Eğitiminiz için işvereninizin ücretini ödemenin anahtarı, onları yeni becerilerinizden kaynaklanacak şirket faydalarından ikna etmektir. İşveren tarafından finanse edilen eğitimin çeşitli doğrudan faydaları vardır; bunlardan haberi yoksa İK müdürüne işaret etmeniz gerekir. Bunlara şunlar dahildir: artan sadakat; çalışanların cirosu azaltılır; verimlilik artışı; yeni projeler üstlenme ve liderlik becerileri gösterme fırsatı. (İlgili okumalar için ayrıca bkz. 10 İşbirçi Kişilik Çatışmasıyla Başa Çıkma .

Eğitim: Eğitim Tasarruf Hesapları

Yüksek öğrenimin üretkenliği arttırdığı fikri "İnsan Sermayesi Teorisi" üzerine çalışmalarıyla Nobel Ödülü sahibi olan Gary Becker tarafından ünlü oldu. Bu düşünce, Dr. Arnaud Chevalier tarafından "Eğitimin üretkenliği artırdığına dair yeni kanıt" başlıklı kısaca da doğrulandı. Bu çalışmaların kaynaştığı şey, İK müdürünüzün anlaması gereken şey şu ki, daha ileri eğitimin başarıyla tamamlanması şirketin alt çizgisini olumlu etkileyecektir. Bu çalışmaların gösterdiği gibi daha üretken olacaksınız ve daha önce girişimde bulunamayacağınız ek projeleri üstlenebileceksiniz. Bu hem sizin hem de şirketin ek işler yapmasına ve ek gelir sağlamasına imkân tanır.

Şirketinizin Nasıl Yardımı Olabilir?

Birçok büyük şirket, bir yerel kolej veya üniversite ile ortaklığa sahiptir. Bu hem şirket hem de öğrenci için son derece yararlı olabilecek çok şirkete özel eğitim sağlayabilir.

Bazı şirketler, çalışanlara ve ailelerine, yüksek öğrenim ücretlerine yardımcı olması için bir burs imkânı sunacak. Bu, genellikle bir çalışan ücretlendirme paketindeki faydalardan biri olarak sunulur ve oldukça çekici olabilir. Tipik olarak, kayıt ispatı üzerine çalışan için yapılan özel bir ödeme budur.

Şirketiniz, çalışanların eğitimini finanse etmekten kaynaklanan vergi indirimlerinden ve kesintilerden yararlanabilecektir. Bu eğitim IRS kurallarına uygun ve ticaretinizde veya sektörünüzde kabul görmediği sürece herhangi bir sorun olmamalıdır. Doğal olarak, bir hak iddia etmeden önce uygunluğun kapsamını belirlemek için profesyonel bir vergi hazırlayıcısıyla danışmak isteyeceksiniz.

Yardımın en yaygın biçimi bir eğitim parası geri ödeme planıdır. Örneğin Starbucks, ileri eğitim masraflarını karşılamaya yardımcı olmak için 1, 000 $ 'a kadar nitelikli çalışan sunmaktadır; şirket aynı zamanda Arizona State University (ASU) aracılığıyla bir kolej derecesi almak isteyen herkes için tam harç ödemeyi önermektedir. Market mağazası zinciri QuickTrip, kalifiye çalışanlar için 2 000 $ tutarında bir ödeme imkanı sunmaktadır. Geri ödeme planı, kayıt ispatının ardından (ya da başarılı bir şekilde tamamlandığının kanıtı) size eğitim çabalarınızı destekleyecek fonlar sağlayacağı anlamına gelir.

Patronunuzla Eğitim Finansmanını Görüşmek

1. Derecenizi / diplomasını veya atama / sertifikasyonunu seçin
2. Kurslarınızı ve okulunuzu / kolejinizi seçin
3. Şirketinizin yararlanacağı yolların bir listesini oluşturun:

• İşgücüne yeni beceriler ekleyeceksiniz.
• Siz daha üretken olacaksınız ve bu nedenle şirket gelirinizi artırabiliyoruz.
• Yeni ödevler üstlenip ek gelir elde edebileceksiniz.
• Şirket içinde liderlik rolünü üstlenebileceksiniz.
• Lisans / diplomanız şirket için daha profesyonel bir görüntü / prestij sunacaktır.
• Yeni çalışanlara danışmanlık yapabilir ve diğer çalışanlara yeni beceri setleri yayabilirsiniz.

