSDI ve işçilerin tazminatıyla bütünleşir.

Uygulama

SSDI ve işçi tazminatlarının her ikisi de sıkı uygunluk gerekliliklerine sahiptir; Başlangıçta birçok iddia reddedildi. Dosyayı çıkarmayı planlayan çalışanlar, gerçek ödemelerin yapılabilmesi için birkaç ay sürebileceğini varsaymalıdır. İşçiler, almak istedikleri miktarı hesaplarken aşağıdakileri de içeren çeşitli faktörleri dikkate almalıdır:

• İşçi tazminatını veya SSDI talebinin onaylanmasını beklerken bir fayda sağlayacak grup ve / veya bireysel özürlülük sigortasına sahip olmak
• yaşam masraflarını azaltma yeteneği
• Tasarruf veya diğer nakit rezervlerini biriktirip ettirmedikleri
• Hanehalkı büyüklüğü ve kazanç potansiyeli
• Diğer gelir akımlarının (kiralık mülklerden, yatırımlardan vb.) mevcudiyeti )

Bottom Line

Kimse özürlü olmak istemiyor. Ancak işçiler yaralı olma veya kalıcı olarak sakat olma anlamını anlamalı ve ailenin finansal güvencesini korumak için önlemler almalıdır.