4. İK yöneticinizin sahip olabileceği soruları veya endişeleri bekleyin. Sorularınızı, şirketiniz için bir fayda sağlayacak şekilde cevaplamaya çalışın.

• Endişe: işten uzaktaki zaman. Yanıt: Gece sınıfları veya çevrimiçi sınıflar, boş zamanınıza uyacak ve bu da yeni beceriler kazandıracak ve üretkenliği artıracaktır.
• Endişe: şirket masrafı. Yanıt: Öğrenim derecesi / diploma / sertifikasyon ile yeni bir çalışanı işe almaktan ve eğitmekten daha az maliyete neden olabilir. Eğitiminiz şirket için para kazandıracaktır.

5. Q & A'yı pratik yapın ve hazır olun. Notlarınızı İK yöneticinizle görüşmeye atın.

6. İşvereniniz reddederse pes etmeyin. Gelecek çeyrekte tekrar deneyin.

İşverenle Eğitim Sözleşmesi

İşvereninizin öğrenim ücretinizi geri ödemeyi kabul etmesi durumunda bir "eğitim sözleşmesi" imzalamanız istenebilir. Bu belgeyi çok dikkatli okumak ve İK yöneticinizle ya anlamadığınız ya da kabul etmediğiniz tüm hükümleri tartışmak isteyeceksiniz. Sözleşme şartlarına katılmamanız durumunda imza atmayın. (Daha fazla bilgi için, Back to Business School'a Başlarsanız bakın)

Örneğin, belirli bir süre şirketle birlikte kalmayı taahhüt etmeniz istenebilir. Şirket, eğitimini başka bir şirket için finanse etmek istemediği için (yani, eğitim ücretini alıyor ve başka bir şirketle yeni bir iş çıkardığınızda) bunu yapıyor. Ne istediğinizi bilin ve zaman taahhüdünün kabul edilebilir (belki bir yıla kadar) olduğunu düşünüyorsanız, sözleşmeyi imzalayın.

Ayrıca, öğrenim ücretinin nasıl geri ödenebileceğini bilmek isteyeceksiniz. Şirket, dersinizi doğrudan üniversiteye veya üniversiteye mi ödeyecek yoksa size para mı verilecek?

Başka sorular: Anında veya eğitim süresi bitince ödeyecekler mi? Belli bir genel not ortalamasını muhafaza etmeniz gerekecek mi ve eğer öyleyse bu şartı yerine getirmezseniz ne olacak?

Başka önemli bir soru, derslere girmeyi bırakmanız durumunda ne olur? Bu, kişisel doğalar, sağlık sorunları, aile konularında veya aniden ortaya çıkan ve dersinizi veya derecenizi tamamlamanızı engelleyen diğer koşulların sorunlarına bağlı olabilir. Daha önce ödenen harcı ödemek zorunda kalacak mısınız?

Sonuç

Çalışanın desteklediği eğitimin size sunduğu faydalar açıktır - öğreniminizi öğrenim ücretleri ve diğer harcamalardan mahrum kalmadan alırsınız.Şirketinize sağlanan faydalar patronunuz için açıkça belirtilmelidir (belki de). Çalışanların eğitim ve öğretimine fon sağlayan bu şirketlerin artan sadakat, azalan ciro ve artan üretkenlikten nasıl kazanç kazandığını gösteren çalışmalara işaret edebilirsiniz. Eğitiminizi başarıyla tamamladıktan sonra ek projeler üstlenip ilave gelir elde edebileceksiniz. Ek olarak, liderlik becerilerini gösterebilir ve şirketin moralini geliştirebilirsiniz.

İlave okumalar için ayrıca Sürekli Eğitiminizle Başa Çıkma 'nı da kontrol edin.